140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die DAT über alle Ebenen bemüht ist, das Unternehmen zukunftsfähig auszurichten.
Neuen Ansätzen und Veränderungen wird offen gegenübergestanden.
Die wirklich positive Unternehmenskultur wirkt sich dabei sicherlich zusätzlich fördernd aus.
Die DAT ist ein wirklich gesundes Unternehmen, was es in der Branche leider nicht mehr häufig anzutreffen ist.
Wirkliche „schlechte“ Dinge am Arbeitgeber gibt es nicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DAT ist grundsätzlich sehr gut.
Hier herrscht keine Ellenbogengesellschaft und es wird kollegial zusammengearbeitet.
Die grundsätzlich gute und optimistische sowie motivierende Stimmung auf allen Managementebenen führt dazu, dass jeden Tag gerne zur Abend gegangen wird.
Grundsätzlich hat die DAT in der Branche einen guten Ruf.
Aktuell entwickelt sich das Unternehmen immer stärker zu einem Technologie-getriebenen Unternehmen, was das Image in der Zukunft weiter stärken wird.
Im Kontext der Work-Life-Balance gibt es wenig auszusetzen.
Durch Gleitzeit wegen alle Überstunden in Gleittage umgewandelt, was zu einer hohen Flexibilität zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen führt.
Aktuell sind die meisten Kollegen 2-3 Tage pro Woche im HO, wodurch sich Arbeit und Privatleben sehr gut unter einen Hut bringen lassen. Insbesondere dann in wenn sich zusätzlich um Kinder oder Haustiere gekümmert werden muss.
Die Wochenarbeitszeit beträgt 40h, die bei den meisten Kolleginnen und Kollegen nicht großartig überschritten wird.
Unabhängig von dem Alter oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit wird überdurchschnittliche Leistung von Mitarbeitenden bei der DAT gesehen, wodurch auch schnelle und frühe Karrieresprünge möglich sind.
Aus diesem Grund sind bei der DAT einige, junge und motivierte Führungskräfte zu sehen.
Zusätzlich steht jedem Mitarbeitenden ein jährliches Budget zur gezielten Weiterbildung zur Verfügung.
Das Gehalt ist im Anbetracht der Branche und Größe des Unternehmens als fair zu bezeichnen.
Leitung wird gesehen und dementsprechend auch belohnt.
Dabei sind unterschiedliche Entlohnungssysteme möglich.
Grundsätzlich sind der DAT beide Themen wichtig.
Im Kontext Nachhaltigkeit gibt regelmäßige Nachhaltigkeitsberichte und es gibt Bestrebungen, die benötigten Ressourcen zu reduzieren.
Im Kontext Sozialbewusstsein gibt es bei der DAT die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge auszuschließen, welche entsprechend subventioniert wird.
Innerhalb der Abteilung herrscht ein hervorragender Kollegenzusammenhalt.
Es wird sich gegenseitig unterstützt und jederzeit der Rücken des Einzelnen gestärkt.
Es finden regelmäßig Team-Events oder auch Afterworks statt, was den Kollegenzusammenhalt zusätzlich stärkt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt.
Es wird versucht das Wissen möglichst auch auf die Nachfolgegeneration zu übertragen.
Altersteilzeit ist bei der DAT keine Seltenheit.
Bei der DAT findet sich aktuell ein guter Mix aus jungen und älteren Führungskräften.
Die persönliche Führungskraft macht einen sehr guten Job!
Eine offene Fehlerkultur, eine angemessene Dosis an Lob und Anerkennung führen zu einer hohen Motivation des Mitarbeitenden.
Zusätzlich wird stetig darauf wertgelegt, dass sich die Mitarbeitenden entsprechend weiterentwickeln.
Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt.
Die Arbeitsbedingungen sind tadellos.
Das Bürogebäude ist mit alles Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Die Büros sind modern gestaltet und die Arbeitsausstattung (Laptop, Dockingstation, min. 2 zusätzliche Bildschirme, Diensthandy, Headset) ist absolut zufriedenstellend.
Zusätzlich findet sich im Haus eine subventionierte Kantine (auch vegetarisch Speisen), gratis Kaffee, Wasser und frisches Obst.
Generell ist die Abteilungs-übergreifende Kommunikation als positiv zu bezeichnen.
Regelmäßige Updates der Geschäftsführung sowie Abstimmungstermine mit unterschiedlichen Abteilungen finden statt.
