163 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
163 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diehl Gruppe Vorstellungsgespräche
Diehl
Gruppe
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein leider sehr enttäuschender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- schnelle Rückmeldungen an die Bewerber ohne das man selbst aktiv werden MUSS
- realisitische Gehaltsgespräche
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Sehr professionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mit 2 Abteilungsleitern aus projektmanagement und HR bei Diehl (überlingen) Gespräche gemacht. Ich muss ganz offen sagen dass die firma den besten Eindruck zw. Firmen, bei denen ich mich beworben hatte, gemacht hat. Gespräche waren sehr wertschätzend. Nur mein Problem war dass ich gleichzeitig mit 2 super vorgesetzten Gespräche gemacht hatte. Ich kann an solchen Situationen keine Entscheidung treffen:) ich würde Diehl Defence auf jeden Fall empfehlen.
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Transparentester Bewerbungsprozess meiner Karriere
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Metering GmbH in Nürnberg als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, im Gegenteil: Gern weiter so!
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Unseriöser Bewerbungsprozess !
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollten didaktisch sowie Prozessorientiert sehr stark nachgearbeitet werden, hier wurden die Hausaufgaben defnitiv nicht gemacht!
- Telefonisch keine Unterstützung, ledigliche Floskeln per E-Mail
- Keine Lösungsorientierung im Sinne von den Bewerber mitnehmen
- Zu keinem Zeitpunkt abgeholt gefühlt !!
- Für das, dass die Industrielandschaft neu formatiert werden muss und Arbeitskräfte händeringender, den je gefragt sind, keine gute Kür !
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Abfrage wie in der Schule
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Brass Solutions Stiftung & Co. KG in Röthenbach an der Pegnitz als Personalsachbearbeiter (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ganz dringend den Bewerbungsprozeß ändern. Man sollte dem Bewerber ein gutes Gefühl geben und ihn nicht vorführen. Irgendwann wurde ich innerlich so wütend über die Art und Weise, wie das Gespräch abläuft, so dass ich dann selbst unangenehmere Fragen gestellt hatte.
Bewerbungsfragen
- Meine Person selbst hat gar keinen interessiert und es wurde auch nicht gebeten, von mir zu erzählen. Interesse hatte man nur an meiner derzeitigen Tätigkeit und hierzu musste ich meinen Tagesablauf aufzählen.
- Zum Werdegang wurde nur gefragt, ob ich Berufserfahrung der jeweiligen einzelne Punkte in der Stellenanforderung besitze. Meine Erfolge, von denen ich berichten wollte, hatten nicht interessiert bzw. wenn ich davon erzählen wollte, wurde ich sehr schnell unhöflich unterbrochen.
- Es wurde gefragt, wie ich mich in Bereich xy organisiere (der aktuell gar nicht mein Aufgabenbereich ist bzw. sehr wenig anfällt) und wurde unschön unterbrochen, als ich klarstellen wollte, dass ich mich hier aufgrund der fehlenden Relevanz (noch) nicht organisieren muss, ob ich bitte die Frage korrekt beantworten könnte. Aus dem Alter, wo man sich wie ein Lehrling behandeln lassen muss, bin ich leider draußen, so dass ich mir absolut nicht vorstellen konnte, in diesem Unternehmen meinen Ehrgeiz und meine Energien einfließen zu lassen. Wenn ein Bewerber die Frage anscheinend nicht beantworten kann bzw. die Frage anders verstanden hat, dann kann man diese Frage höflich anders stellen und nicht wie ein Lehrer von oben herab zurechtweisen. Das Schlimme ist, ich bin ja selbst Personaler und würde mir sowas niemals erlauben.
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Wer sich dort bewerbt verschwindet seine Kraft und Zeit.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
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Das Lebenslauf eines Kandidaten durch einen Fachmann lesen lassen, und nicht nur vom HR. Passende oder sogar überqualifizierte Kandidaten werden früh aussortiert, nur weil dem personaler der Kandidat nicht gefällt oder eine andere Herkunft hat.
