Bundeswehr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, Transparenz, verkürzte Bearbeitungszeit

Verbesserungsvorschläge

Bewerberinnen und Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, sollte eine gründliche Vorprüfung der Unterlagen erfolgen. Dies hilft, unnötige Anreisen für die Kandidaten zu vermeiden, insbesondere wenn sie von weit her kommen müssen. Eine effiziente Kommunikation und eventuell ein vorläufiges Online-Interview könnten hier Abhilfe schaffen.

Plant ein AC von 7-16 Uhr für 2 Bewerber! Lächerlich. Was ist das für eine Planung?

Aber das heftigste waren die ziemlich braun-rechten Fragen. Ist das schon eine Umstellung im Hinblick auf die letzten Landtagswahl-Ergebnisse?!
In einer zunehmend globalisierten Welt mit vielfältigen Migrationsbewegungen ist es wichtig, dass der Bewerbungsprozess inklusiv und frei von Vorurteilen ist. Fragen, die als rechtspopulistisch wahrgenommen werden könnten, sollten überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie die Werte von Vielfalt und Inklusion widerspiegeln.

Es wurden 40!!!! Sehr braune Rechte Fragen gestellt, wie:
- Sind deutsche Staatsbürger besser als andere Nationen
- Sollten in Deutschland weitere Moscheen gebaut werden dürfen
- würde es heute auf der Welt anders aussehen, wenn die Juden damals alle vernichtet worden wären
- etc.

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Verbesserungsvorschläge

Fähigkeiten erkennen, Personal wächst nicht auf Bäumen und kann von einem Hersteller angefordert werden oder von unseren Bündnis Partner ausgeliehen werden... Vielleicht sollte dies Unternehmen sich bewusst werden das Faktor Soldat nicht endlos als Rohstoff wieder aufgefüllt werden kann im Bedarfsfall....

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Verbesserungsvorschläge

Das Anspruchsdenken im Bewerbungsprozess überragt die Wirklichkeit um Meilen. In Vorstellungsgesprächen beispielsweise, sitzen dem Bewerber durchschnittlich 5 bis 8 Personen gegenüber! Jeder Stab glaubt mitreden zu müssen, weniger wäre hier deutlich mehr, vor allem persönlicher. Soll diese Vorgehensweise Eindruck schinden oder eher einschüchtern? Wen man im Laufe des Gesprächs merkt, das es mit "der Zucht und Ordnung" im täglichen Arbeitsprozess auch nicht zum besten gestellt ist, fragt man sich schon, ob man sich bei der Bundeswehr beworben hat, oder in einem "Hühnerstall" wo nur Chaos zu herrschen scheint. Mehr offene Klarheit, weniger sinnbildliche Fallbeispiele von dem was kommen könnte würden einen besseren Eindruck hinterlassen.
Nach Abschluss der Gesprächs wird die vorgesehene Unkostenpauschale auch nur in den wenigsten Fällen ausgezahlt! Mal so, mal so, was soll das? Spart man auch schon ein...

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen das, die Bearbeitung etwas schneller Ablaufen würde, hab mich am 9.9 beworben und erst im November 7.10 meinen Termin bekommen..

Verbesserungsvorschläge

Revolutionäre Ideen für den Arbeitgeber: Erstens, wie wäre es mit einer kühnen Neuerung namens ‘Anerkennung von Fachkompetenz’ – ja, das umfasst auch IT-Absolventen. Zweitens, eine gewagte Umwälzung: ‘Benefits’ – das sind diese kleinen Nettigkeiten, die andere Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren. Und drittens, ein bisschen Nabelschau: Ist man wirklich der leuchtende Stern am Arbeitgeberhimmel oder doch eher ein schwarzes Loch, in dem Wertschätzung und Innovation verschwinden? Nur so als Anregung.

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Fähigkeiten, Motivation, Durchhaltevermögen, Teamfähigkeit und verständnis für die Werte der Bubdeswehr

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Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige war offen gehalten, daher viel Spielraum. Der Prozess bestand aus Test, Gespräch und ärztlicher Untersuchung. Test standart, wie in den Test online und Büchern. Zwischen Test und Gespräch wartete man vor Ort ewig, da je nach Reihenfolge lange Zeit verging. Das Gespräch lief sehr von oben herab ab. 3 Gesprächspartner die nacheinander jeweils Fragen stellten. Infos über die Bundeswehr wurden abgefragt, die als externer Bewerber kaum bis gar nicht beantwortet werden können. Geschweige den die Relevanz fragwürdig war. Man merkte aufgrund des Tonfalles, das die alte Schule teils noch herscht. Kompetenz wurde immer wieder angezweifelt. Es wurde der Eindruck vermittelt, man könnte sich vor Bewerbern kaum retten und man sollte froh sein, eine Empfehlung zu erhalten, was aber keinesfalls eine Einstellung bedeutete, obwohl ein ganzer Tag dafür geplant werden musste. Empfehlung habe ich dann erhalten.
Einladung zur ärztlichen Untersuchung kam sehr schnell, verlief wie gedacht.
Was ich fragwürdig empfinde ist die Undurchsichtigkeit der Zielposition. Im Telefonat nach dem Gespräch wurde mehrfach betont, dass die Bundeswehr immer im Mittelpunkt des Lebens zu stehen hat und der Dienstherr jegliche Wahl hat, den Angestellten von links nach rechts zu schicken und dieser sich flexibel zur Verfügung zu stellen hat. Auf die Frage, ob die von mir genannten Schwerpunkte berücksichtigt werden könnten, wurde gelacht und mir mitgeteilt, dass aktuell hier keine Kapazitäten frei wären und ich mir auch nur ein anderer Schwerpunkt geboten werden könnte. Wenn ich den nicht nehmen würde, würde ich mich gegen den Dienstherren stellen und hätte keine Chance. Denn für den Dienstherren muss man alles können, jederzeit. Und nach 2,5 Jahren wäre es normal wieder rumgeschickt zu werden, auch natürlich ins Ausland ohne das man da etwas zu sagen hätte. Meine Schlussfolgerung war, dass obwohl eine Stellenanzeige ausgeschrieben war, trotz Empfehlunsschreiben und ich diese ganze Zeit investiert hatte, kein Ergebnis erfolgt und ich so schlau wie vorher ware. Insgesamt war das Telefonat sehr unfreundlich, keinesfalls Wertschätzend. Aber da ja so viele Bewerber zur Verfügung stehen, kann man sich ja so etwas leisten.
Insgesamt muss auch gut Geld vorinvestiert werden, da mehrere Fahrten an den Zielort, Führungszeugnis, Geburtsurkunde und Beglaubigungen für rein alles nicht billig sind.
Auch 3 Monate später immer noch keine Rückmeldung, was, wie oder wo. Hatte die Bewerbung teils schon vergessen. Da verzichte ich doch lieber, den so toll ist die Bundeswehr nicht.

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Verbesserungsvorschläge

Ablauf vorab besser mitteilen.

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