Silo-Denken wird damit sukzessive aufgebrochen.
Unabhängig von der Nationalität, dem Geschlecht oder der sexuelle Orientierung, werden alle Mitarbeitenden der DAT gleichbehandelt.
Die Belegschaft der DAT kann mit einem gutem Gewissen mit einem buntem Blumenstrauß verglichen werden, was sich in allen Belangen positiv auswirkt.
Die Aufgabenfelder im Produkt- und Innovationsmanagement sind sehr breit gefächert, was jeden Mitarbeitenden jederzeit positiv fordert und motiviert.
Das Arbeiten am Puls der Zeit sowie die Möglichkeit des aktiven Mitgestalten an dem zukünftigen Produktportfolio berietet viel Spaß und Freude.
Das tägliche Treiben von Produktstrategien bis auf Ebene der GF ist herausfordernd und Freude bringend zugleich.
Die Renovierung des Gebäudes ist gerade abgeschlossen und die Büros sind jetzt hell und modern ausgestattet.
Um Talente zu finden und zu fördern, wird derzeit ein Talentprogramm gestatet.
Die Bezahlung ist fair und es gibt regelmäßig Prämien
Es herrscht ein großes Wir-Gefühl
Die Laptops sind teilweise etwas in die Jahre gekommen
Es gibt regelmäßige Livestreams, in denen das Management Fragen beantwortet und Neuigkeiten bekannt gibt.
Es besteht immer die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Den Wandel und die Agenda 2030. Ausblicke und Ziele sind wichtig.
In den meisten Punkten durch Sternabzug bereits genannt.
Ich kann nur über den Vertrieb berichten. Hier ist gerade ein Wandel im Gange sowohl Struktur als auch ein Personalwechsel an der Spitze steht bevor. Hier hoffe ich das die DAT, sich von Ihren alten Fesseln lösen kann. Und Gehälter und vorallem junge kreative Führungskräfte an die Spitze setzten um das Team zu motivieren und neue Akzente zu setzten
Gut
Image nach außen und innen wird immer besser.
Wer will muss kämpfen und hat irgendwann Glück bzw Erfolg. Kommt aber immer auf die Führungskraft an.
Im Haus scheint es den Stimmen nach vernünftige Löhne zu geben im Außendienst sind wir hier aber weit unter dem Branchenschnitt, man steigt mit um die 40k. Über die Jahre bekommt man Erhöhungen aber diese fallen nach Leistung und persönlichem Gefallen der Führungskräfte aus. Außerordentlich etwas zu bekommen funktioniert nur in sehr wenigen Fällen. Hier wünsche ich mir das HR eventuell die Gehaltsstruktur mit der Leitung im Vertrieb an die Branche anpasst. Der Erfolg der letzten 2 Jahre geht vor allem auf die Kollegen im Vertrieb zurück. Und wie auch die GF sagt sind wir die Speerspitze der DAT, also sollte man auch Geld für vernünftiges Material ausgeben.
In diesem Bereich wird viel gearbeitet und umgesetzt.
Den meisten Kollegen kann man vertrauen, aber wie überall gibt es Leute die einem für den eigenen Vorteil in den Rücken fallen bzw. Lügen erzählen.
Dieser ist sehr gut, teilweise sind
Zugehörigkeiten über 30 Jahre bis zur Rente bei der DAT zu sehen.
Hier wird die DAT gerade deutlich stärker durch aufgebrochene Struktur, Firmenkultur wird jünger was spannende Ausblicke bereithält. Vereinzelt sind die Führungskräfte leider sehr von oben herab, was dem einen oder anderen motivierten Kollegen gehen lässt. Dauer der Betrieblichen Zugehörigkeit sollte hier nicht die Kritik sein ob jemand seinen Job gut macht.
Die Zentrale ist modern, aber man arbeitet in der Regel im Homeoffice bzw. beim Kunden Vor Ort. Dienstwagen werden mit guter Ausstattung gewählt, hier wäre mehr Mitbestimmung aber das Manko, weshalb es hier nur 4 Sterne gibt
Wird immer besser durch aufstrebende Führungskraft in Sales Strategy
Hier müsste die eine oder andere Führungskraft eher nach Leistung entscheiden, statt nach dem Gefallen der Nase, wobei sich das hier nur auf den Vertrieb aus der Fläche bezieht.
