215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jede Bewerberin und jeder Bewerber kennt gute und weniger gute Bewerbungsgespräche. Auch eine Absage kann konstruktiver Natur sein, wenn das Bewerbergespräch ansonsten professionell und fair gestaltet ablief. So aber nicht hier bei der DEVK: Wie sich im Nachgang herausstellte, verhinderten wohl alleine die persönlichen "Abneigungen" einer wenig professionell und wenig nachvollziehbar agierenden Teamleiterin eine Einstellung trotz passgenauer Qualifikation und Berufserfahrung. Auf telefonische Nachfrage hin mit der sachlich formulierten Bitte um Erläuterung, antwortete die Dame äußerst herablassend und nannte bis dato völlig unbekannte Einstellungsvoraussetzungen, die sie wohl bewusst im Gespräch verschwiegen hatte. Zudem versuchte sie in offensichtlich manipulierender und einschüchternder Weise, einen wohl davon selbst abzubringen, sich erneut in Ihrer "eigenen Abteilung" zu bewerben.
Meine Bitte an die DEVK: Entfernen Sie solche unprofessionellen Führungskräfte aus dem Bewerbungsprozess! Sie schaden dem Ansehen und der Zukunft der DEVK mehr als alles andere.
Keine, bitte weiter so!
->Verzicht auf belanglose und dreiste Fragen sowie herablassende Äußerungen im Bewerbungsprozess
->stärkere Fokussierung auf Stärken, Fähigkeiten und Qualifikation der Bewerber/innen
->Angemessene Bezahlung
->Verzicht darauf, die "richtige Sichtweise" bereits im Gespräch den Bewerbern "einlegen" zu wollen
->Offenheit gegenüber unterschiedlichen Bildungswegen und Lebensläufen
->Eigene Führungskräfte angemessen schulen. Zukunftsorientierte Personalgewinnung deutlich mehr in den Fokus rücken
Der Bewerbungsprozess war angenehm, sehr gut geplant und im ganzen Verlauf fand die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Verbessern könnte man die Geschwindigkeit des Einstellungsprozesses.
Ich habe mich während des kompletten Prozesses gut aufgehoben gefühlt. Es gab jederzeit eine wertschätzende Kommunikation, die Gespräche waren auf Augenhöhe und meine Gesprächspartner waren sehr offen und transparent.
Zwischen Bewerbung und Absage lagen 13 Stunden (1 Nacht). Obwohl die Stelle bei einem großen Jobportal ausgeschrieben war, kam eine Absage mit der Begründung, "dass die Stelle zwischenzeitlich besetzt werden konnte". Mehr muss man über die (Un)Professionalität der Personalabteilung nicht sagen.
Als Bewerber gibt man sich im besten Falle Mühe und nimmt sich entsprechende Zeit, um den potentiellen neuen Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Ein wenig Wertschätzung wäre da schön, selbst wenn man für die Stelle nicht infrage kommt oder diese vielleicht zwischenzeitlich besetzt wurde. Ein Bewerbungsportal ist schön und gut, jedoch zeigt mir dieses seit 2 Monaten weiterhin nur den Status "Prozess abgeschlossen" an. So weiß ich als Bewerber weder, ob meine Bewerbung wirklich gesichtet wurde oder ob ich damit eine Absage erhalten habe und kann mir meinen Teil nur zusammenreimen. Sehr schade!
Der Bewerbungsprozess bei der DEVK war von vorne bis hinten eine angenehme Erfahrung. Er war zwar relativ lang und verregelt, inklusive Einzel-Assessment, aber in einer mir bislang unbekannten Art und Weise wertschätzend und persönlich angenehm begleitet durch das interne Recruiting-Team. Man hatte hier von Anfang an das Gefühl, in guten Händen zu sein, und dass alle Beteiligten ein tiefes Interesse daran hatten, den Prozess angenehm und erfolgreich zu gestalten.
Wenn ich eine kleine Kritik äußern müsste, dann die, dass man noch ein wenig besser darin werden kann, auf den letzten Metern Geschwindigkeit und Verbindlichkeit zu erhöhen - in meinem (zugegeben vertraglich komplexen) Fall gab es zwischen letzten Termin und Vertragsunterschrift noch ein paar Tage Unsicherheit. Aber auch diese Phase wurde persönlich auf's Beste begleitet und moderiert.
Bewerbungsprozess beschleunigen
Persönlicher Kontakt wäre schön gewesen
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