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Azubi Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Deutsche Telekom AG wird insgesamt positiv bewertet, jedoch zeigen die Meinungen der Nutzer:innen zu verschiedenen Aspekten einige Unterschiede. Viele Bewertungen heben hervor, dass es innerhalb der Teams eine kollegiale und angenehme Atmosphäre gibt, in der gegenseitige Unterstützung und Kooperation gefördert werden. Die Nutzer:innen fühlen sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und schätzen die Flexibilität, die durch Homeoffice-Möglichkeiten geboten wird. Auch wird von einer konstruktiven und oft harmonischen Zusammenarbeit berichtet, insbesondere innerhalb bestimmter Teams und Abteilungen.

Im Kontrast dazu stehen einige Herausforderungen in Bezug auf die Dynamik in Großraumbüros. Einige Nutzer:innen berichten von unangenehmen Arbeitsbedingungen, die durch hohe Drucksituationen und eine gewisse Geräuschkulisse in offenen Büroumgebungen entstehen. Wiederholte Umstrukturierungen und Personalabbau tragen gelegentlich zu Unsicherheiten und Unzufriedenheit bei. Trotz dieser Belastungen bleibt die generelle Bewertung der Arbeitsatmosphäre jedoch positiv, mit Betonung auf ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Unternehmenskultur.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Deutsche Telekom AG sind insgesamt positiv, wobei die am häufigsten diskutierten Themen sich auf "Effektive Teamleitung" und ein "druckgetriebenes Arbeitsumfeld" konzentrieren. Im Bereich der effektiven Teamleitung wird das Verhalten der Teamleiter:innen und Abteilungsleiter:innen als äußerst positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen ihre Teamleiter:innen als fair, hilfsbereit und auf Augenhöhe agierend ein, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Zudem werden Teamleiter:innen als kompetent und unterstützend beschrieben, was zu einer sehr vorteilhaften Teamdynamik führt.

Des Weiteren zeigen die Bewertungen, dass trotz des Drucks im Arbeitsumfeld, die Vorgesetzten mit ruhigem und besonnenem Auftreten, sowie Wertschätzung und Anleitung positiv wahrgenommen werden. Die Unterstützung der Vorgesetzten schenkt den Mitarbeiter:innen Freiraum und wird als kompetent und proaktiv beschrieben, was zur Förderung einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Während einige Bewertungen auf Herausforderungen hinweisen, die durch kommunikative Defizite und Hierarchieunterschiede entstehen können, überwiegt der Eindruck, dass das Vorgesetztenverhalten insgesamt auf positive Art und Weise zu einer effektiven Arbeitsumgebung beiträgt.

Die Work-Life-Balance bei Deutsche Telekom AG wird insgesamt positiv bewertet, wobei einige Aspekte besonders hervorgehoben werden. Viele Nutzer:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglicht. Die Option der Telearbeit und Homeoffice wird ebenfalls positiv wahrgenommen. Zudem werden flexible Urlaubsregelungen sowie die Autonomie bei der Arbeitsgestaltung als positiv angesehen. Darüber hinaus wird die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung als extrem wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen beschrieben, was für einige eine große Freiheit im Arbeitsalltag bedeutet.

Trotz der positiven Bewertungen gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen thematisieren den Druck durch steigende Arbeitsbelastung und Personalabbau, was die Work-Life-Balance einschränkt und zu Überstunden führt. Besonders die Präsenzpflicht im Büro und die reduzierten personellen Ressourcen werden negativ bewertet. Einige Erfahrungen zeigen, dass diese Belastungen die Lebensqualität beeinträchtigen können, wobei erwartet wird, dass Mitarbeiter:innen auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind. Letztlich hängt das Erlebnis der Work-Life-Balance stark vom individuellen Team und der Führungskraft ab, was zu unterschiedlichen Bewertungen führt.

Die Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" bei der Deutschen Telekom AG wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen heben häufig die überdurchschnittlichen Gehälter im Vergleich zur Branche hervor und loben die pünktliche Gehaltszahlung. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Tarifverträge faire Vergütungen und zahlreiche Sozialleistungen sichern, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und anderer Vorteile wie Fahrrad-Leasing und Mitarbeiterrabatte. Besonders in der Ausbildung werden die Gehälter als angemessen und teilweise sogar überdurchschnittlich beschrieben.

Trotz der überwiegend positiven Rückmeldungen erwähnen einige Nutzer:innen, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Kritikpunkte umfassen fehlende Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sowie die mangelnde Anpassung der Gehälter an die Inflation. Es wird auch angemerkt, dass die Gehälter nicht immer den Erwartungen und der Arbeitsbelastung entsprechen und dass Gehaltserhöhungen oft schwer zu erreichen sind. Weiterhin wird bemängelt, dass das Gehalt im Vergleich zu kleineren Unternehmen oder anderen vergleichbaren Firmen als niedrig angesehen wird. Insgesamt wird jedoch deutlich, dass die Gehälter und Sozialleistungen im Großen und Ganzen positiv wahrgenommen werden, wobei dennoch Verbesserungsbedarf besteht.