DEVK

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wirft eine wesentliche Frage auf, warum Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen (Telefonkonferenz) eingeladen werden, wenn das Budget für das Gehalt (brutto p.a.) von vornherein nicht zur Verfügung steht.

Vor dem Gespräch äußerte die Führungskraft Bedenken hinsichtlich der Sinnhaftigkeit der Telefonkonferenz, da unsere Gehaltsvorstellungen divergierten. Mir wurde mitgeteilt, dass das Einstiegsgehalt für frische Absolventen signifikant niedriger sei. Dabei habe ich meinen Masterabschluss berufsbegleitend erworben und verfüge über langjährige Berufserfahrung, die dem Senior-Niveau entspricht.

Die Herangehensweise der Führungskraft erschien mir fragwürdig, da sie den Eindruck erweckte, eine Hierarchie des Unterwürfigen zu verfolgen. Als ich jedoch meine Perspektive darlegte, schien es für sie eine Herausforderung zu sein, diese Position zu akzeptieren. => Die Ablehnung hat man dabei gemerkt.

Zusätzlich empfand ich es als wenig einladend, dass bereits im Verlauf des Gesprächs angedeutet wurde, in der Probezeit würden strenge Maßstäbe angelegt und Mitarbeiter könnten bei fachlichen Schwierigkeiten unmittelbar entlassen werden. Diese Kommunikation vermittelt nicht den Eindruck, dass das Unternehmen an einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre interessiert ist.

Zusammenfassend könnte die DEVK von einer transparenteren Kommunikationsstrategie sowie einer wertschätzenderen Herangehensweise im Bewerbungsprozess erheblich profitieren. Eventuell wäre es besser bereits einen HR-Recuriter in der Telefonkonferenz dabei zu haben.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften, Führungsverständnis

Verbesserungsvorschläge

Bisher keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des kompletten Bewerbungsprozesses sehr gut aufgehoben gefühlt. Alle Mitarbeiter, die ich währenddessen kennen gelernt habe, waren sehr freundlich und zuvorkommend.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Dass es nach jedem Termin sehr schnell eine Rückmeldung gab, empfand ich als sehr angenehm. Allerdings ging es in den ersten 2-3 Terminen ausschließlich um das Unternehmen und darum "Interesse zu zeigen" (sehr subjektiv, abhängig vom Charakter) und die Absage kam dann, weil ich Wert auf eine angemessene Einarbeitung gelegt habe (objektiv gesehen das Minimum für eine Einstellung, egal ob grade viel los ist und ob es sich um Voll-/Teilzeit/befristete Stelle handelt). Meine fachlichen Kompetenzen konnte ich somit überhaupt nicht unter Beweis stellen, dabei sollten diese doch das sein, was im Endeffekt zählt. Dass das Unternehmen dann aber auch von den Recruitern als "veraltet, sehr langsam, hält Deadlines nicht ein" dargestellt wird, hat auch bei mir keinen guten Eindruck hinterlassen. Letztendlich bin ich nicht traurig über die Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angemessenen Tests für Bewerber herstellen, die dem Abiturienten auch die Möglichkeit zu geben diese zu bestehen.
Andernfalls sind solche Tests eher da für den IQ zu messen jeder einzelne Bewerber.
Was natürlich zwar dagegen spricht ist der Unterricht in Deutschland Schule der dazu angepasst werden müsste.

Verbesserungsvorschläge

Das Verfahren ist rund, da gibt es nicht viel. Ich hätte nur 2 kleine Punkte, die ich persönlich anders gemacht hätte:

- Pflichtfeld Gehaltsvorstellung pro Jahr
Ich persönlich bevorzuge es im persönlichen Gespräch abzufragen welcher Rahmen für die Stelle angemessen ist und gehe dann darauf ein. Die Wahrscheinlichkeit sich hier zu teuer zu verkaufen oder eben unter Wert, wenn man die Stelle wirklich gerne möchte, ist nicht sehr angenehm als Bewerber. Das Feld dürfte daher gerne optional sein. Ich verstehe, dass das aus Sicht des Arbeitgebers sinnvoll ist, für Bewerber ist das aber im Zweifel schon der erste Stolperstein.

- Sie? Du? Was denn nu?
Alle Mails bis zum zweiten persönlichen Gespräch waren im "Du" formuliert. Am Telefon und auch vor Ort beim Kennenlernen war es dann aber wieder "Sie", obwohl man vorher schon Kontakt hatte. Das war tatsächlich etwas verwirrend.

Bewerbungsfragen