145 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider warte ich noch immer auf eine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Techniker in Hamburg als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Egal, ob man den Bewerber einstellt oder nicht, erwarte ich doch eine Reaktion auf eine Bewerbung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden. Ich möchte mich auch im Namen meiner Kolleg/-innen für die lange Wartezeit in Ihrem Bewerbungsprozess entschuldigen. Dies entspricht keineswegs unserem Anspruch an den Bewerbungsprozess und ist definitiv kein Standard. Gerne würden wir uns nochmal persönlich mit Ihnen zu Ihrer Bewerbung austauschen. Melden Sie sich dazu gerne bei dem in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner/-in oder unserer Personalberaterin Sabina Stubbe, per E-Mail unter sabina.stubbe@tk.de.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Nett geht anders
Bewerber/inHat sich 2020 bei Die Techniker in Hamburg als Kauffrau im Gesundheitswesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst möchte ich anmerken, dass die Person, die mich zu einem Auswahlverfahren eingeladen hat, sich nicht mal einmal mit mir ausgesetzt hat. Die Person gab mir nur unfreundliche Blicke und Stille. Keine Fragen im Interview, nichts. Da hätte ich mir mehr Interesse erhofft. Eine Zweite Sache die mich sehr unglücklich gemacht hat, waren die Fragen in meinem Interview. Es ging nicht hauptsächlich um meine Persönlichkeit und meine Fähigkeiten, sondern nur um meine Krankheit. Ich hatte das Gefühl, dass meine Krankheit meine Persönlichkeit ist. Sich so extrem in meine Krankheit zu hängen und seine Fragen hauptsächlich rund um meine Krankheit zu drehen, finde ich recht geschmacklos und herablassend. Es sollte ja schließlich um mich gehen!
Nicht nur die Fragen waren sehr unangenehm, sondern auch die ständigen Unterbrechungen im Satz. Die Personen sind mir ständig ins Wort gefallen. Von Respekt und Nettigkeit kann ich hier nicht reden.
Das anschließende Feedback war nur negativ. Andere Bewerber seien besser als ich und nichts was ich gut gemacht habe. Nur meine Fehler wurden genannt. Diese Firma steht für einen respektvollen und netten Umgang? Niemals. Ich bin froh darüber, dass ich nach ein paar Tagen eine Absage bekommen habe. Dort hätte ich es niemals ausgehalten.
Bewerbungsfragen
Hobbies, Krankheit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
ich danke Ihnen für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als so negativ empfunden haben. Lassen Sie mich Ihnen jedoch versichern, dass es bei uns ein standardisiertes, mehrstufiges Auswahlverfahren gibt, bei dem eine Erkrankung keine Rolle spielt. Das, was Sie schildern, ist daher absolut nicht unser Anspruch. Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern, innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses, ist ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber. Daher wäre ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich an unseren Personalberater Thomas Burfeind wenden, der Ihren Schilderungen auf den Grund gehen wird. Sie erreichen ihn per E-Mail unter thomas.burfeind@tk.de oder telefonisch unter 040 - 69 09-17 30.
Ihnen wünsche ich für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Transparenter, zügiger und offener Bewerbungsprozess durchgeführt durch professionelle und freundliche Personaler
Bewerber/inHat sich bei Die Techniker in Hamburg als IT-Architekt beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein, was an dem Prozess hätte verbessert werden können
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der Person und des Werdegangs, Rückfragen zu Details aus dem Lebenslauf und den restlichen Bewerbungsunterlagen
- Gründe für Wechsel aus aktueller Position und Motivation für Bewerbung bei der TK
- Technische Rückfragen zu durchgeführten Projekten und der Herangehensweise.
- INSGESAMT: Sehr nette Gesprächsatmosphäre ohne Druck, humorvoller und freundlicher Umgang mit dem Bewerber -> ich bin beeindruckt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Wir freuen uns sehr, dass Sie diesen so positiv wahrgenommen haben. Wenn man zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehört, ist auch ein entsprechender Umgang mit Bewerbern zu erwarten. Darauf legen wir viel Wert und wir bemühen uns, diese Prozesse stetig zu optimieren.
Gerne geben wir Ihr positives Feedback auch an die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
Gesucht werden Sozialversicherungsfachangestellte ohne langfristige Perspektive, zu günstigen Konditionen...
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse als Sachbearbeiter Versicherungs- und Beitragsrecht beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber in einem telefonischen Interview über die genauen Rahmenbedingungen aufklären. So werden bereits im Vorfeld unüberwindbare Differenzen klar.
Zeitliche Befristungen sind gerade in Ausschreibungen für Sozialversichedungsfachangestellte seltenst komplett ohne Perspektive.
Gehaltsforderungen im Vorfeld offen Ansprechen, wenn es keine Verhandlungsmöglichkeiten gibt.
Der Bewerber bekommt so die Möglichkeit zu entscheiden, ob er ein Gespräch unter den Voraussetzungen wahrnehmen will.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses und Ihre konstruktive Kritik.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden, daher geben wir ihr Feedback zur Optimierung unserer Ausschreibungen und des telefonischen Interviews sehr gerne an die Fachabteilung weiter.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße
Julia Böttcher
sehr menschlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich nicht genommen wurde, war dies mit Abstand das beste Bewerbungsverfahren, was ich bisher erfahren habe. Gegebenenfalls Einstellung zum Home-Office ändern, denn das ist aktuell noch nicht Standard bei der TK.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozess.
Wir freuen uns sehr, dass Sie diesen so positiv wahrgenommen haben. Wenn man zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehört, ist auch ein entsprechender Umgang mit Bewerbern zu erwarten. Darauf legen wir viel Wert und wir bemühen uns, diese Prozesse stetig zu optimieren.
