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Azubi Bewertungen

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 2.3.2025

Die Bewertungen der Deutschen Telekom AG sind überwiegend positiv, wobei insbesondere die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt hervorgehoben werden. Die Arbeitsatmosphäre wird trotz einiger Herausforderungen durch hohe Arbeitsbelastung und Reorganisationen als angenehm und kollegial beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die flexible Arbeitskultur mit Home-Office-Optionen, die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen, wenngleich die flexible Urlaubspolitik in einigen Abteilungen Verbesserungsbedarf aufweist. Auch die Gehälter und Sozialleistungen werden vielfach als überdurchschnittlich und zuverlässig gelobt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl vorhanden als auch geschätzt, jedoch wird gelegentlich mangelnde Transparenz und eingeschränkte Aufstiegschancen erwähnt.

Hingegen gibt es Kritikpunkte bezüglich der Arbeitsbedingungen und des Umgangs mit älteren Kolleg:innen, die manchmal Anzeichen von Altersdiskriminierung aufweisen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird unterschiedlich wahrgenommen, wobei einige Bereiche lobende Worte finden, während andere durch inkonsistente Informationsflüsse und zu wenig ehrliche Kommunikation kritisiert werden. Die Themen Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein erhalten überwiegend positive Rückmeldungen, obwohl vereinzelte Stimmen von Greenwashing sprechen. Das Image der Telekom ist insgesamt gut, dennoch berichten einige Mitarbeiter:innen von einer Diskrepanz zwischen dem äußeren Erscheinungsbild und der internen Realität.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegialität und Zusammenhalt im Team
  • Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
  • Überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Umgang mit älteren Kolleg:innen, insbesondere bezüglich Altersdiskriminierung
  • Kommunikationsfluss und Informationsbereitstellung
  • Arbeitsbelastung und effizienteres Management bei Reorganisationen
Zusammenfassung nach Kategorie

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