Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Wir gestalten die Zukunft der Automobilbranche nachhaltig mit. Unsere rund 550 Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Informationszentrale rund ums Auto ein Teil der vernetzten Welt wird. Immer wieder setzen wir dabei neue Maßstäbe und sind mit Spaß dabei. Weil der Freiraum, den wir bieten, für eigene Entscheidungen, Leistung und Verantwortung genutzt wird.
Bei der DAT zu arbeiten war schon immer etwas Besonderes. Denn wir leben die Werte, für die wir als Unternehmen dem Markt gegenüber stehen: Neutralität, Unabhängigkeit und Vertrauen. Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität unserer Ergebnisse, die wir neutral und unabhängig ermitteln. Wir genießen im gesamten Automobilmarkt hohe Anerkennung. Unsere Mitarbeiter sind gefragte Experten, unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Dazu passt auch, dass Gewinnmaximierung nie Geschäftszweck der DAT war. Wir sind vielmehr bis heute neutrale Institution im Dienste der Automobilbranche. Das kommt auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem sie uns immer wieder überzeugen. Und wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 26 Nationen, die am Standort Ostfildern mit viel Spaß auch die kommenden Aufgaben meistern. Sind Sie dabei?
Die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) ist das Kompetenzzentrum und die Informationszentrale der Automobilwirtschaft. Wir erhalten von den Fahrzeugherstellern, Importeuren und dem Handel umfassende Kraftfahrzeugdaten, bereiten diese auf, strukturieren sie und reichern sie mit unserem Know-how an.
Die DAT versteht sich als neutrales Bindeglied zwischen allen Akteuren der Automobilbranche und wird seit 1931 von ihren drei Gesellschaftern – den Automobilverbänden VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) – getragen. Aufgrund dieser Struktur hat die DAT einen einzigartigen Status sowie einen besonderen Auftrag innerhalb der Autobranche.
Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs gibt zahlreiche Benefits, weil wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das Thema Entwicklung steht bei uns ganz oben. Als Innovator der Branche legen wir bei unseren Produkten kräftig vor. Und genau das zeigen unsere Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben. Mutig gehen sie neue Themen an und bringen uns so weiter nach vorn. Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.
Wen wir suchen
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit – stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Sie passen zu uns, wenn Sie neugierig und IT-affin sind. Mit unterschiedlichen Kulturen gehen Sie offen um, arbeiten gerne im Team an großen Aufgaben und freuen sich darauf, an der Zukunft des Automobilmarktes mitzuarbeiten? Dann starten Sie in einem unserer Bereiche: Service/Support, technische & kaufmännische Projektleitung, Programmierung oder Vertrieb. Ob als Professional, Young Professional, Berufseinsteiger oder als DHBW-Student - legen Sie doch einfach los.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH.
Kombination zwischen Familie und Arbeit, zusätzliche Leistungen, ein sicherer Arbeitsplatz, spontanes Homeoffice möglich, durch Ideenmanagement Plattform kann man Ideen einreichen, ich kann mich durch die Markenbotschafter Tätigkeit noch mehr einbringen, Flexibilität bei den Arbeitszeiten (früher Start oder bis abends möglich), Benefits, Mitarbeiteraktivitäten, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Gesundheitstage, Kantine, Mitarbeiterparkplatz, freundliches Miteinander
Wenn man auf der Suche nach einem guten Arbeitgeber ist, findet man der DAT das Komplettpacket. Der Teamgeist ist unschlagbar. Die Work-Life Balance macht das leben flexibler und vor allem macht der Arbeitsalltag spaß.
DAT bieter ganz viele Benefits an, es gibt eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Shoppingcard, Zusatzkrankenversicherung, Betriebskantine, Mitarbeiterevents, Homeoffice Ausstattung, u.v.m
Nachhaltig aufgestelltes Unternehmen mit gesunder und sozialer Unternehmenskultur.
Faire Bezahlung und top Sozialleistung. BAV ist vorhanden, könnte gestärkt werden.
Es wird viel für die Belegschaft getan, jetzt gibt es wieder einen neuen Benefit zu Firmensport, das ist sehr umfangreich und kenne ich so im Freundeskreis nicht.
