Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die DFV Deutsche Familienversicherung AG ist ein innovativer, digitaler Direktversicherer. Als digitale Pioniere in der Versicherungswirtschaft beschäftigen wir rund 190 Menschen in Frankfurt am Main. Als Arbeitgeber bieten wir die Sicherheit eines etablierten Versicherers mit Start-Up Mentalität.
Unser Ziel ist es, nur Versicherungsprodukte anzubieten, die Menschen wirklich brauchen und sofort verstehen – ganz nach unserem Claim "Einfach. Vernünftig." Wir bieten unseren Kunden vielfach ausgezeichnete Krankenzusatzversicherungen wie: Zahn-, Kranken-, Pflegezusatzversicherung sowie Unfall- und Sachversicherungen an. Auf Basis unseres hochmodernen und skalierbaren, in-house entwickelten IT-Systems setzen wir mit durchweg digitalen Produktdesigns neue Maßstäbe in der Versicherungsbranche.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource der Deutschen Familienversicherung. Deshalb ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, sie zu fördern und ihnen eine angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander. Wir bieten Raum dafür, individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und diese im Rahmen von Fortbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten ein dynamisches, modernes Arbeitsumfeld im Herzen Frankfurts mit viel Raum zur Mitgestaltung. Neben einer ansprechenden Vergütung haben wir ein hybrides Arbeitsmodell. Du kannst also sowohl in unserem Büro als auch mobil arbeiten. Damit Du sicher und umweltfreundlich unterwegs bist, erhältst Du außerdem ein Deutschland-Ticket als Job-Ticket, das wir zu 100 % übernehmen.
Wir unterstützen Dich natürlich auch bei Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung und Du bekommst Rabatte über unsere Corporate Benefits sowie einen monatlichen Essenszuschuss. On top gibt´s regelmäßige Eintracht-Tickets und Städel-Freikarten.
Wir suchen ambitionierte Talente, die den Markt mit Wissen und Inspiration auf den Kopf stellen wollen und sich mit unseren Werten identifizieren. Wir wollen weiterwachsen und unseren Erfolg mithilfe deines Know-hows fortsetzen! Dafür kannst Du natürlich bereits Versicherungsprofi sein, musst es aber nicht! Vom Data Spezialisten über den Mathematiker bis hin zum Creative Mastermind – bei uns hast Du in allen Bereichen die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und so unsere Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Du darfst gerne Deinen eigenen Kopf mitbringen, Deine Meinung offen artikulieren und Du sollst vor allem Lust haben, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFV Deutsche Familienversicherung AG.
Unser Büro befindet sich im Herzen von Frankfurt und ist darauf ausgerichtet, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten. Unsere ergonomischen Stühle sorgen dafür, dass alle bequem und rückenschonend sitzen können. Unsere Schreibtische verfügen über höhenverstellbare Funktionen, sodass die Arbeitsposition an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann. Außerdem wurde unser Büro frisch renoviert! Mit modernem Design und einladender Atmosphäre möchten wir sicherstellen, dass sich alle wohl und motiviert fühlen.
Die Benefits sind super! Eintracht-Karten, Trebono, Deutschland-Ticket komplett bezahlt!
Kurze Kommunikationswege, die "Du"-Metalität ist endlich angekommen, Remotes Arbeiten,
Ich fühle mich als Berufseinsteiger sehr wohl in einem jungen Team.
- Home Office
Die pünktliche Gehaltszahlung, mehr aber auch nicht.
