Basierend auf Daten aus 272 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diehl Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 668 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
272 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist der Flurfunk schneller. Es sollte Transparent kommuniziert werden, wenn es um neue Systemeinführungen geht oder um Wechsel im Umfeld von Steuerung etc. gibt.
Führungskraft muss unbedingt geschult werden, wie man mit Kollegen/innen kommuniziert und umgeht. Hier haben schon viele junge als auch ältere Kollegen/innen deswegen das Schiff verlassen. (Siehe auch Kommentare von anderen Kollegen/innen)
Teilweise interessante Aufgaben im Bereich der Luft- und Raumfahrt. Es muss aber ein guter Übergang von alt auf jung nachgedacht werden.
Es gibt einen Zusammenhalt durch kleine Gruppen. Massiver Druck durch die Führungskraft, welche autoritär aus dem Büro agiert. Ältere Kollegen als auch jüngere Kollegen haben es schwer hier kooperativ zu arbeiten.