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Börse

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Vorgespräch mit direktem Vorgesetztem noch vor dem Bewerbungsprozess und dann Standardabsage ohne Erwähnung des Gesprächs - es lebe das Humankapital

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen von Beginn an kommunizieren und Bewerbungsgespräch nicht wie eine mündliche Prüfung an der Uni gestalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Absage erhalten, was auch nicht schlimm ist. Allerdings lagen zwischen meinem Gespräch und der Absage nicht einmal 24h. Es waren 18h um genau zu sein. Und sie erfolgte anonym per E-Mail vom Recruiting Team. Finde ich nicht gut!

Der Prozess lief nicht so ganz optimal. Als ich vor meinem Gespräch am Empfang stand, lag für mich keine Anmeldung vor. Die Empfangsdame konnte die Ansprechpartner nicht erreichen. Dann hat es irgendwann geklappt.
Ich war für einen Termin von 1h eingeladen, um sich in einem ersten Gespräch kennenzulernen. Im Gespräch sagte man mir, derTermin dauert 2h, 1h Gespräch u. 1h Test. Das wurde mir im Vorfeld nicht mitgeteilt. Nach 1h wurde das Gespräch abgebrochen, obwohl ich mit meiner Selbstdarstellung noch nicht fertig war.

Die Frage "Warum haben Sich sich für die Deutschen Börse entschieden" fand ich standardmäßig u. eher langweilig. Also ob die Börse der einzige Arbeitgeber wäre... Ich kann nur sagen: Ich bewerbe mich, weil mich eine Jobbeschreibung anspricht. Ob das Unternemen gut und vertrauensvoll ist, das sehe ich nicht auf einer Website, das erfahre ich erst, wenn ich dort einige Zeit arbeite und mir selbst ein Bild machen konnte.

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie sich ausgerechnet für die Deutsche Börse entschieden?

Verbesserungsvorschläge

Nach Versenden meiner Bewerbung habe ich 8 Wochen nichts gehört. Erst dann folgte die Einladung zu einem Gespräch. Am Empfang wurde ich erst 10 Minuten warten gelassen, da eine der Gesprächspartner ausgefallen ist und die andere Gesprächspartnerin kurzfristig einen Ersatz finden musste. Also alles auf den letzten Drücker. Insgesamt waren beide Interviewer aus der Fachabteilung sehr nett und das Gespräch verlief sehr angenehm. Es war eher wie ein Gespräch unter Kolleginnen als ein "Ausfragen", was ich als sehr angenehm empfand.
Da wir uns zu lange unterhalten haben wurden wir nach 1 Std. gemietetem Raum quasi rausgeschmissen, da schon die nächsten vor der Tür standen, sodass ich beim anziehen nach meiner Verfügbarkeit etc gefragt wurde.
Vor dem Meetingraum sagte mit die eine Dame, dass Sie mir eine Email schreiben wird, sodass ich die Kontaktdaten habe und wir kommunizieren können....das passierte nie. Nachdem ich 3 Wochen lang gar nichts hörte, habe ich versucht die Recruiting Abteilung mehrere Male zu erreichen. Als ich dann endlich jemandem am Telefon hatte, habe ich nachgefragt, wieso ich keine Antwort mehr erhalten habe, da das Gespräch gut verlief.

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Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner wirkten nicht sehr aktiv und interessiert, es herrschten längere Pausen zwischen den Fragen und Antworten. Es kam mir so vor, als wären Sie nicht gut vorbereitet und stellten sehr wenig Fragen, sodass man als Bewerber schnell gelangweilt war. Der Arbeitgeber sollte auch für das Unternehmen "werben" bzw. die Stelle attraktiv für den Bewerber erscheinen lassen, sodass es einladend wirkt.

Ansonsten reibungsloser Bewerbungsablauf, innerhalb 3 Wochen nach Bewerbungseingang war der Prozess somit für mich abgeschlossen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein telefonisches Interview von ca. 30 Minuten bei der Börse. Die Struktur des Interviews und die Gesprächsführung war sehr professionell und wertschätzend zu meiner Person. Es kam zwar leider zu einer Absage - allerdings wurde ich telefonisch angerufen dafür anstatt mit einer 0815 Email abgespeist. Ich würde mich dort wieder bewerben bzw. kann eine Bewerbung empfehlen!

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Verbesserungsvorschläge

Begann schon ziemlich schlecht, nämlich mit einer Verspätung von über 20 Minuten. Kurz, bevor ich gehen konnte, kam dann doch eine der Gesprächspartnerinnen. Das Gespräch selbst war dann relativ ausführlich und nicht unangenehm, aber auch nicht so, dass ich es als besonders positiv in Erinnerung behalten habe. Leider habe ich aber selbst nach fast 1,5 Monaten keinerlei feedback zu meiner Bewerbung bekommen; weder von Seiten des Personalberaters, der mich vermitteln wollte, noch von Seiten der Gesprächspartnerinnen, obwohl beide meine Visitenkarte ausgehändigt bekommen haben.
Ziemlich unprofessionell, wie ich meine. Wird von mir nicht weiter verfolgt und die Deutsche Börse ist auf meine persönliche Blacklist für Arbeitgeber gerutscht.

Verbesserungsvorschläge

Mit unprofessionell ist alles gesagt! Das Gespräch startete mit Verspätung. Von den ursprünglich drei der vorgesehenen Gesprächspartner waren nur zwei anwesend, wobei der zweite noch weitere 5 Minuten später kam. Während des Gespräches hat man sichtlich gemerkt, dass sich die Interviewer langweilten. Während der eine mit dem Smartphone beschäftigt war, hat der andere in die Gegend rumgeschaut. Schon während des Gesprächs habe ich mir die Frage gestellt, was ich hier mache? Da das Gespräch mit Verspätung startete, war leider auch die Raumbuchung nicht ausreichend, da der Raum für exakt 1 Stunde reserviert wurde. So mussten wir raus und haben das Interview in der öffentlichen Galerie im Stehen fortgeführt. Ein sehr dilettantisches Verhalten. Von so einem Unternehmen erwartet man doch mehr! In Puncto Reisekostenabrechnung kam auch nach 4 Wochen nichts. Erst nach dem Hinweis darauf hat sich das Unternehmen bemüht die Reisekosten zu erstatten.

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Verbesserungsvorschläge

Wenig Wertschätzung und kein Bemühen, eine freundliche Gesprächsatmosphäre herzustellen. Stattdessen sofort Stressfragen, Druck und kaum Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Das Gespräch erinnerte mich an Gesprächsführungen aus den 90er Jahren. Außerdem wird nicht unterschieden, ob man ein Gespräch mit einem Studenten/Berufseinsteiger oder mit einer Person führt, die mitten im Berufsleben steht. Keine Informationen vor dem Gespräch zur Vorbereitung darauf, obwohl man dann ganz genau abgefragt wird wie in einer Schulprüfung. Es wurde zu keiner Zeit des Gesprächs die Bemühung unternommen, den Bewerber willkommen zu heißen, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen oder von sich als Arbeitgeber positiv zu berichten. Auch gab es keine Information über den Ablauf des Gesprächs und das Vorgehen. Man wird sofort ins kalte Wasser gestoßen und unter Druck gesetzt. Begründet wird das damit, dass der Alltag auch oft so abläuft und man den Bewerber in einer solchen Situation sehen möchte. Die Person oder der Mensch scheint wenig zu interessieren. Dazu werden auch keine Fragen gestellt.

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