Per se arbeiten wir immer am Kunden, das definiert letztendlich Vielfalt und Spannung welche im Alltag zu erwarten ist
Jeder Mitarbeiter zählt. gemeinsam sind wir DAT. die sozialen Zusatzleistungen und Benefits sind überwältigend. Man wird "gesehen und gehört". Sei es von den Vorgesetzten , dem Betriebsrat oder der Führung.
ganz ehrlich und frei von Seele....ich habe mich gerade 30min gefragt was denn schlecht ist....eine Antwort kann ich hier nicht finden.
"KEINE" ... bitte einfach so bleiben wie es ist....
Ob in der Zentrale oder im Homeoffice, die Atmosphäre ist ganz besonders
WIR SIND "DAT" ... Die Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma. Es macht einfach irre Spaß im Unternehmen zu arbeiten.
durch Vertrauensarbeitszeit ist dies völlig individuell planbar
Man wird von den Vorgesetzten gefördert. Auch hier kann man sich immer weiterentwickeln, wenn man mag. Es gibt auch intern die DAT-Akademie die auch umfangreiche Weiterbildungen anbietet und auch individuell anpasst.
Die Bezahlung ist angemessen und steht nie still. es werden Bonuszahlungen und Inflationsausgleich geleistet. Das Gehalt kam noch nie auch nur ein Tag zu spät. die sozialen Leistungen steigen immer weiter. Benefits werden hier groß geschrieben, sei es eine Betriebliche Krankenzusatz-Versicherung, Homeoffice-Ausrüstung, Wellpass (EGYM), kostenloses Wasser, Kaffee, Tee und Obst, Sommer-und Weihnachtsfest, diverse extra Aktivitäten "DAT meets"... und noch vieles weiteres.
Auch die Nachhaltigkeit wird in der Firma groß geschrieben. Die Nachhaltigkeits-Beauftragte macht hier einen super Job.
Wird zusätzlich durch Teamevents gestärkt - wirklich überragend
auch ältere Kollegen sind in meiner Abteilung vertreten. es wird weder bei Frauen oder älteren Kollegen ein Unterschied gemacht. ein Team.
tolle Kommunikation und auch Zielsetzung, nicht der klassische Vorgesetzte.
unsere Zentrale wurde sehr aufwendig umgestaltet und ist auf einem Super zeitgemäßen Stand. Die Büros sind hell und man kann in Ruhe arbeiten.
Die Kommunikation in der Firma, in der Abteilung und auch zu Vorgesetzten ist immer top
ob Mutterschutz oder frisch von der Uni, Frauen werden immer gestärkt und sind voll im Team integriert... eben Kolleg(innen)
durch das internationale Tätigkeitsfeld in meiner Abteilung werden einzelne Projekte und auch Aufgaben einfach immer spannend und abwechslungsreich
Definitiv die Kollegen!
Das suche ich noch :-)
Kein Job ist perfekt. An manchen Tagen ist es halt stressig aber, selbst das ist alles im Rahmen. Wenn alle Pläne für die Zukunft umgesetzt werden, fällt mir nichts zur Verbesserung ein.
Durchweg positiv! Für mich ist es optimal.
Interne Angebote zur Weiterentwicklung sind vorhanden.
An der Stelle ist es schon gut und wird hoffentlich in den nächsten Jahren sehr gut.
Sehr gut. Alle sind ansprechbar und sehr hilfsbereit.
Sie sind halt die Wissensträger …
Kurze Kommunikationswege.
Kein Tag ist anders.
Es wird viel für die Belegschaft getan, jetzt gibt es wieder einen neuen Benefit zu Firmensport, das ist sehr umfangreich und kenne ich so im Freundeskreis nicht.
insbesondere bei den Mitarbeiterevents gibt die DAT einfach alles! In den letzten beiden Jahren wurde viel auf die Beine gestellt, wie toll, dass die Firma dies ermöglicht! Dieses Jahr gab es neben einem schönen Sommerfest und einem EM-Event eine 80er-Jahre-Party, mit einem überragenden DJ! Alle Gäste haben sich so viel Mühe gegeben, die Ballonseide-Trainingsanzüge kamen aus dem Schrank, Sonnenbrillen, Neon-Shirts, Stulpen, Schweißbänder - undundund. Die Stimmung war gigantisch!
