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Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn zu Beginn des Bewerbungsprozesses die Anzahl bzw. Art der bevorstehenden Gespräche noch nicht klar war, so wurde immer offen und schnell kommuniziert. Die Gespräche boten einen sehr guten Rahmen sich gegenseitig kennen zu lernen und waren stets angenehm und zielführend. Fragen zum Unternehmen, zur Tätigkeit und zu den Rahmenbedingungen wurden soweit immer ehrlich und ohne große Umschweife beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man bei der Bewerbung einen Gehaltswunsch äußern darf, sollte man auch während des Gespräches spätestens nach dem Probearbeiten auf die Gehaltsfrage reagieren. Für mich war dieses Stillschweigen eine indirekte Zusage, dass meine Gehaltsvorderung akzeptiert wurde. Stattdessen kommt 1 Woche nach dem Probearbeiten und der Zusage der Teamleiterin, dass ich den Job habe, ein Einstiegsgehalt ins Gespräch, dass mich geschockt hat.

Verbesserungsvorschläge

Nur Stellen ausschreiben, die auch tatsächlich besetzt werden sollen.

Verbesserungsvorschläge

KEINE / alles Top, super freundlich und offenes Gespräch: 1+ mit Stern !!!

Verbesserungsvorschläge

Mir persönlich hat der Bewerbungsprozess sehr gut gefallen. Die Gespräche waren kritisch und inhaltlich sehr gut aufgestellt. Mir ist es sehr wichtig zu wissen, ob eine Stelle zu mir passt. Auch hier wurden meine teils kritischen Fragen sehr gut beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich 2 mal beworben. Nach der ersten Bewerbung folgte prompt eine Einladung zu einem virtuellen Gespräch. Danach kam eine Absage, aber es gäbe noch eine andere Stelle. Da mir die andere Stelle zugesagt hatte, fogte das Gespräch für die Stelle. Der Gesprächspartner fragte mich was er tun muss bzw. was geschehen muss, dass ich nicht bei dem Unternehmen anfange. Fand ich ehrlich gesagt ziemlich unverschämt und hab ich so noch nicht erlebt. Nach 3 Wochen zog ich dann meine "Bewerbung" auf diese Stelle zurück. Nach ca. 5 Wochen bewarb ich mich nochmals auf eine Stelle die mir zusagte, nach 1,5 Wochen wurde mir dann wieder eine "andere Stelle" angeboten. Da ich bereits anderweitige Angebote vorliegen hatte, zog ich erneut meine Bewerbung zurück.
Ich denke, dass man so nicht mit Bewerbern umgehen sollte. Ihr vergrault euch durch solche Aktionen nur Talente.
Im Nachhinein habe ich bestimmt 5 stmeiner Lebenszeit für das Unternehmen verschwendet. Schreibt keine Stellen aus, wenn ihr nicht vorhabt sie zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Die DG hat sich mir gegenüber sehr professionell vorgestellt.

Ich hab mich ursprünglich für eine andere Stelle beworben.
Nach einem kurzen Telefonat bot man mir eine andere passendere Stelle an.

Die Anspruchsvollen Gespräche waren immer auf Augenhöhe und Transparent.

Einziger kleiner Sternabzug gibt es für die Zeitspanne.

Verbesserungsvorschläge

Angebotene Feedbacks auch geben und nicht nur in Standardabsage einfügen und anschließend doch nicht halten

Verbesserungsvorschläge

-Prozess beschleunigen (4 Wochen bis erste Rückmeldung)
-Review der Aufgabe für Assessment Center (sehr umfangreich/zeitintensiv)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da ist ehrlich gesagt nichts hinzuzufügen!