139 Bewertungen von Bewerbern
139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen139 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entscheidungen für die Personalauswahl, sollten Karrierezentren vor Ort vornehmen und nicht eine Personalerin aus Köln, die keine Ahnung hat.
Für ein Praktikum zu MFA sollte ich noch eine Hepatitis A und B Impfung tätigen, allerdings sind 270 € für einen Arbeitslosen nicht ohne und damit das JC mir das zahlt, hätte die Bundeswehr nur einen Trainingscheck unterschreiben müssen, um die Kosten erstattet zu kriegen. Jetzt kommt der Wahnsinn: Sie wollten nicht weil "sie kein Arbeitgeber seien und nur Praktika anbieten" (Wtf? Der Trainingcheck ist genau für Praktikumskosten!) und tja und durch die Blume wurde ich soll halt zusehen wie ich in kurzer Zeit 270 € zahle und drei Impfungen tätige. Wer einen Bewerber solche Steine schon bei Praktikumsstelle kriegen in den Weg legt, scheint nicht sehr an neues Personal interessiert zu sein...
Vorschlag: Mehr auf die finanzielle Situation des Bewerbers eingehen.
Familienfreundlich? Nein! Man muss bereit sein, in ganz Deutschland zu arbeiten. Private Befindlichkeiten werden absolut nicht berücksichtigt. - Nur Standard Bewerbungen hinschicken - für Abweichungen wird man mit unhöflichem Verhalten seitens der Interviewer gestraft.
Mehr Transparenz wäre schön. Wenn man als Absagegrund mitgeteilt bekommt, dass man "zu militärisch" denkt und das vom Militär(!!?), ist es dasselbe, als wenn man sich bei einem Autohersteller bewirbt und diese als Absagegrund mitteilen: "tut mir leid, sie wissen zu viel über Autos(!!?). Das jenes Schwachsinn ist, sollte schnell einleuchten.
Bessere Atmosphäre schaffen..
Grobe Gehaltsangaben
- Einstellungsprozess stark überdenken - Inkompetenz geht gar nicht!
- Mangelndes Interesse am Bewerber merkt man
- Vielleicht nicht in eine Richtung pushen - merkt man auch.
- Es wurde mir mangelnde Vorbereitung vorgeworfen - joah, hielt sich halt in Grenzen nach monatelangem Schweigen seitens der Bundeswehr.
- Übrigens: Bei Bewerbung angekreuzt "Beratung erwünscht", kontaktiert wurde ich deswegen nie! Wie soll man sich da informieren???
Wenn der Arbeitgeber dringend Personal sucht, sollte er seine Einstellung zum Bewerber(in) ändern und als Dienstleister auftreten, komplett Personalabteilung auswechseln, aber dann müsste man die gesamte Bundeswehr auswechseln
Rechtschreibfehler in den Tests überprüfen sonst alles super
Kompetente Ansprechpartner Tel Nr von der Arbeitsagentur bekommen als Quereinstieg in den technischen Bereich wundert mich jetzt nicht mehr das vieles nicht Einsatzbereit ist.
So verdient kununu Geld.