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Bundesbank

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen Ihre Verärgerung über die Dauer der Rückmeldung. Als öffentliche Institution sind wir jedoch Regeln und Prozessen verpflichtet, die in bestimmten Fällen eine kurzfristige Rückmeldung nicht zulassen.

Wir können Ihnen aber versichern, dass die Gestaltung unseres Auswahlprozesses und auch die zugehörige Kommunikation generell bei uns einen hohen Stellenwert haben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig, daher sichten wir alle Bewerbungen, fordern bei Bedarf Unterlagen nach und nehmen uns Zeit für eine faire und anforderungsorientierte Vorauswahl.

Auf die von uns ausgeschriebenen Traineeprogramme erhalten wir in der Regel sehr viele Bewerbungen, deren Sichtung und Prüfung erfahrungsgemäß eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Die anschließende Terminierung der Auswahlverfahren erfolgt unter Einhaltung einer nicht zu kurzen Vorbereitungszeit für die Bewerberinnen und Bewerber. Auch in den Aus-wahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Kandidatinnen und Kandidaten gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzenden Termine, über mehrere Tage und Wochen erstrecken. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerberinnen und Bewerber versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberinnen und Bewerber müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten auch die anderen Bewerberinnen und Bewerber schnellstmöglich eine Rückmeldung erhalten.

Wir hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die zeitlichen Abläufe schaffen konnten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung aber auch als Ansporn, unsere Prozesse sowie die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern weiter zu verbessern.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns über die gute Bewertung und nehmen Ihre Anregungen als Ansporn zur weiteren Verbesserung des Prozesses.

Gerne möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir als öffentlicher Arbeitgeber besondere Vorgaben beachten müssen: Die Auswahl für ausgeschriebene Stellen erfolgt nach dem Prinzip der Besteignung, welches für den Einstieg in den öffentlichen Dienst maßgeblich ist. Die Feststellung dieser Eignung ergibt sich aus dem konkreten Anforderungsprofil der Stelle und im Quervergleich der Mitbewerbenden. Zur besseren Vergleichbarkeit werden im Rahmen strukturierter Interviews allen Bewerberinnen und Bewerbern die gleichen Fragen gestellt. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens müssen wir unsere Entscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien beteiligen. Im Sinne der Transparenz legen wir dies in unserem Einstellungsprozess offen.

Weitere Informationen zum Einstellungsprozess haben wir auf unserer Homepage zusammengestellt: https://www.bundesbank.de/de/karriere/fragen-rund-um-ihre-bewerbung

Wir hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die Abläufe in unserem Haus schaffen konnten. Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Haus.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als negativ empfunden haben. Um den Sachverhalt besser verstehen zu können, sind wir an Ihrer konkreten Kritik sehr interessiert und würden uns daher freuen, wenn Sie uns diese per E-Mail an karriere@bundesbank.de zukommen lassen würden. Alternativ erreichen Sie uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als nicht wertschätzend empfunden haben.

Wir können Ihnen aber versichern, dass die Gestaltung unseres Bewerbungsprozesses und auch die entsprechende Kommunikation bei uns einen hohen Stellenwert haben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig und sollen gut informiert sein. Daher werden wir Ihre Rückmeldung als Ansporn nehmen, den Prozess weiter zu optimieren.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass unser Bewerbungsprozess bei Ihnen Irritationen ausgelöst hat.

Im öffentlichen Dienst ist das sog. Laufbahnprinzip zu beachten. Ist eine Stelle einer bestimmten Laufbahnebene zugeordnet, so sind die zu erfüllenden Bildungsvoraussetzungen rechtlich verankert. Diese Voraussetzungen prüfen wir im Laufe des Bewerbungsprozesses anhand entsprechender Unterlagen. Daher ist auch bei berufserfahrenen Bewerberinnen und Bewerbern die Einreichung von Nachweisen zu den vorliegenden Bildungsabschlüssen erforderlich. Durch die Sichtung und den Quervergleich der eingereichten Zeugnisse erhalten wir zusätzlich Informationen für die Entscheidung, welche Bewerberinnen und Bewerber in die engere Wahl einbezogen werden sollen.

Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie erreichen unser Rekrutierungszentrum unter Tel. 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.

Es tut uns sehr leid, dass Sie mit dem Zeitpunkt und dem Inhalt unserer Rückmeldung auf Ihre Bewerbung unzufrieden sind.

Die von uns ausgeschriebene Stelle im Personalbereich der Hauptverwaltung in Düsseldorf, auf die Sie sich beworben haben, hat viele Interessierte angesprochen und bis zum Bewerbungsschluss am 30. September 2020 zu einer Bewerbung motiviert. Nach Sichtung aller Bewerbungen wurden Auswahlgespräche vereinbart. Hierbei bemühen wir uns immer darum, unseren Bewerber/-innen eine angemessene Vorbereitungszeit zu ermöglichen und die Termine nicht zu kurzfristig anzusetzen. Auch in den Auswahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Bewerberinnen und Bewerbern gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzen-den Termine, über mehrere Tage und Wochen hinziehen. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerber/-innen versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberin/des bestgeeigneten Bewerbers müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern und den zu den Interviews eingeladenen Personen auch schnellstmöglich eine Rückmeldung an die anderen Bewerber/-innen übermittelt wird. In der konkreten Ausschreibung wurden die letzten Rückmeldungen am 22. Januar 2021, also gut 3,5 Monate nach Bewerbungsschluss, verschickt. Dabei summierten sich leider Verzögerungen, die nicht durch uns beeinflussbar waren.

