149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Äußerst unangenehm
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Englischkenntnisse, Erfahrungen in der Kundenberatung, wie stressresistent man ist, denn es müssen sehr viele Kunden beraten werden (Praktisch im Akkord-Tempo)
- Allgemeine Schilderung des Werdegangs, Wechselmotivation
- Ich sollte ein Beispiel-Beratungsgespräch führen und die Gesprächspartnerin war damit sehr zufrieden. Sie hat sich gewundert, woher ich mich so gut mit den Leistungen der TK auskenne. Sie war auch nett. Die andere GP war von vorne rein sehr abweisend , hat meine Fragen sichtlich oberflächlich beantwortet und ich hatte das Gefühl, sie wollte mir den Eindruck vermitteln: komm nicht zu uns, es wird nicht schön für dich sein ☹️
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und Ihre konstruktive Kritik.
Es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als "äußerst unangenehm" empfunden haben. Generell können wir Ihnen versichern, dass eine professionelle und umfassende Gesprächsführung mit unseren Bewerbern ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber ist. Daher geben wir ihr Feedback zur Optimierung des Bewerbungsgespräches gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Wertschätzender und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Process Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Der Fokus im Bewerbungsgespräch lag auf der Selbstvorstellung sowie der Präsentationsaufgabe, die ich ein paar Tage zuvor per Mail erhalten habe. Die Aufgabe war passend zum Job gestaltet. Die Fragen im Interview bauten auf den präsentierten Inhalten auf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr wertschätzender, professioneller und freundlicher Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Expertin Widerspruchsbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Persönliche Interessen, Stärken, Entwicklungsfelder, Umgang mit Stress, Umgang mit Teamkollegen
- Lebenslauf, Leerzeiten im Lebenslauf
- Inhaltliche Fragen zur Stellenausschreibung
- Was schätzen Freunde und Familie an Ihnen?
- Worauf sind Sie besonders stolz?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Umgang mit Kandidaten wird hier schon vieles richtig gemacht. Unabhängig mit wem man Kontakt hatte, fühlt man sich als Kandidat sehr wertgeschätzt und jederzeit freundlich behandelt. Die Gespräche zeichneten sich durch eine offene und angenehme Atmosphäre aus. Eher Dialog statt „Frage/Antwort“, keine Stressfragen. Feedback wird auch sehr gerne und schnell gegeben. Danke für die gute „candidate experience“!
Bewerbungsfragen
- Wie hat man sich Fähigkeit XYZ angeeignet
- Nur punktuelle Orientierung am CV, was ich als sehr angenehm empfunden habe
- Offener Dialog in Bezug auf den Abgleich zwischen Anforderung der Stelle und eigenen Erfahrungswerten
- keine Stressfragen oder Situationen in denen man sich hätte rechtfertigen müssen
- Nachfragen zur Vorbereitungsaufgabe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Immer noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Techniker Krankenkasse in Frankfurt (Oder) als Juristin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch nach einem Monat immer noch keine Rückmeldung erhalten. Von einer großen Krankenkasse hab ich mehr erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Dresden als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen wie Kinderzuschlag und Sonderzahlung waren eine positive Überraschung im Bewerbungsgespräch. Das sollte auch in der Stellenausschreibung stehen. Auch wäre die Veröffentlichung des Haustarifvertrags interessant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Bewerbungsprozesses bei der TK!
Wir freuen uns über das Lob und werden auch in Zukunft an der Optimierung unserer Angebote und Prozesse arbeiten, um weiterhin zu Deutschlands besten Arbeitgebern zu gehören (Quelle: Great Place to Work ®).
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der Techniker Krankenkasse alles Gute.
Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Hervorragender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Duisburg als Medizinisch-technischer Fachberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erwähnung im Arbeitsvertrag, wann das Gehalt gezahlt wird: Anfang, Mitte oder Ende des Monats...
