145 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre + Transparente Kommunikation des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Erläuterung des Lebenslaufes
- Warum Schwerpunkt 'Recruiting'?
- Haben Sie im beruflichen Kontext einmal etwas komplett selbst erarbeitet?
- Umgang mit Stresssituationen
- Welche Aufgaben mögen Sie/ Welche Aufgaben mögen Sie weniger?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlich, verbindlich, zugewandt und hoch kompetent. Schnelle Rückmeldung und aussagefähig bei Detail-Fragen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Mitarbeiter Vorstandssekretariat und Gremienmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Reaktionen in Stresssituationen
- Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absagebegründung sehr pauschal
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Teamleiter Gesundheitsförderung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen nicht als Pauschale sondern individuell erstellen
In der Begründung wurden viele fehlende Kompetenzen genannt, die nachweislich jedoch vorhanden waren. Auf weitere Nachfrage wurde nicht geantwortet.
Bewerbungsfragen
- Selbst zur Person
- Lebenslauf, Lehrzeiten, erfahrunge,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess mit negativen Eindrücken abgeschlossen haben und haben Ihre Kritik umgehend an das Recruiting Team weiter gegeben.
Wir erhalten teilweise sehr viele Bewerbungen, weswegen wir bedauerlicherweise nicht immer individuell auf jede Person und deren Profil eingehen können. Wir versuchen stets auf Anfrage hier konkretere Rückmeldungen zu geben. Es tut uns sehr leid, dass dies nicht erfolgt ist und würden Ihnen gerne anbieten hier noch einmal Nina Schröder/ 040-6909-4011, nina.schroeder@tk.de zu kontaktieren. Frau Schröder freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Beruflich und privat wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Standardabsage ohne Grund rausschicken und bei Rückfragen die Bewerbenden ghosten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Bewerber nach dem konkreten Grund der Absage fragt darf man gerne als Unternehmer diese rausschicken. Es soll ja auch immer von beiden Seiten fair sein ;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Jördis LangheinHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess mit negativen Eindrücken abgeschlossen haben und haben Ihre Kritik umgehend an das Recruiting Team weiter gegeben.
Wir erhalten teilweise sehr viele Bewerbungen, weswegen wir bedauerlicherweise nicht immer individuell auf jede Person und deren Profil eingehen können. Wir versuchen stets auf Anfrage hier konkretere Rückmeldungen zu geben. Es tut uns sehr leid, dass dies nicht erfolgt ist und würden Ihnen gerne anbieten hier noch einmal Nina Schröder (040-6909-4011, nina.schroeder@tk.de) zu kontaktieren. Frau Schröder freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Beruflich und privat wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jördis Langhein
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Duisburg als Sachbearbeiterin in der Leistungsbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie man mit Stress umgeht, wie man unter Druck arbeitet, warum genau die TK
- Gründe für den Wechsel
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Unsympathische Ausbildungsleiterin, Atmosphäre vergleichbar mit Schulalltag und nicht wie ein professioneller Betrieb
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Gelsenkirchen als Ausbildung Kaufmann im Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektlosen Tonfall unterlassen. Eigentlich hätte ich das an dieser Stelle sofort beenden sollen. In meinem aktuellen Betrieb hätte es bei diesem Fehlverhalten umgehend ein klärendes Gespräch mit der Projektleitung gegeben. Diesmal habe ich gezögert, aber falls ein anderer Betrieb sowas wiederholen sollte, werde ich das Gespräch einfach beenden.
Irreführenden Bewerbungsprozess unterlassen. Ich bin mit einer komplett anderen Erwartung angekommen. Die Rede war von einem "Informationsgespräch" und kein Monolog.
Neue, junge Ausbilder einstellen und nicht jemanden, der anscheinend von oben herab spricht und schon lange in Rente sein sollte. "Innovation" ist hier nur eine Floskel.
Wertschätzung für meine jahrelange profesionelle Tätigkeit bei einem namhaften Branchenführer nicht existent. Kein Gespräch auf Augenhöhe. Gesprächsanteil der Unternehmensvertreter und Bewerber lag bei 80/20. Wenn man ausnahmsweise was mitteilen durfte, gab es sehr pampige Reaktionen.
Auf meine interessierten und gut vorbereiteten Fragen gab es immer genervtere Reaktionen. Man möchte sich wohl gerne selber sprechen hören und im Mittelpunkt stehen.
Meinen Aussagen wurden ständig widersprochen, obwohl ich genau das mitgeteilt habe, was die Techniker auf ihrer Website präsentieren und in ihren Inhalten mitteilen.
Meine Aussagen wurden ständig Fehlinterpretiert.
Mir wurde Misstrauen und kein Vertrauen entgegengebracht.
Mit Abstand die negativste Bewerbungserfahrung bis jetzt.
Bewerbungsfragen
- Tätig bin ich mehrere Jahre (8+) für den Branchenführer im Bereich Pharma und gleichzeitig eine sehr junge Person. In meiner aktuellen Tätigkeit setze ich eine Qualitätsanforderung von 100% für die professionelle Betreuung der HCPs (Health Care Professionals) um. Nicht weniger. Leistung ist an oberster Stelle.
- Mit der Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen hätte hier der nächste Schritt meiner beruflichen Qualifikation erreicht werden sollen. Dafür hätte ich auf 2/3 meines Nettogehalts verzichtet. In der Erwartung auf ein innovatives, modernes, junges Team, hat man mich sehr schön in die Irre geführt. Jede Branche muss mit der Zeit gehen und die Fähigkeiten, die ich mir in dieser Zeit angeeignet habe, hätten das Team in Gelsenkirchen mit Sicherheit verstärkt, da es keinen Bewerber gibt, der meinen Qualitätsanspruch und meine Fähigkeiten erreicht.
