Diakoniewerk 

München-Maxvorstadt 

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Unternehmenskultur

Personalabteilung kommuniziert nicht

Kommunizieren nicht und lassen Mitarbeiter gerne im Dunkeln bzgl der Zukunft des Unternehmens...

Die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung ist äußerst belastend. Jede Woche gibt es neue Diskussionen, da der Verwaltungsleiter überfordert ist und keine Entscheidungen treffen darf. Stattdessen trifft die stellvertretende Vorständin/Pflegedirektorin alle Entscheidungen, obwohl sie sich weder mit den Abteilungen noch mit den jeweiligen Themen auskennt. Zusätzlich werden Mitarbeiter häufig von Ärzten angeschrien, was das Klima weiter verschärft. Die Stationsleitung verhält sich respektlos und pflegt keinen angemessenen Umgangston, was die Situation nicht verbessert. Trotz des Leitfadens für respektvollen Umgang bleibt dies nur eine Fassade; solange man arbeitet und den Mund hält, scheint alles in Ordnung zu sein. Die MAV wirkt mehr im Interesse des Arbeitgebers als der Mitarbeiter und scheint primär auf ihren eigenen Schutz bedacht zu sein. Dies mindert das Gefühl der Wertschätzung und Unterstützung erheblich.

Die Kommunikation in der Verwaltung ist praktisch nicht vorhanden. Es wird nicht mit den relevanten Abteilungen gesprochen, wenn Entscheidungen getroffen werden. Wie bereits erwähnt, trifft die stellvertretende Vorständin/Pflegedirektorin alles selbst, obwohl sie nicht einmal weiß, woran in den einzelnen Abteilungen gearbeitet wird. Hätte man mit den betroffenen Abteilungen kommuniziert, wären oft Verbesserungen in den Arbeitsprozessen möglich gewesen, und viele gute Mitarbeiter wären noch im Team.

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gemischt. Es gibt einige Mitarbeiter, die loyal und hilfsbereit sind, und die stets ein offenes Ohr füreinander haben. Leider sind diese positiven Beispiele in der Minderheit.

Keine Work-Life-Balance praktisch null. Getränke sind nicht kostenlos, und Kaffee sowie Parkplatz müssen selbst bezahlt werden.