Bewerbungsfragen
- Erläuterungen zum Lebenslauf
- Gründe für Wechsel
- Reaktionen auf bestimmte Stresssituationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerber Ghosting
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
2 Monate nach dem Bewerbungsgespräch immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Beim Gespräch wurden komisch Fragen gestellt wie z.B. mit wem würde man heute Abend essen gehen (berühmte oder unberühmte Personen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozess.
Aus Ihrer Bewertung heraus können wir leider nicht genau beurteilen, an welcher Stelle Ihres Bewerbungsprozesses es zu Kommunikationsschwierigkeiten mit uns kam. Wir können Ihnen aber versichern, dass unsere Bewerber:innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden. Daher geben wir nach jedem Bewerbungsgespräch auch immer einen Ausblick darauf, wann unsererseits die nächste Kommunikation zur Bewerbung erfolgt.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich zu dem konkreten Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses nochmal direkt mit unserer Personalberaterin Nicole Singler, nicole.singler@tk.de, auszutauschen.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Mehr Struktur und Fokus wünschenswert
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Digital Health Expert beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die ganzen Prozesse rund um das Bewerbermanagement sind mir bei der TK schon zuvor als vorbildlich aufgefallen, angefangen mit der telefonischen Kontaktaufnahme zur Abstimmung des Gesprächstermins bis hin zur zeitnahen Rückmeldung der Entscheidung und einer Art Feedback zum Gespräch, was heutzutage sehr selten geworden ist.
Leider empfand ich das Gespräch als wenig zielführend und auch für die TK vermutlich suboptimal, um den besten Kandidaten für diese Stelle zu finden.
Wenn man konkrete Antworten und Lösungsvorschlägen zu spezifischen Fragestellungen erwartet, dann sollte man auch in der Lage sein, sehr präzise die für diese Position zu erwartenden Aufgaben, Herausforderungen und das Arbeitsumfeld (Arbeitsweise, interne Organisation) zu beschreiben.
„Das müssen wir uns alles noch überlegen“ ist keine zufriedenstellende Antwort!
Auf etwas Einzugehen was in jeder Hinsicht unklar ist, macht absolut keinen Sinn, deswegen fand ich es wichtiger zu den Anforderungen der Stelle passende Situationen und Erfahrungen aus meinem beruflichen Vergangenheit zu nennen.
War wohl angeblich nicht, das was man hören wollte… oder so zumindest lautet so die neutrale Begründung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und Ihre konstruktive Kritik.
Es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als "wenig zielführend" empfunden haben. Generell können wir Ihnen versichern, dass eine professionelle und umfassende Gesprächsführung mit unseren Bewerbern ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber ist. Daher geben wir ihr Feedback zur Optimierung des Bewerbungsgespräches gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Bewerbermanagement?
Bewerber/inHat sich 2021 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Experte Digitale Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Reaktion auf eingegangene Bewerbungen und eine transparente Rückmeldung gegenüber allen Bewerbern wäre mehr als fair. Nach einer Eingangsbestätigung nie wieder eine Reaktion vernommen (Bewerbung ist nun über 4 MOnate her).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/-r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden. Nach Rücksprache mit unserer an Ihrem Bewerbungsgespräch beteiligten Kollegin, haben wir erfahren, dass alle Bewerber:innen, die sich auf die von Ihnen genannte Stelle beworben haben, auch eine Rückmeldung von uns erhalten haben.
Wir können uns Ihre Schilderungen daher nur so erklären, dass Ihre Bewerbung aufgrund von technischen Probleme in unserem Bewerbungssystem eventuell nicht angekommen ist oder unsere Rückmeldung Sie eventuell nicht erreicht hat.
Gerne möchten wir Ihnen deshalb anbieten, sich zu dem konkreten Ablauf Ihres Bewerbungsprozesses direkt mit unserer Personalberaterin Sabina Stubbe, sabina.stubbe@tk.de, auszutauschen.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Wir setzen auf Transparenz
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