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Das System scheint einen Fehler zu haben
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Aerospace GmbH in Frankfurt am Main als Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr verwunderlich, wenn man sich durch diese Bewerberplattform klickt, aber das System meinte auf eine Stelle, sie haben sich bereits auf diese Stelle beworben, also bewarb ich mich noch auf eine ähnliche etwas anders klingende Stelle. Obwohl das System mich zu kennen schien, musste die Bewerbung schon ewig lange zurrück gelegen haben, weswegen ich ein Systemfgehler in der Bewerberplattform vermute. In der Absage war man allerdings wieder schnell. Aus meiner Sicht muß die Bewerbung jahre zurrück gelegen haben.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erklären
- So viele Wechsel waruuummmmmm?
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Freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Defence GmbH & CO KG in Röthenbach an der Pegnitz als Personalsachbearbeiter (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt wenig Kritikpunkte, allerdings würden mehr Homeoffice Tage (z. B. 2 bei einer 5 Tage Woche) und das Aussetzen von der Befristung wahrscheinlich wesentlich mehr Bewerbende generieren.
Auch fand ich es unüblich, das neue Gehalt mit dem Gehalt zu vergleichen, was der Bewerbende in seinem jetzigen Unternehmen verdient. Wer gute Mitarbeitende aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis rauslocken möchte, muss evtl. auch mal etwas drauflegen. Aber das ist wohl dem Unternehmen geschuldet, da es sich wahrscheinlich noch die Arbeitnehmenden aussuchen kann.
Bewerbungsfragen
- Wo stehen Sie im Team?
- Was sind Ihre Schwächen bzw. was sagen die Kolleginnen und Kollegen?
- Warum Wechsel; Welche Aufgaben gefielen besonders/welche weniger….
- Gehalt?
- haben Sie Urlaub geplant?
- Kündigungsfrist?
- Warum bewerben Sie sich auf ein befristetes Stellenangebot?
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Stillos und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Aerospace GmbH in Überlingen als Projektleiter Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
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Absage an einem Freitag ist einfach stillos und sagt sehr viel über die Sozialkompetenz der HR Abteilung aus.
Eine Absage von einer Praktikantin versenden zu lassen ist absolut unprofessionell und zeigt nicht von vorhandener Kompetenz der HR Verantwortlichen.
Sei es drum, wenn die HR Abteilung von Diehl schon so unprofessionell ist, dann wird der Rest des Unternehmehmens nicht besser sein.
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Meine absolute Traumbranche, doch leider nicht das was ich mir erhofft hatte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Diehl Defence GmbH & Co. KG in Nonnweiler als IT Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich bin ziemlich enttäuscht.
Ich habe mich anfang März auf die Stelle beworben und über einen Monat später eine Einladung zum ersten Gespräch bekommen. Ich habe mich sehr gefreut, da das meine absolute Traumbranche ist.
Das Gespräch war remote und ich habe erstmal paar Minuten im Wartebereich gewartet. Da nach 5min niemand erschienen ist, habe ich telefonisch angerufen. Mit 7 min Verspätung hat dann das Gespräch begonnen (kann natürlich passieren).
Ich hatte beim Gespräch leider das Gefühl, dass mein Gegenüber sich meine Unterlagen gar nicht angesehen hatte.
Nach der Vorstellung kam direkt die Frage bzgl. Standort, da jeder Standort um die 200km von mir entfernt ist. Nachdem mir dann gesagt wurde, dass es maximal 50% Homeoffice gibt, war das Gespräch erledigt.
Nach nicht mal 10min hatten wir aufgelegt.
Verbesserungen:
- Mit dem Bewerberprofil auseinandersetzen vor dem Gespräch
- Im Bewerberportal nach Umzugsbereitschaft fragen (spart Zeit)
- Pünklich erscheinen oder sich zumindest melden
Bewerbungsfragen
- Klassische Vorstellung
- Umzugsbereitschaft
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