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Bewerbungen zeitnah bearbeiten und Rückmeldung an Bewerber

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Verbesserungsvorschläge

Nachvollziehbare Begründungen für Absagen. Geeignetes Personal nicht vergraulen. Totale Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von nutzen wenn man eine angenehme Atmosphäre schaffen würde, sowohl als auch Fragen zulässt und nicht nur abwinkt wenn man nur den Eindruck macht als ob man eine Frage stellen würde. Wie schon im Titel beschrieben erinnert das eigentliche Gespräch, eher an eine pervertierte Verhörmethode man wird in den Mittelpunkt gestellt und wird von 3-4 Personen permanent gelöchert ohne Punkt und Komma. Sobald man etwas ungewöhnliches sagt wird es argwöhnisch Notiert und man wird zurecht gewiesen. Die kleinen Tests sind Vergleichbar mit Idiotentests und könnte man sich entweder sparen und oder sinnvoll gestalten, weil sie rein garnichts Aussagen. Die Gruppenarbeit ist ganz okay aber auch der Part ist eher nutzlos und hat kein Nährwert für die Berufliche Zukunft. Hierarchiedenken merkt man sofort, dementsprechend wird man auch nur so behandelt wie das alles letzte. Man sollte so ein Konzept zukünftig komplett ändern wenn man die neuen Bewerber nicht gleich vergraulen will.

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freundlich;nett;hilfsbereit

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei dem Personaldienstleister der Telekom beworben.Der persönliche Anruf für die Einladung kam sehr schnell.Den Termin musste ich jedoch aufgrund von Krankheit absagen.Ich wurde direkt am nächsten Tag erneut kontaktiert.Dort habe ich erklärt, dass ich immer noch krankgeschrieben bin und aufgrund meiner Vollzeitstelle vorerst mit meinen Vorgesetzen einen neuen Urlaubstags vereinbaren muss.Alternativ könnte man mir entweder früh morgens oder am Nachmittag einen Terminvorschlag zusenden.Die Praktikantin hat dies nicht verstanden.Sie lies mir im Anschluss drei Terminvorschläge zukommen. Zwei davon sollten in 2 Tagen stattfinden und der 3. Termin in 3 Tagen. Und zu unmöglichen Zeiten wie 13:30 & 15:00.Am darauffolgenden Tag wurde ich um 10 Uhr erneut angerufen, ich hätte noch keinen Termin bestätigt.Daraufhin habe ich erklärt, dass ich die Termine, wie schon am gestrigen Tag erwähnt, mit meinen Vorgesetzen klären muss und die aktuell noch in einer Besprechung sind.Die Praktikantin meinte dann ernsthaft sie würde aber in 1,5 Stunden Feierabend machen und es würde Zeit kosten den Raum zu blocken etc. Ich meinte ich gebe Bescheid. Um 12 Uhr erhieltich dann eine Absage von ihr

Verbesserungsvorschläge

Während des Bewerbungsprozess konnte ich am ersten vorgeschlagenen Termin nicht teilnehmen, da jedoch in der Nachricht erwähnt wurde das man sich gegebenenfalls auch einen Alternativtermin holen kann tat ich dies auch. Jedoch wurde auf meine zwei Mails nicht geantwortet und der Recruiter am Telefon hatte auch so dermaßen keine Lust mir weiter zu helfen , das ich mir schon sicher war das nichts passieren wird.

Letztendlich war dies auch so der Fall und ich bekam nach Wochen die Benachrichtigung das nun der Bewerbungsprozess vorbei sei.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell könnte die Wartezeit zwischen Bewerbung und Einladung zum AC etwas verkürzt werden. Positiv wäre in diesem Rahmen jedoch noch anzumerken, dass man direkt am Ende des Bewerbungsprozesses taggleich eine Antwort bzgl. Zu-/Absage erhält, was ich sonst bei keinem anderen Konzern jemals so erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Lernt eure Bewerber selber kennen und lasst euch nicht von Mitarbeitern beeinflussen, die vom HR absolut keine Ahnung haben.

Es macht keinen sehr guten Eindruck, wenn man von einer befreundeten Mitarbeitern erfährt, dass man eine Absage erhalten hat, weil wiederum eine andere Mitarbeiterin dem Kollegen aus der HR davon abrät, diese Person einzustellen.

Noch lächerlicher wird es dann, wenn man nur wenige Monate später bei XING angeschrieben wird, weil das Profil super in das Unternehmen passen würde...

Gerade von Personen aus dem HR Bereich erwarte ich mir mehr Professionalität - schade!

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