145 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Techniker Krankenkasse in Frankfurt (Oder) als Juristin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach einem Monat immer noch keine Rückmeldung erhalten. Von einer großen Krankenkasse hab ich mehr erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Dresden als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen wie Kinderzuschlag und Sonderzahlung waren eine positive Überraschung im Bewerbungsgespräch. Das sollte auch in der Stellenausschreibung stehen. Auch wäre die Veröffentlichung des Haustarifvertrags interessant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsprozesses bei der TK!
Wir freuen uns über das Lob und werden auch in Zukunft an der Optimierung unserer Angebote und Prozesse arbeiten, um weiterhin zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören (Quelle: Great Place to Work ®).
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der Techniker Krankenkasse alles Gute.
Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Hervorragender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Duisburg als Medizinisch-technischer Fachberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwähnung im Arbeitsvertrag, wann das Gehalt gezahlt wird: Anfang, Mitte oder Ende des Monats...
Bewerbungsfragen
- Erläuterungen zum Lebenslauf
- Gründe für Wechsel
- Reaktionen auf bestimmte Stresssituationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerber Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
2 Monate nach dem Bewerbungsgespräch immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Beim Gespräch wurden komisch Fragen gestellt wie z.B. mit wem würde man heute Abend essen gehen (berühmte oder unberühmte Personen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozess.
Aus Ihrer Bewertung heraus können wir leider nicht genau beurteilen, an welcher Stelle Ihres Bewerbungsprozesses es zu Kommunikationsschwierigkeiten mit uns kam. Wir können Ihnen aber versichern, dass unsere Bewerber:innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden. Daher geben wir nach jedem Bewerbungsgespräch auch immer einen Ausblick darauf, wann unsererseits die nächste Kommunikation zur Bewerbung erfolgt.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich zu dem konkreten Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses nochmal direkt mit unserer Personalberaterin Nicole Singler, nicole.singler@tk.de, auszutauschen.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Mehr Struktur und Fokus wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Digital Health Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Prozesse rund um das Bewerbermanagement sind mir bei der TK schon zuvor als vorbildlich aufgefallen, angefangen mit der telefonischen Kontaktaufnahme zur Abstimmung des Gesprächstermins bis hin zur zeitnahen Rückmeldung der Entscheidung und einer Art Feedback zum Gespräch, was heutzutage sehr selten geworden ist.
Leider empfand ich das Gespräch als wenig zielführend und auch für die TK vermutlich suboptimal, um den besten Kandidaten für diese Stelle zu finden.
Wenn man konkrete Antworten und Lösungsvorschlägen zu spezifischen Fragestellungen erwartet, dann sollte man auch in der Lage sein, sehr präzise die für diese Position zu erwartenden Aufgaben, Herausforderungen und das Arbeitsumfeld (Arbeitsweise, interne Organisation) zu beschreiben.
„Das müssen wir uns alles noch überlegen“ ist keine zufriedenstellende Antwort!
Auf etwas Einzugehen was in jeder Hinsicht unklar ist, macht absolut keinen Sinn, deswegen fand ich es wichtiger zu den Anforderungen der Stelle passende Situationen und Erfahrungen aus meinem beruflichen Vergangenheit zu nennen.
War wohl angeblich nicht, das was man hören wollte… oder so zumindest lautet so die neutrale Begründung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und Ihre konstruktive Kritik.
Es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als "wenig zielführend" empfunden haben. Generell können wir Ihnen versichern, dass eine professionelle und umfassende Gesprächsführung mit unseren Bewerbern ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber ist. Daher geben wir ihr Feedback zur Optimierung des Bewerbungsgespräches gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Bewerbermanagement?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Experte Digitale Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reaktion auf eingegangene Bewerbungen und eine transparente Rückmeldung gegenüber allen Bewerbern wäre mehr als fair. Nach einer Eingangsbestätigung nie wieder eine Reaktion vernommen (Bewerbung ist nun über 4 MOnate her).
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden. Nach Rücksprache mit unserer an Ihrem Bewerbungsgespräch beteiligten Kollegin, haben wir erfahren, dass alle Bewerber:innen, die sich auf die von Ihnen genannte Stelle beworben haben, auch eine Rückmeldung von uns erhalten haben.
Wir können uns Ihre Schilderungen daher nur so erklären, dass Ihre Bewerbung aufgrund von technischen Probleme in unserem Bewerbungssystem eventuell nicht angekommen ist oder unsere Rückmeldung Sie eventuell nicht erreicht hat.
Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, sich zu dem konkreten Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses direkt mit unserer Personalberaterin Sabina Stubbe, sabina.stubbe@tk.de, auszutauschen.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Freundlicher, angenehmer, etwas langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Talentmanger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab ein sehr freundliches und gut strukturiertes Vorabinterview zu fachlichen Qualifikationen. Danach dauerte es leider einen Monat bis eine freundliche Absage kam, dass es nicht zu einem weiteren Gespräch kommt.
Bewerbungsfragen
- Eigenes Potenzial
- Werdegang und Hintergründe für Neuorientierung
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Moderner Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch war explizit von einer einjährigen Ausbildungszeitverkürzung die Rede, die auch Basis meiner Bewerbung war. Ich habe die Personaler so verstanden, dass aufgrund mehrerer Vorqualifikationen / Verkürzungsgründe eine Ausbildungsverkürzung um 1 Jahr möglich ist. Leider stellte sich erst nach der Zusage heraus, dass dies offensichtlich ein Missverständnis war und aufgrund interner Ausbildungsabläufe generell nur maximal ein halbes Jahr am Ende der Ausbildung verkürzt werden kann - diese Option gilt für alle Azubis gleichermaßen. Insofern wäre mein Verbesserungsvorschlag: Eine angemessenere Berücksichtigung individueller Vorqualifikationen hinsichtlich Ausbildungsverkürzung und entsprechend mehr Flexibilität hinsichtlich des Ausbildungsablaufs. Aber das ist Meckern auf hohem Niveau, insgesamt war sowohl Bewerbungsprozess als auch die Kommunikation trotz Coronabedingungen sehr wertschätzend!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir freuen uns, dass Sie diesen insgesamt als wertschätzend wahrgenommen haben. Wenn man zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehört, ist auch ein entsprechender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern zu erwarten. Darauf legen wir viel Wert und wir bemühen uns, unsere Prozesse stetig zu optimieren. Daher geben wir auch Ihr Feedback, zur Verbesserung der Kommunikation hinsichtlich der Ausbildungsverkürzung, an die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Der Bewerbungsprozess als ein nettes Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Techniker in Hamburg als App Entwickler iOS beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Fragen zur meiner Person ergaben sich aus einem netten Gespräch. Ich hatte nie den Eindruck, dass ich auf etwaige Fähigkeiten hin geprüft würde (was sonst in meinem Beruf üblich ist), viel wichtiger schien die menschliche Komponente zu sein und, ob man ähnlich `tickt`. Sicherlich wurden Kompetenzen abgefragt - dies glich aber eher einem Gespräch auf einer Konferenz, wo man sein Gegenüber ebenfalls einschätzen kann, ohne direkt nachzufragen, ob man Komponente 123 aus Technologie xyz kennt.
- Bei den Gesprächen wurde explizit nach Gründen für einen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber und nach Gründen, weshalb man sich für genau diese Position interessiert, gefragt. Erläuterungen zu meinem Werdegang, zu Entscheidungen, welche die bisherige Karriere beeinflussten, stießen auf Interesse. Hätte ich selbst nicht so viel dazu erzählt, wäre eventuell danach gefragt worden. Ich hatte den Eindruck, dass sich relevante Gesprächspartner mit meinem GitHub account auseinandergesetzt haben.
- In mehreren Runden waren unterschiedliche Gesprächspartner aus verschiedenen Positionen dabei. Daraus entstand ein Dialog unterschiedlicher Themenbereiche. In manche Bereiche sind wir tiefer eingestiegen, teils wurde es auch sehr technisch, aber wie gesagt - es fühlte sich jederzeit wie ein angenehm offenes Gespräch, niemals wie ein 'Test', an. Es wurde sich Zeit genommen (sofern ich es recht erinnere haben wir bei allen Terminen überzogen). Sämtliche Fragen die im Nachhinein der Gespräche bei mir aufkamen wurden immer sehr zügig per Telefon oder Email beantwortet.
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Standardabsage nach 7 Monaten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Techniker in Hamburg als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischenmeldungen früher versenden. Ich habe zwar mittlerweile einen neuen Job, aber eine Wartezeit von 7 Monaten ist absolut inakzeptabel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Ich möchte mich auch im Namen meiner Kolleg/-innen für die lange Wartezeit in Ihrem Bewerbungsprozess entschuldigen. Dies entspricht keineswegs unserem Anspruch an den Bewerbungsprozess und ist definitiv kein Standard. Wir können Ihnen versichern, dass ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber ist. Gerne würden wir uns nochmal persönlich mit Ihnen zu Ihrer Bewerbung austauschen. Melden Sie sich dazu gerne bei unserem Personalberater Thomas Burfeind, per E-Mail unter thomas.burfeind@tk.de.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.