Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Jeden Tag erreichen wir mit unseren Angeboten und Dienstleistungen mehr als 10.000 Menschen. Das geht nur mit einem starken Team aus mehr als 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit viel Herz, Empathie und hoher fachlicher Qualität stellen wir uns den heutigen und zukünftigen Herausforderungen. Für Menschen da sein. Mehr als nur ein Job!
Insgesamt 17 Tochtergesellschaften arbeiten in den Bereichen Ersthilfen in Not und Armutsprävention, Beratungsstellen, ambulante und stationäre erzieherische Hilfen, Jugendberufshilfen, Kindertagesstätten, ein Berufskolleg, Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung, häusliche Pflege, Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten.
Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen IT, Gastronomie, Handwerk und Gebäudereinigung runden unser Portfolio ab.
Sie wollen Teil des Teams werden?
Wir freuen uns auf sie!
Mit dem Friederike-Fliedner-Berufskolleg in Iserlohn ermöglicht die Diakonie Mark-Ruhr verschiedenste Bildungsabschlüsse bis hin zum Bachelor-Studium.
Auch das ist die Diakonie Mark Ruhr!
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gem. GmbH
Ev. Pflegedienste Mark-Ruhr gem. GmbH
Iserlohner Werkstätten gem. GmbH
Diakonie Mark- Ruhr Teilhabe und Wohnen gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen gemeinnützige GmbH
Diakonie Schwerte gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Fördergesellschaft mbH
Arbeit-Leben-Zukunft ALZ GmbH (Jugendberufshilfe)
QuaBeD gem. GmbH (Qualifizierung und Beschäftigung im Raum Witten)
InkluDia gem. GmbH
dia-service GmbH (Gastronomie und Reinigung)
dia-systems GmbH (Telekommunikation)
Die Diakonie Mark Ruhr gGmbH ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch eine bedeutende Arbeitgeberin. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unsere Grundsätze
Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen weiter. Je nach Wunsch und Potenzial können Sie bei uns Fach- oder Führungskarrieren anstreben und auch unseren unternehmenseigenen Fort- und Weiterbildungspartner Fachpool gGmbH in Anspruch nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz und bieten als Arbeitgeber
...eine offene kooperative Unternehmenskultur
...eine freundliche Kommunikation und Zusammenarbeit
...interessante und facettenreiche Aufgabenfelder
...attraktive Konditionen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Rabatte bei diversen Anbietern, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH.
Dass er sich um seine Mitarbeitenden kümmert und sehr gut bezahlt
Tolle Aufgaben
An meinem Standort ist es Möglich mit der Leitungsebene zu reden und man versucht gemeinschaftlich eine Lösung für alle Parteien zu finden auch wenn dies nicht immer Möglich ist, da die Geschäftsführung ja auch ein Wort mit zu reden hat!
Der eigentliche Job hat Spaß gemacht, wenn das Umfeld sich nicht zum negativen verändert hätte nach Führungsperson- Wechsel.
Die Variationen
Das Fortbildungen angeboten werden
Zu Beginn schien die Einrichtung mit der Gruppenleitung, Bereichsleitung, Geschäftsführung und einigen Arbeitskollegen freundlich zu sein, doch mit der Zeit zeigten sich die wahren Gesichter. Durch ständige Stresssituationen und unbegründete Behauptungen wurde eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre geschaffen. Besonders erschreckend war, wie diese Personen sogar die Vertrauensperson, die ihre Schweigepflicht missachtete, gegen mich ausspielte. Statt Konflikte fair und transparent zu lösen, wurde der Betriebsrat für ihre eigenen Zwecke instrumentalisiert. Es herrschte eine unfaire Behandlung, keinerlei Verständnis und es wurden Lügen verbreitet. ...
Befristete Arbeitsverträge
Die Arbeitszeiten im Stationären Wohnen.
- kaum bis keine planbare Tagesgestaltung durch Überstunden und unzureichend geplanten Touren
- häufiges Einspringen (vor allem an Wochenenden und Feiertagen)
Wenig Personal , keine richtige Weihnachtsfeier
Die Arbeit in der Einrichtung, welche der Diakonie angehört ist in meinem speziellen Fall, wie es die Bewertung schon zeigt nicht gerade perfekt gelaufen und ich arbeite noch daran das Arbeitsverhältnis dort zu verbessern. Die PiA Ausbildung gefällt mir dennoch, wenn man den Aspekt der Schwierigkeiten in der Praxis ausklammert, sehr. Das Friederike-Fliedner-Berufskolleg ist eine enorm soziale Schule mit einem guten Blick auf die Schüler*innen, deren Individualität, Bedürfnisse und vor allem Ressourcen. Ergänzend der Ausbildung wird man bestärkt sich weiterzuentwickeln ...
Meine Kollegin und der Arbeitsauftrag sind wunderbar. Die Work-Life-Balance und der Umgang mit Familie/ Kindern / der fehlenden Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, leider miserabel. Eine Kind AU am 1. Tag einzufordern, ist nicht im Sinne des kranken Kindes. Das will daheim auf dem Sofa bei Mama / Papa liegen und sich ausruhen. Das muss noch nicht zur Kinderärztin, die auf Grund des Fachkräftemangels auch völlig überarbeitet ist.
Mein Arbeitsplatz ist eng und laut. Ich bräuchte feste Homeoffice-Zeiten, um effektiver ...
Das Bürogebäude ist in einem sehr schlechtem Zustand. Defekte Fenster, Böden klebrig und mit großen Flecken übersät, vergilbte Wände. Büro im Winter zugig und eiskalt, im Sommer stickig und heiß. Verdunklung in die Jahre gekommen und defekt.
Insgesamt einfach schmuddelig und runtergekommen. Es riecht unangenehm.
Auch so zeigt sich die Annerkennung und Wertschätzung von Arbeitnehmern.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Arbeiten bist du umkippst ob du 18 oder 60 bist interessiert hier keinem
Bekommen Druck bei Krankheit
Da gibt es nichts zu beanstanden. Abschiede sind auch immer sehr persönlich gestaltet!
Es werden keine unterschiede gemacht man hilft sich gegenseitig ob alt oder Jung
Es gibt keine Altersbeschränkung bei der Einstellung. Hier zählt die Erfahrung und Einstellung zum Menschen, den wir begleiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ständiges Einspringen, chaotische Tourenplanung (geplante und tatsächliche Arbeitszeit variieren teilweise erheblich) und Anrufe im "Frei" machen die Freizeitgestaltung sehr schwer.
So wie fast überall in der Pflege oft sehr unterirdisch! Oft 12 Dienste am Stück! Kurze Wechsel...usw.
Die Gleitzeitregelung ist super, allerdings reicht die Arbeitszeit oft nicht aus, sein Pensum zu schaffen und Überstunden werden zum Normalfall.
Wenn man nach Unterstützung fragt, wird man leider nicht ernst genommen. Es wird gerne mit Fachkräftemangel argumentiert...
Kennt dort niemand .Was zählt ist Geld .Überstunden sind gern gesehen alles andere ist nicht möglich .
Tja auch die muß man erst einmal finden. Viel Glück dabei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mies sehr mies dort wird kein Mitarbeiter gefördert. Anträge zu Weiterbildungen landen im Altpapier aber sonst nirgendwo.
Karrierechancen sind oft nicht gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen!
Es werden die Weiterbildungen gemacht die vorgeschrieben werden, eigene Vorschläge werden nicht berücksichtigt.
Nicht immer alles möglich, aber geben sich Mühe das wir mit Weiterbildungen unterstützt werden.
Wenn man tut was sie wollen