Meine Meinung:
-es wird zu wenig kommuniziert
-die Personalabteilung arbeitet eher für sich, als für die gesamte Belegschaft. Man fühlt sich in dieser Abteilung mit den eigenen Anliegen nicht willkommen.
Beförderungen und Prämien bekommen die nicht immer die, welche die Leistung bringen sonder die mit
Vitamin B,C etc
Weitere Verbesserungsvorschläge
Bessere Vernetzung der internen Systeme
Digitalisierung intern optimieren
Da gibt es für mich nur einen einzelnen Punkt und da wurde mir von Freunden und Bekannten auch ungläubig zugehört: Es gibt kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld. Es gab durch die Pandemie bedingt aber Sonderzahlungen und da möchte ich mich auch gar nicht beschweren. Aber die sind einmalig.
Dass er leider außerhalb der Branche überhaupt nicht bekannt ist.
Die Gehälter nach der jetzigen Marktlage nach oben anzupassen. IG-Metall Beitritt fördern und ERA- Gehälter einführen. Damit es gerecht zugeht und nicht je nach Laune
Bisher habe ich keine negativen Aspekte feststellen können - könnte ich mir etwas wünschen, dann wären es mehr Frauen in der Führungsposition :)
Software-Architekten sollten nicht als Feinde betrachtet werden
Neue Stellen vorzugsweise intern besetzen, statt immer nur auf externe zurückzugreifen
Beförderungsgrundsätze schaffen Transparenz
Gehaltsrahmen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wie es aus dem Wald hineinruft, so schallt es heraus. Wenn man selbst freundlich ist, wird man fast immer freundlich und wertschätzend behandelt. Toll ist, dass man mit fast allen auf eine humorvolle Art zusammenarbeiten kann, das macht den manchesmal stressigen Alltag ungemein leichter und sehr angenehm :-)
Meiner Meinung nach ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut, in vielen Abteilungen sogar sehr familiär. Jeder ist für jeden da und absolut hilfsbereit.
Nicht nur beim Feiern ist die Laune gut, auch im Arbeitsalltag ist zu spüren, dass die Kollegen gerne arbeiten und so macht die Zusammenarbeit viel Spaß!
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich spitzenmäßig. Das "Wir" bekommt bei der DAT eine ganz neue Bedeutung.
Der Wahnsinn, hab ich so noch nirgends erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte deutlich verbessert werden. Direkte Kommunikation mit Kollegen führt eher zum Ziel als über die offiziellen Wege
Kommunikation fällt sparsam aus
Abteilungsübergreifend sehr viel Luft nach oben. Vor dem ganzen HomeOffice und Coronaspuk sehr transparent gehalten. Jetzt nur noch unpersönlich und befremdlich. Innerhalb Abteilungen durch ReKos teilweise sehr gut, teilweise schlecht. Abhängig von den Abteilungen und dem Team
Kommunikation fehlt besonders stark zu der eigentlichen Arbeit,
ansonsten Gerüchteküche immer aktiv
Kommunikation teamintern super, Kommunikation innerhalb der Gesellschaft teilweise zäh.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Da ich ja nun noch am Anfang meiner Karriere hier stehe bleibt natürlich noch Luft nach oben. Aber das bringt die Zeit, Können und Erfahrung.
Alles was bisher schon Thema war, wurde bei mir gut umgesetzt. Durch die jährlichen Mitarbeitergespräche hat man auch die Möglichkeit mit seiner Führungskraft nochmal speziell zu reden.
Diverse Möglichkeiten für Fach- und Führungskarrieren. Generelle als auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Jüngste Entwicklungen nehmen auch Fachkarrieren und Rollenwechsel zunehmend geregelter in den Fokus.
Wer geflrdert werden möchte, wird seinen Platz finden.
Professionelles Weiterbildungsangebot z.T. Auch durch externe Dienstleister.
Förderung ist möglich, die Akademie bietet Weiterbildungen an. Außerdem eine Lern App, die tolle Kurse anbietet.
studium etc. man selbst zahlen. Aber es gibt eine Lernplattform