Nicht nur beim Feiern ist die Laune gut, auch im Arbeitsalltag ist zu spüren, dass die Kollegen gerne arbeiten und so macht die Zusammenarbeit viel Spaß!
Mitwirkung an Produktentwicklungen
Sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Neues Fitnessstudio-Angebot
Weitere Verbesserungsvorschläge
Bessere Vernetzung der internen Systeme
Digitalisierung intern optimieren
Beförderungsgrundsätze schaffen Transparenz
Gehaltsrahmen einführen
Je nach Abteilung und Personen ist die Atmosphäre sehr gut.
Das Image in der Branche ist durchweg positiv. Durch verschiedene Events werden wir bekannter.
Wenn die Arbeit es zulässt
Förderung ist möglich, die Akademie bietet Weiterbildungen an. Außerdem eine Lern App, die tolle Kurse anbietet.
Aktuell gab es eine sehr gut bezahlte Prämie für ein erfolgreiches vorheriges Jahr! Schön, dass an die Mitarbeiter gedacht wird
Es wird ein Nachhaltigkeitsbericht erstellt, Ladestationen und Elektroautos im Fuhrparl.
Viel Freiräume, Respekt Augenhöhe. In meinem Fall habe ich großes Glück!
Schöne, neue, umgebaute Büroräume.
Wird immer besser
Gute Rahmenbedingungen, auch Frauen können daran mitwirken, die Situation zu verändern. Das fängt schon bei der gegenseitigen Unterstützung oder dem Netzwerken an. Es braucht immer mehrere Einfluss-Faktoren, dass sich etwas ändert
Man kann selbst Einfluss nehmen. Immer wieder ergeben sich neue spannende Projekte.
Sehr Menschlich, Innovativ aber auch traditionell
Gehalt
Die Gehälter nach der jetzigen Marktlage nach oben anzupassen. IG-Metall Beitritt fördern und ERA- Gehälter einführen. Damit es gerecht zugeht und nicht je nach Laune
Sozialleistungen ganz ok aber Gehalt lässt zu wünschen übrig
Software-Architekten sollten nicht als Feinde betrachtet werden
Flexibles Arbeiten ist mit Einschränkungen möglich
udemy als quasi einzige Art der Weiterbildung ist nicht ausreichend
Die bAV wird als Karotte vor die Nase gehalten, dass man mindestens 3 Jahre bleibt, weil sie ansonsten verfällt
Wenn man in der richtigen Abteilung landet, kann man stressfrei arbeiten
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte deutlich verbessert werden. Direkte Kommunikation mit Kollegen führt eher zum Ziel als über die offiziellen Wege
Während die Kollegen keine Probleme mit LGBTQ+ haben, wird dieses Thema im Unternehmen totgeschwiegen
Die DAT hat sich in den letzten 6 Jahren enorm gewandelt. Insbesondere das Thema Marke hat viel bewirkt, und macht es weiterhin! Dieses Jahr gab es z.B. ein EM-Publing-Viewing, das Sommerfest war mehr als gelungen... Bin mal gespannt, was noch alles kommt.
der bunte Strauß an Benefits wird gefühlt stetig noch bunter und noch größer; das gibt es meines Wissens nicht oft!
Wie es aus dem Wald hineinruft, so schallt es heraus. Wenn man selbst freundlich ist, wird man fast immer freundlich und wertschätzend behandelt. Toll ist, dass man mit fast allen auf eine humorvolle Art zusammenarbeiten kann, das macht den manchesmal stressigen Alltag ungemein leichter und sehr angenehm :-)
teilweise wollen und dürfen Mitarbeiter, die in Rente gehen, noch weiter arbeiten und werden als Wissensträger geschätzt, ist natürlich immer vom Einzelfall abhängig
... die meisten Führungskräfte nehmen ihre Rolle auch wahr, Ausnahmen gibt es immer, aber wo gibt es die nicht.
insbesondere jetzt im Sommer ist die Klimaananlage ein Segen; da ist das arbeiten im Büro weitaus angenehmer als zu Hause ;-)
Kommunikation ist immer schwierig, den einen ist es viel, den anderen zu wenig, zu viele verschiedene Kanäle... alles in allem ist die Kommunikation gut, insbesondere der regelmäßige Life-Stream der GF wird von fast 3/4 der Belegschaft regelmäßig verfolgt
wenn man will, kann man viel bewegen, ausprobieren, gestalten
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