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Verbesserungsvorschläge

Habe mehr als 2 Jahren Arbeitserfahrung beste Arbeitszeugniss, trotzdem absage
Motivierte Fachkräfte nicht einstellen ohne konkreten grund ist nicht fair und noch dazu familienmitglieder bei der DB !!!!
Binn sprachlos
Wurde mehr als 6 Monaten an der nase gezogen soll mich jetzt bewerben oder nach 6 Monaten was ich auch tat passte alles mit Zeugnisse Telefongespräch aber troztdem absage.
Ihr nemt leute ohne Erfahrung schult sie um über Monate und dann gehen die von alleine weil der job stressig ist weil der job nicht gut genug bezahlt ist weil der job 3 schichten hat und und und…. Dass ganze geld für die Umschulung für die Katz!!!!!
Und Erfahrene bewerben die man praktisch einfach im Zug von ersten Tag an arbeiten schicken kann sagt ihr ab.
Dass ist dass aller letzte
Also braucht die Deutsche Bahn welche Fachkräfte ????
Es gibt genügend Qualificierte Motivierte Selbstbewusste Fleissige die Arbeiten wollen,
Aber die (DBahn Recruiter) Bewerber ohne Grund absagen.
Würde gerne dass alle meine Unterlagen Bewerbungsmappe nochmal von vorne überprüft wird und mir Einen Grund nennt warum ich eine Absage bekamm!!!!!

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Verbesserungsvorschläge

An Zusagen halten und Nachfragen beantworten. Es kommen Zweifel auf ob die Fragen ehrlich beantwortet wurden. Der Manager schien sich hinter einer trägen HR zu verstecken. Die DB scheint nicht nur Kunden schlecht zu behandeln sondern auch potentielle Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der DB Regio AG beworben und war vom Bewerbungsprozess äußerst enttäuscht, insbesondere von der Kälte und der mangelnden Kommunikation des Recruiting-Teams.

Kalt und unpersönlich im Gespräch: Während des Telefoninterviews hatte ich das Gefühl, dass keinerlei echtes Interesse an meiner Person oder meinen Qualifikationen bestand. Die Gesprächspartnerin wirkte distanziert und zeigte keine Bemühung, eine angenehme oder respektvolle Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Diese Kälte hinterlässt einen sehr negativen Eindruck.

Keiner meiner Mails während des Bewerbungsprozesses wurde beantwortet. Das hat nicht nur zu Verwirrung und Unsicherheit geführt, sondern zeigt auch, wie wenig Wert auf Bewerber gelegt wird. Ein grundlegender professioneller Austausch fehlte komplett.

Es gab keine klare Kommunikation darüber, wie der Auswahlprozess verläuft oder wie meine Bewerbung bewertet wurde. Ein solches Verhalten ist für potenzielle Mitarbeiter äußerst frustrierend und zeugt von mangelnder Wertschätzung.

Insgesamt habe ich mich während des gesamten Prozesses nicht ernst genommen gefühlt. Wenn der erste Kontakt mit einem Unternehmen schon so negativ verläuft, stellt man sich zwangsläufig die Frage, wie professionell der Rest der Unternehmenskultur ist.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Angaben und wenn man sagt es sind nur 2 Im Gespräch, nicht noch mehr dazuholen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Vorstellungsgespräch einem mehrmals, selbst verspricht das man sich in ein paar Wochen meldet mit einer zu oder Absage. Dann sollte man als Profi auch dies tuhn und dem Bewerber, eine zu oder Absage erteilen.
Und nicht diesen in der Luft hängen lassen.
Tipp Nummer 2:
Weniger Psychologische Fragen im Vorstellungsgespräch einbauen.
Was denkt ihr bester Freund über dies und das.....
Seit ehrlich, dann bekommt ihr auch ehrliche Mitarbeiter.
Wollt ihre Menschen oder Maschinen?

Verbesserungsvorschläge

- Kompliment an die Recruiterin aus Nürnberg, der Bewerbungsprozess verlief flüssig und sehr freundlich - es wurde sich an Abmachungen gehalten.

-Der Absagegrund und die Tatsache, dass die Stelle nun intern besetzt wurde und trotzdem die Stellenausschreibung offen bleibt, haben mich etwas schmunzeln lassen. Anscheinend hat alles gepasst – nur passe ich nach Rücksprache mit dem Team nicht ins Team. Ich hätte jedoch gerne erfahren, warum ich nicht ins Team passe.

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