Diehl 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mit 2 Abteilungsleitern aus projektmanagement und HR bei Diehl (überlingen) Gespräche gemacht. Ich muss ganz offen sagen dass die firma den besten Eindruck zw. Firmen, bei denen ich mich beworben hatte, gemacht hat. Gespräche waren sehr wertschätzend. Nur mein Problem war dass ich gleichzeitig mit 2 super vorgesetzten Gespräche gemacht hatte. Ich kann an solchen Situationen keine Entscheidung treffen:) ich würde Diehl Defence auf jeden Fall empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Keine, im Gegenteil: Gern weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Hier sollten didaktisch sowie Prozessorientiert sehr stark nachgearbeitet werden, hier wurden die Hausaufgaben defnitiv nicht gemacht!

- Telefonisch keine Unterstützung, ledigliche Floskeln per E-Mail
- Keine Lösungsorientierung im Sinne von den Bewerber mitnehmen
- Zu keinem Zeitpunkt abgeholt gefühlt !!
- Für das, dass die Industrielandschaft neu formatiert werden muss und Arbeitskräfte händeringender, den je gefragt sind, keine gute Kür !

Verbesserungsvorschläge

Ganz dringend den Bewerbungsprozeß ändern. Man sollte dem Bewerber ein gutes Gefühl geben und ihn nicht vorführen. Irgendwann wurde ich innerlich so wütend über die Art und Weise, wie das Gespräch abläuft, so dass ich dann selbst unangenehmere Fragen gestellt hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Lebenslauf eines Kandidaten durch einen Fachmann lesen lassen, und nicht nur vom HR. Passende oder sogar überqualifizierte Kandidaten werden früh aussortiert, nur weil dem personaler der Kandidat nicht gefällt oder eine andere Herkunft hat.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr verwunderlich, wenn man sich durch diese Bewerberplattform klickt, aber das System meinte auf eine Stelle, sie haben sich bereits auf diese Stelle beworben, also bewarb ich mich noch auf eine ähnliche etwas anders klingende Stelle. Obwohl das System mich zu kennen schien, musste die Bewerbung schon ewig lange zurrück gelegen haben, weswegen ich ein Systemfgehler in der Bewerberplattform vermute. In der Absage war man allerdings wieder schnell. Aus meiner Sicht muß die Bewerbung jahre zurrück gelegen haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wenig Kritikpunkte, allerdings würden mehr Homeoffice Tage (z. B. 2 bei einer 5 Tage Woche) und das Aussetzen von der Befristung wahrscheinlich wesentlich mehr Bewerbende generieren.
Auch fand ich es unüblich, das neue Gehalt mit dem Gehalt zu vergleichen, was der Bewerbende in seinem jetzigen Unternehmen verdient. Wer gute Mitarbeitende aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis rauslocken möchte, muss evtl. auch mal etwas drauflegen. Aber das ist wohl dem Unternehmen geschuldet, da es sich wahrscheinlich noch die Arbeitnehmenden aussuchen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absage an einem Freitag ist einfach stillos und sagt sehr viel über die Sozialkompetenz der HR Abteilung aus.
Eine Absage von einer Praktikantin versenden zu lassen ist absolut unprofessionell und zeigt nicht von vorhandener Kompetenz der HR Verantwortlichen.
Sei es drum, wenn die HR Abteilung von Diehl schon so unprofessionell ist, dann wird der Rest des Unternehmehmens nicht besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ziemlich enttäuscht.

Ich habe mich anfang März auf die Stelle beworben und über einen Monat später eine Einladung zum ersten Gespräch bekommen. Ich habe mich sehr gefreut, da das meine absolute Traumbranche ist.

Das Gespräch war remote und ich habe erstmal paar Minuten im Wartebereich gewartet. Da nach 5min niemand erschienen ist, habe ich telefonisch angerufen. Mit 7 min Verspätung hat dann das Gespräch begonnen (kann natürlich passieren).

Ich hatte beim Gespräch leider das Gefühl, dass mein Gegenüber sich meine Unterlagen gar nicht angesehen hatte.

Nach der Vorstellung kam direkt die Frage bzgl. Standort, da jeder Standort um die 200km von mir entfernt ist. Nachdem mir dann gesagt wurde, dass es maximal 50% Homeoffice gibt, war das Gespräch erledigt.

Nach nicht mal 10min hatten wir aufgelegt.

Verbesserungen:
- Mit dem Bewerberprofil auseinandersetzen vor dem Gespräch
- Im Bewerberportal nach Umzugsbereitschaft fragen (spart Zeit)
- Pünklich erscheinen oder sich zumindest melden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, wäre es schön wenn auch jemand von der Firma erscheint. Ich wurde zu einem Bewerbungsgespräch über Teams eingeladen, zu diesem sich allerdings niemand eingewählt hatte. Ich wartete aus Höflichkeit ein paar Minuten und dachte mir "kann ja mal passieren dass man sich etwas verspätet". Nach dem sich allerdings auch nach über 10 Minuten keiner einwählte, versuchte ich jemanden telefonisch und per Mail zu erreichen. Ich habe die Nummern, über die ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, versucht zu kontaktieren. Leider ohne Erfolg. Danach hatte ich noch eine Mail geschrieben, um zu erwähnen dass bei meinem Bewerbungsgespräch offensichtlich etwas schief ging und die Bewerbung sich damit auch erledigt hat für mich. Auf diese Mail bekam ich Wochen später eine standardisierte Antwort, in der mir mitgeteilt wurde dass meine Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigt werden kann.
Zu meinem Bewerbungsgespräch zuvor wurde ich bereits dreimal eingeladen, da die Mitarbeiter wohl nicht miteinander kommuniziert hatten.
Für mich steht auf jeden Fall fest: Bei Diehl werde ich mich nie wieder bewerben!