- Mobbing am Arbeitsplatz wird ignoriert
- Verkaufen ohne Skrupel - egal wenn die Storonquote hoch ist Hauptsache die Umsätze stimmen
- Du wirst nur gemocht und mit dir wird geredet wenn du Kohle ran schaffst sonst bist du ein nichts
- Führung im Boomer-Stil: kein Vertrauen, keine Akzeptanz für andere Meinungen, Kommunikationsstil aus den 80ern
- Im Vergleich zu der Konkurrenz gibt es kaum Benefits: kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, keine Stock Options, keine Kantine, keine Parkplätze, kein Jobrad, kein Fitnessangebot, kein Workation, kein Sabbatical, kein eLearning
Man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter nur als "Nummer" und nicht als Mensch wahrgenommen wird. Wegen eines Buches, welches ich auf der Arbeit las, wurde ich gekündigt. Das Buch sei mit den Werten des Unternehmens nicht kompatibel. Solange man seine Arbeit gut macht, ist dem Arbeitgeber egal, was der Mitarbeiter während der Pause liest oder tut.
Bin echt zufrieden!
Es wird viel Wert auf das Oberflächliche gegeben. Das äußere Erscheinungsbild scheint wichtiger als das dahinter Steckende.
Also, dieser "Familienbande"-Ansatz: Hab mir mehr davon versprochen.
Es werden "Noten" wie in der Schule vergeben, z.B. in Beurteilungsgesprächen oder bei der Analyse von Abteilungsleistungen.
Trebono bzw. Essenzuschlag max. ausschöpfen.
- Solides Gehalt
- Wirkliche Gleichberechtigung bei allen Kollegen und Kolleginnen
- vernünftige Trainings
Wenn man schon die mangelnden Versicherungs-, Branchen-, Fachkenntnisse von Mitarbeitern erkannt hat, warum bemüht man nicht die haus-interne Schulung damit?
Mentoring für neue Mitarbeiter einführen. Sollte nicht der Team-Leiter oder Vorgesetzte sein, sondern ein alt-gedienter, erfahrener "Hase". Oder "Häsin". :-)
Einen effektiven Einarbeitungsplan bzw. -Vorgehen für neue Mitarbeiter ausarbeiten.
Man sollte vielleicht einfach mal die Mitbewerber ansehen, es gibt Versicherungsunternehmen, die einfach mehr Benefiz für die Mitarbeiter bieten, angefangen von betrieblicher Altersvorsorge über betriebliche Krankenversicherung, Kinderbetreuung, Kantine, Parkplätze, frisches Obst, etc.
Aktuelle Personalführung überdenken, generell für eine funktionierende Personalabteilung sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur positives mitbekommen... selbst noch nicht betroffen
Die Erfahrung wird sehr gut angenommen.
siehe Gleichberechtigung
schwierig zu beurteilen aber schien in Ordnung.
Das Alter spielte keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Deutsche Familienversicherung ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Außen hui innen pfui
Aktuell großer Umbruch, viele auch langjährige Mitarbeiter und auch aus höheren Positionen gehen. Oftmals einigt sich das Unternehmen mit Mitarbeitern über das Verlassen des Unternehmens.
Oft hört man leider im Flurfunk nichts gutes - das Image ist einfach ein wenig angeknackst.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander.
Image und Realität sind unvorstellbar weit von einander entfernt. Es wurden Abteilungen aufgelöst, Mitarbeiter gekündigt. Zeitgleich eröffnete die DFV einen neue Firma und bot den gekündigten Mitarbeitern die gleiche Stelle an, in den gleichen Räumlichkeiten, mit identischem Arbeitsgebiet an, zu wesentlich weniger Gehalt und mit natürlich einem neuen und wesentlich schlechterem Arbeitsvertrag. Ich könnte ein Buch schreiben - es würde ein Bestseller werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich entwickle mich weiter und habe bei einer internen Weiterbildung mitgemacht.
In den meisten Abteilungen jederzeit möglich
Wer zu allem ja und amen sagt, wird befördert. Dabei sind die Qualifikationen und Führungsqualitäten zweitrangig. Die wirklich guten Mitarbeiter wurden rausgeekelt um die Stellen mit Freunden und Familienmitgliedern zu besetzen.
Nicht vorhanden
Aufstieg/Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ist/sind möglich