Lassen Sie mich bzgl. Ihres Hinweises zum Thema Home Office sagen, dass die TK aktuell eine allgemeingültige, dauerhafte Regelung für flexibles Arbeiten inklusive Home Office im Unternehmen entwickelt. Diese wird in Pilotprojekten erprobt.
Wir wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und das Wichtigste: Bleiben Sie gesund!
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Fairer Bewerbungsprozess, zügige Einladung zum Gespräch sowie Feedback nach dem Gespräch (telefonisch)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit bei Abholung des Kandidaten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professionell und sehr menschlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meine Gesprächspartner haben sich mit einer Beschreibung ihrer Tätigkeit im Unternehmen und ihres Werdeganges und ihrer privaten Lebenssituation vorgestellt. Im weiteren Verlauf des Gespräches wurde ich unter anderem gefragt wie ich mich in bestimmten Konfliktsituationen im Team oder mit Schnittstellen verhalte und gebeten typische Abläufe aus meinem derzeitigen Arbeitsalltag anschaulich darzulegen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Spannder Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Probetag besser vorbereiten, mein Betreuer/Ansprechpartner wurde im laufenden Probetag abgeordnet. Der Vorgesetzte hatte sich überhaupt nicht auf mich vorbereitet und dementsprechend keine Fragen, dementsprechend wurde ich dann nach 5min berichten von meiner Seite nach draußen begleitet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die damit einhergehenden Hinweise an uns.
Wir bieten allen IT-Bewerbern, die sich für die App-Entwicklung interessieren, die Möglichkeit, an einem Tag ihr potentiell zukünftiges Team kennenzulernen. Uns ist es wichtig, dass sich der Bewerber/die Bewerberin selbst ein Bild von seiner/ihrer Arbeitsumgebung machen kann und ein Gefühl dafür bekommt, ob er/sie zum Team passt. Zudem werden sich die Schwerpunktaufgaben angesehen und an Terminen teilgenommen. Der Austausch mit der Führungskraft steht hier jedoch nicht im Fokus, daher tut es uns leid, dass wir diesen Eindruck vermittelt haben. Ein kurzes Kennenlernen ist sicher möglich, jedoch soll es an diesem Tag vor allem um den Interessent und das Team gehen.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess professionell und bestmöglich informiert werden, daher werden wir Ihre Hinweise sehr gerne in die Fachabteilung tragen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße
sonderbar herablassend und selbstgefällig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Projektleitung Baumanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
die Behandlung von wohlmeinenden Bewerbern als Bittsteller ist weder zeitgemäß noch macht sie die TK in der Aussenwirkung attraktiv. Hier ist dringender Korrekturbedarf hinsichtlich Menschenführung geboten.
Bewerbungsfragen
- kaum Interesse an der Persönlichkeit des Bewerbers
- ausführliche Schilderung beruflicher Erfahrungen und Hintergründe
- unüblich herablassene und selbstgefällige Umgangsformen einiger Teilnehmer aus dem Arbeitgeberlager. Die TK kommt als "Brötchengeber" infolge sozialer Inkompetenz nicht mehr in Frage.
- Arbeitgeberseitige Antwort auf die Frage nach der durchschnittlichen Wochen-Arbeitszeit : " ...naja, im Vertrag steht zwar 35,5 h , aber erwartet werden durchgehend mind. 45 Wochenstunden oder sogar mehr" (...gut gemeinter Tip : Work-Life-Balance sieht anders aus...)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia BöttcherHR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
ich danke Ihnen für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als "herablassend" und "selbstgefällig" empfunden haben. Ihre Kritik kann ich nachvollziehen und Ihnen versichern, dass dies keineswegs unserem Anspruch an ein gelungenes Bewerbungsgespräch entspricht. Ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern, innerhalb des gesamten Bewerbungsprozesses, ist ein zentrales Anliegen der TK als Arbeitgeber. Darauf legen wir viel Wert und bemühen uns, diesen Prozess stetig zu optimieren.
Gerne würden wir uns nochmal persönlich mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten austauschen. Melden Sie sich dazu gerne bei der zuständigen Personalberaterin Sabina Stubbe, per E-Mail unter sabina.stubbe@tk.de oder telefonisch unter 040 - 69 09-11 60.
Ihnen wünsche ich für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Wertschätzung gleich null
Bewerber/inHat sich 2019 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wieso lädt man jemanden zu einem Gespräch ein, um ihn zu fragen, ob ihn die Stelle nicht unterfordert? Als Arbeitgeber auch 60-70! Bewerbungsgespräche zu führen für die Stellen ist Irrsinn. Schön, dass die Firma keine Personaldienstleister in Anspruch nimmt, aber der Bewerbungsprozess sollte definitiv überarbeitet werden und ich würde mir wünschen in Zukunft nicht von älteren, gehässigen Herren mit hoher Selbsteinschätzung befragt zu werden.
Bis heute wurden auch noch keine Kosten erstattet. Alles in allem sehr unorganisiert und daher nicht empfehlenswert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe Bewerberin/ Lieber Bewerber,
es ist schade, dass Sie das Bewerbungsgespräch bei der TK als wenig wertschätzend empfunden haben und so, wie Sie es schildern sollte ein Gespräch in unserem Hause natürlich nicht laufen.
Wir nehmen Ihre Kritik bzgl. unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst, wollen Ihnen aber versichern, dass dies, wenn so vorgekommen, in der Tat nur ein Einzelfall sein kann. Dennoch geben wir Ihre Schilderungen selbstverständlich weiter.
Wenden Sie sich aufgrund der verzögerten Erstattung gerne auch an Personalberaterin Sabina Stubbe - sabina.stubbe@tk.de - hier sollten wir schnell eine Lösung finden.
Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.