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern Ihre negative Schilderung sehr und haben Ihre Bewertung mit der zuständigen Dienststelle und den Kolleg:innen vor Ort besprochen.
Bei dem Tag von dem Sie berichten handelte es sich um eine anderthalbstündige digitale Informationsveranstaltung. Es gab daher eine klare Kommunikation, dass es sich nicht um ein Bewerbungsgespräch handelte, sondern um eine Informationsveranstaltung zu dem Ausbildungsberuf in unserem Servicezentrum.
Teilnehmende waren Interessenten, zwei unserer Auszubildende und die örtliche Ausbildung. Die Azubis führten durch die Informationsveranstaltung und teilten ihren Arbeitsalltag bei uns – somit können wir Ihren Punkt leider nicht nachvollziehen, dass Sie sich jüngere Ansprechpartner:innen wünschen. An dieser Stelle möchte ich auch einmal darauf eingehen, dass unsere Mitarbeitenden, egal, welchen Alters, die besten Qualifikationen genießen und Alter und Innovation nicht im Gegensatz stehen. Es ist schade, dass Sie dies so wahrnehmen.
Während der gesamten Veranstaltung gab es zudem die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dass Sie dies sehr negativ wahrgenommen haben, können wir leider nicht nachvollziehen.
Unabhängig von der Informationsveranstaltung kann es natürlich immer sein, dass es unter den Bewerbenden stärkere Personen in der Auswahl gibt. Für uns ist es immer wichtig, die Person zu finden, die unserem Anforderungsprofil am meisten entspricht.
Wir wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Ich denke, die Techniker ist ein guter Arbeitgeber, auch wenn ich nach dem Online Eignungstest raus war.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Techniker Krankenkasse Bielefeld in Bielefeld als AZUBI Kaufmann im Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Online-Test, vor allem der Englisch Teil ist echt hart. Vielleicht den Englisch Teil des Tests vereinfachen oder wie viele Krankenkassen auch; gar nicht erst testen. Aber letztendlich ist es eure Entscheidung. Mehr kann ich nicht bewerten.
Bewerbungsfragen
Ein paar Wochen nach dem Online-Test kam die Absage, deswegen hatte ich (leider) gar nicht erst ein Vorstellungsgespräch/Assesment Center.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Techniker Krankenkasse (TK) in Hamburg als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer, schneller und kommunikativer Bewerbungsprozess
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Freundlich und transparent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Die Techniker in Hamburg als Softwareentwickler Java beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich gibt es nichts zu verbessern, da es wirklich sehr gut lief. Ich wurde auf dem Laufenden gehalten, transparent über die Existenz anderer Bewerber in der Bewerbungsphase informiert, der Bewerbungsprozess allgemein startete recht zügig und auf meine Fragen wurde immer zufriedenstellend eingegangen. Eine nicht so glückliche Sache war, dass der Zusageprozess etwas langwierig war, was aber weniger den Prozessen der Techniker Krankenkasse geschuldet ist, sondern vielmehr den unglücklichen Umständen. Dafür wurde sich auch mehrfach freundlich entschuldigt und mir immer transparent mitgeteilt warum das so war. Das ist also überhaupt nicht die Regel bei der Techniker Krankenkasse :)
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Steif und unsympathisch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Techniker Krankenkasse (TK) in Hamburg als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Training für eure Führungskräfte wie man ein Bewerbungsgespräch führt und welche Fragen angebracht sind. Sich auf sie oder du festlegen - wirkt sehr verklemmt. Ungenau Fragen, keine Bezugnahme auf die eigene Erfahrung. Eure Bewerber als Person Kennenlernen - dazu wird nichts gefragt. Besser Vorauswahl betreiben, damit ich mich nicht mit euren unsinnigen Fragen beschäftigen muss, die eigentlich ganz eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgehen. Zeitverschwendung... Achja und wenn die Führungskraft direkt schon bei der Terminierung irritiert reagiert, dass man nicht sofort beim ersten Terminvorschlag verfügbar ist, bekommt man als Bewerber auch ein super geiles Gefühl.
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir sehr gerne an und sensibilisieren unsere Führungskräfte.
Zu unserem Bewerbungsprozess kann ich Folgendes berichten:
Damit wir im Bewerbungsprozess möglichst einheitlich vorgehen und die Gespräche, die wir für eine Position führen, vergleichen können, nutzen wir „Interviewleitfäden“, also teilstandardisierte Interviewfragen. Die Interviewfragen decken die Kompetenzen, die zur Ausübung der Position wichtig sind ab, aber natürlich auch persönliche Fragestellungen zum Werdegang der Bewerbenden und zur Motivation der Bewerbung. Darüber hinaus bieten wir regelmäßig Trainings für Führungskräfte zum Thema „Bewerbungsgespräche führen“.
Dass in Ihrem Gespräch zu wenig auf Sie persönlich abgezielt wurde und Sie das Gefühl hatten, dass die GesprächspartnerInnen sich nicht ausreichend auf das Gespräch vorbereitet hatten, tut mir sehr leid und ist nicht repräsentativ für unseren Bewerbungsprozess.
Möchten Sie im Nachgang noch einmal mit uns sprechen, melde Sie sich gerne bei unserer Recruiterin Theresa Richter, 040-69094012.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.