207 Bewertungen von Bewerbern
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Ich sehe keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess.
Herablassende Behandlung im Gespräch. Fachfragen über Versicherungen, obwohl man das als Quereinsteiger gar nicht wissen kann.
Nach Absage hieß es man hat sich für einen anderen Bewerber entschieden. Abschließende Frage wurde auch nicht beantwortet und die Stellenanzeige ist immer noch drin, nach Monaten!
Es wirft eine wesentliche Frage auf, warum Bewerber zu einem persönlichen Kennenlernen (Telefonkonferenz) eingeladen werden, wenn das Budget für das Gehalt (brutto p.a.) von vornherein nicht zur Verfügung steht.
Vor dem Gespräch äußerte die Führungskraft Bedenken hinsichtlich der Sinnhaftigkeit der Telefonkonferenz, da unsere Gehaltsvorstellungen divergierten. Mir wurde mitgeteilt, dass das Einstiegsgehalt für frische Absolventen signifikant niedriger sei. Dabei habe ich meinen Masterabschluss berufsbegleitend erworben und verfüge über langjährige Berufserfahrung, die dem Senior-Niveau entspricht.
Die Herangehensweise der Führungskraft erschien mir fragwürdig, da sie den Eindruck erweckte, eine Hierarchie des Unterwürfigen zu verfolgen. Als ich jedoch meine Perspektive darlegte, schien es für sie eine Herausforderung zu sein, diese Position zu akzeptieren. => Die Ablehnung hat man dabei gemerkt.
Zusätzlich empfand ich es als wenig einladend, dass bereits im Verlauf des Gesprächs angedeutet wurde, in der Probezeit würden strenge Maßstäbe angelegt und Mitarbeiter könnten bei fachlichen Schwierigkeiten unmittelbar entlassen werden. Diese Kommunikation vermittelt nicht den Eindruck, dass das Unternehmen an einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre interessiert ist.
Zusammenfassend könnte die DEVK von einer transparenteren Kommunikationsstrategie sowie einer wertschätzenderen Herangehensweise im Bewerbungsprozess erheblich profitieren. Eventuell wäre es besser bereits einen HR-Recuriter in der Telefonkonferenz dabei zu haben.
Stärken, Schwächen, Charaktereigenschaften, Führungsverständnis
Bisher keine.
Ich habe mich während des kompletten Bewerbungsprozesses sehr gut aufgehoben gefühlt. Alle Mitarbeiter, die ich währenddessen kennen gelernt habe, waren sehr freundlich und zuvorkommend.
Keine
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