Wir möchten uns bei Ihnen für die lange Wartezeit entschuldigen und nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, diesen Prozess weiter zu beschleunigen. Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch und Ihre Hinweise dazu, was Sie sich in Ihrer Rückmeldung als weitere Informationen gewünscht hätten, zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 1923 oder 4118 sowie per E-Mail unter karrie-re@bundesbank.de.

Es tut uns sehr leid, dass Sie unseren Auswahlprozess als schlecht und nicht wertschätzend bewerten.

Wir können Ihnen aber versichern, dass wir uns bei der Gestaltung unseres Auswahlprozesses sehr viel Mühe geben. Unsere Bewerberinnen und Bewerber sind uns sehr wichtig, daher sichten wir alle Bewerbungen, fordern bei Bedarf Unterlagen nach und investieren die benötigte Zeit in eine faire und anforderungsorientierte Vorauswahl. Die Sichtung der Bewerbungen läuft bereits parallel zur Ausschreibung. Da wir alle Bewerbungen bis zum Ende der Bewerbungsfrist berücksichtigen und regelmäßig ein großer Teil der Bewerbung erst zu diesem Zeitpunkt eingeht, bitten wir um Ihr Verständnis dafür, dass wir auch diese Bewerbungen mit der gleichen Sorgfalt prüfen wie z.B. bereits zu Beginn der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungen.

Die von uns ausgeschriebene Stelle als Eventmanager*in, auf die Sie sich beworben haben, hat sehr viele Interessierte angesprochen und bis zum Bewerbungsschluss am 6. November 2020 zu einer Bewerbung motiviert. Nach Sichtung aller Bewerbungen wurden zeitnah Auswahlgespräche vereinbart. Hierbei bemühen wir uns immer darum, unseren Bewerber/-innen eine angemessene Vorbereitungszeit zu ermöglichen und die Termine nicht zu kurzfristig anzusetzen. Auch in Auswahlverfahren/Interviews selbst nehmen wir uns Zeit, um den eingeladenen Bewerberinnen und Bewerbern gerecht zu werden. Dementsprechend können sich die Auswahlverfahren, je nach Anzahl der eingeladenen Personen und damit der Anzahl der anzusetzenden Termine, über mehrere Tage und Wochen hinziehen. Absagen an grundsätzlich geeignete Bewerber/-innen versenden wir erst am Ende der Verfahren, da ein Nachrücken bis zu diesem Zeitpunkt noch möglich ist.

Nach Auswahl der bestgeeigneten Bewerberin/des bestgeeigneten Bewerbers müssen wir als öffentlicher Arbeitgeber unsere Auswahlentscheidung dokumentieren und die zuständigen Gremien mit festgelegten Fristen beteiligen. Sobald die offizielle Entscheidung über die geplante Einstellung vorliegt, bemühen wir uns darum, dass neben den ausgewählten Bewerberinnen und Bewerbern und den zu den Interviews eingeladenen Personen auch schnellstmöglich eine Rückmeldung an die anderen Bewerber/-innen übermittelt wird. In der konkreten Ausschreibung wurden die letzten Rückmeldungen am 4. Januar 2021, also knapp 2 Monate nach Bewerbungsschluss, verschickt.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Ansporn, diesen Prozess weiter zu beschleunigen, und hoffen, dass wir mit der Beschreibung des Prozesses ein Verständnis für die zeitlichen Abläufe schaffen konnten. Gern stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail unter karriere@bundesbank.de.

Wir bedauern sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als unprofessionell und nicht passgenau bewerten.

Bei der Bewerbungsbearbeitung kann es im Ausnahmefall dazu kommen, dass aus dem Bewerbungssystem Unterlagen nachgefordert werden und gleichzeitig in der zentral verwalteten Maildatenbank eingegangene Unterlagen noch nicht zugeordnet werden konnten. Dafür bitten wir um Ihr Verständnis.

Bei der Auswahl unserer Nachwuchskräfte setzen wir in der ersten Stufe des Auswahlverfahrens auch Testverfahren zur Feststellung der kognitiven Leistungsfähigkeit ein. Diese entsprechen den Vorgaben der DIN 33430 zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, die Vorgaben zur wissenschaftlich fundierten Personalauswahl zusammenfasst und auf eine möglichst hohe Passung zwischen Bewerbenden und zu besetzenden Stellen abzielt. Es handelt sich somit um ein anerkanntes Verfahren, mit dem neben der Bundesbank auch viele weitere große Unternehmen arbeiten.

Gerne stehen wir Ihnen auch für einen individuellen Austausch zur Verfügung. Sie erreichen uns telefonisch unter 069-9566 4118 oder 1923 sowie per E-Mail an karriere@bundesbank.de.