Bundeswehr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht davon ausgehen dass ein angehender Azubi bereits Fachkompetenz besitzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zu tun gehabt zu haben, braucht ihr euch als Direkteinsteiger gar nicht erst bewerben. Eine Antwort bekam ich ach erst, als ich mal nachgefragt hatte.. Da wird ständig gemeckert, dass zu viele Stellen fehlen, dann trotz positiven Test und gutem Gespräch eine Absage bekommen. Wer zu lange überlegt und Zweifel bei der Frage "Würden Sie auch ins Krisengebiet ziehen?" aufweist, der kann noch so gut sein. So war es leider bei mir. Ausreden waren dann, nicht qualifiziert genug und nicht genug Wissen. (WOHER auch als Quereinsteiger?). WARUM lädt man mich dann bitte ein? Zu meiner Person. Männlich. Bwl Bachelor Absolvent mit 5 Jahre Kfm. Groß und Außenhandelerfahrung. Das AC und das Gespräch sind jedoch gut geregelt.

Verbesserungsvorschläge

Gesundheitliche Eignung STRIKT getrennt von allg. Eignung prüfen, weniger zynische Einstellung ggü. Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Nur Stellen ausschreiben, die auch wirklich besetzt werden sollen.
- Bewerber nicht über zwei Monate warten lassen
- Bewerber wertschätzen

Verbesserungsvorschläge

für meinen Geschmack musste ich sehr viele Formulare ausfüllen, welche teilweise gleiche Fragen/Inhalte abdecken. Einerseits nachvollziehbar, da es eine Bundesbehörde ist und diese selbstverständlich viele Informationen braucht, andererseits aber durchaus besser zu lösen (z.B. gleiche Inhalte in weniger Fragen zusammenfassen), ansonsten klar strukturierter Bewerbungsverlauf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für den Verwaltungsdienst des gehobenen Dienst beworben und war am 28.10.2019 da.

Zuerst wird ein CAT Test durchgeführt der recht Mathelastig war. Von 7 Bewerbern waren dann noch 4 übrig. 3 haben den Test nicht geschafft. Der am weitesten her kommt wird zuerst befragt. Da ich selbst in Leverkusen wohne, war ich der letzte. Der CAT Test war um 08:45 zu Ende, ich kam um ca halb 12 dran. Man sitzt dann vor einer Kommission die aus 4 Personen besteht und wird mit Fragen bombardiert. Sehr viel Fachwissen wird abgefragt, welches man als Quereinsteiger nicht haben kann. Am Ende bekommt man eine Empfehlung. Von den 4 Personen die noch übrig waren bekam einer eine Empfehlung, der auch bereits im verwaltungstechnischen Bereich gearbeitet hat. Die beiden Frauen die aus dem Verfahren kamen, sahen relativ geknickt aus. Von Einhaltung der Frauenquote war nichts zu merken genau so wenig wie vom bekannten Personalmangel bei der Bundeswehr. Es wird einfach ein Schema durchgerattert ohne auf die Qualifikation der jeweiligen Person zu schauen und deren Bereitschaft etc. Wenn man die Wissensfragen nicht zu 100 % beantworten kann wird einfach keine Empfehlung ausgesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Interviewer sollen nicht so sein als wären sie Roboter

Verbesserungsvorschläge

Neue Leute kennen lernen andere Länder

Bewerbungsfragen

Ich will fürherschein machen lese schwäsche und das schreiben und habe zwei Kinder

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess sollte überarbeitet werden

Im Betreff der E-Mail stand: Ablehnung Ziv, was soll das bedeuten?
Die Mail war völlig unstrukturiert, altmodisch verfasst und mit internen Vermerken (Die Behörde lässt grüßen!).
Absage, da ich die "Zulassungsvoraussetzungen" nicht erfülle. Ich habe "nur" ein Bachelorstudium und kein Hochschulstudium, jedoch jahrelang in dem Bereich gearbeitet. Auch die Bundeswehr sollte mal nach Leistung und Motivation personalisieren

Verbesserungsvorschläge

BewerberInnen stecken viel Zeit und Mühe in ihre Bewerbung, da sollte es doch nach 4, ja VIER, Monaten machbar sein, wenigstens eine formlose Absage zu versenden. Monatelang nichts von sich hören zu lassen, ist respektlos und unverschämt. Da engagiere ich mich lieber bei einem Arbeitgeber mit einem professionelleren Bewerbermanagement.