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digitalagenten GmbH - Consulting Agentur für digitales Marketing Logo

digitalagenten 
GmbH 
- 
Consulting 
Agentur 
für 
digitales 
Marketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Consulting Agentur für digitales Marketing

Wer wir sind

Digitale Performance optimieren Immer einen Schritt voraus

Effizienz und Beschleunigung für Ihren digitalen Vertrieb: Mit der richtigen Mobile-, Social- und Search-Strategie (SEO & SEA) heben Sie sich nachhaltig vom digitalen Wettbewerb ab. Das Ergebnis: eine optimierte digitale Performance durch effektive Synergien aller Inbound-Kanäle Ihres Unternehmens.

ls Consulting Agentur für digitales Marketing und Experten für digitale Transformation unterstützen wir Sie mit kreativen Lösungen dabei, Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben.
Ganz gleich ob Ihre Zielgruppe B2C oder B2B ist – komplexe Themen bringen wir dabei schnell auf den Punkt und steuern auf Wunsch die Umsetzung für Sie.

Produkte, Services, Leistungen

Strategisches Consulting Big Data wirklich nutzen

  • Digitalstrategie
  • Potenzialanalyse: Missed Opportunity
  • Audit: Nutzerverhalten, Content, Technik
  • Benchmarking

Performance Marketing Neukunden gewinnen & binden

  • Suchmaschinenoptimierung (SEO)
  • Suchmaschinenwerbung (SEA)
  • Social Media Advertising (SMA)
  • Display Advertising

Digitale Transformation Den Wandel treiben

  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Produktentwicklung
  • Synergien nutzen

Kennzahlen

Mitarbeiter32

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    94%94
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

14 von vielen Gründen, digitalagent/in zu werden

  1. Verantwortung übernehmen und etwas bewegen. Auf dich warten anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und hoher
    Eigenverantwortung.
  2. Breites Kundenspektrum. Zu deinen zukünftigen Kunden gehören internationale Konzerne, KMUs und Startups aus den Branchen Automobil, Versicherung, Gesundheit, Bildung, E-Commerce, Tourismus, Kultur, Consulting.
  3. Stetige Innovationen. 25 Prozent des jährlichen digitalagenten Umsatzes stammen aus neuen Projekten und Themen. Sie sorgen für extra Innovationskraft und kreative Lösungen.
  4. Persönliches Wachstum. Dich erwarten klare Perspektiven und eine gerechte Beurteilung. Strukturierte Personalgespräche mit konkreten Entwicklungsmaßnahmen und klaren, messbaren Zielen fördern dein persönliches Wachstum.
  5. Freelancer-Projekte. Bei Interesse unterstützen wir dein Unternehmertum und vermitteln dir eigene Projekte. Als Freelancer nutzt du alle digitalagenten-Tools für deine Projekte kostenlos.
  6. Trainings off-the-job. Mit vielfältigen Weiterbildungen rund um Google Analytics, Adwords und Co. und Zertifizierungen zum Scrum Product Owner und/oder Scrum Master bist du stets up-to-date,
  7. Trainings on-the-job. Schulungen in den Bereichen Online-Marketing-Strategie, Consulting-Techniken, Kundenführung, Account- und Projektmanagement sowie fachspezifische Trainings vertiefen dein Wissen.
  8. Teamgeist und Events. Teamevents wie die jährlich dreitägige Strategie-Klausur im Event-Format sowie regelmäßige Partys und Meetups sind Teil der digitalagenten Unternehmenskultur.
  9. Home-Office und Firmenfitness. Für eine optimale Wok-Life-Balance sorgt eine einheitliche Home-Office-Regelung. Außerdem sponsoren wir deine Urban-Sports-Club Mitgliedschaft.
  10. Gesunde Snacks. Für eine kurze Pause zwischendurch stehen in der Lounge täglich Kaffee und Tee sowie frisches Obst und Snacks bereit.
  11. Windows Laptop oder MacBook. Microsoft oder Apple? Als digitalagent hast du freie Hardware-Wahl. Du entscheidest selbst, mit welchem Rechner du lieber arbeitest.
  12. Provision für Neukunden. Lass deine Kontakte spielen und empfehle digitalagenten weiter. Für jeden neuen Kunden und jeden neuen Kollegen erhältst du eine Provision.
  13. Vierbeiner willkommen.
    Dich erwarten tierisch nette Kollegen. Office-Hunde gehören bei digitalagenten zum Agenturleben dazu und bereichern den Teamalltag.
  14. Zentraler Standort. Das digitalagenten-Office liegt in unmittelbarer Nähe zum Ku'damm, nur 3 Fußminuten vom S-Bahnhof Charlottenburg entfernt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir decken alle Bereiche im Online Marketing ab und freuen uns über Bewerbungen in den Bereichen SEO, SEA, Social Media, Full-Stack und Content. Projektmanagement ist Teil jeder Rolle und gehört bei digitalagenten zum Alltag.

Gesuchte Qualifikationen

  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, eine Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du hast Erfahrung im Bereich Online Marketing
  • Du bringst starke analytische Fähigkeiten und Kreativität mit
  • Du hast Erfahrung und Freude an der Gestaltung von digitalen Inhalten und deren Struktur
  • Du hast Spaß an Konzeption, Kalkulation und Beratung
  • Du verfügst über gute MS-Office-Kenntnisse (besonders Excel, PowerPoint, Word)
  • Du beherrschst Deutsch und Englisch hervorragend in Wort und Schrift
  • Du arbeitest gerne im Team und magst den Austausch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei digitalagenten GmbH - Consulting Agentur für digitales Marketing.

  • Birte Johanne Wirtz

    digitalagenten GmbH
    Sybelstr. 42, 10629 Berlin

    +49 30 346496 330

    bewerbung@digitalagenten.com

  • Zeig uns, dass du fürs Online Marketing brennst! Die Motivation und Neugier immer weiter zu lernen steht bei uns an erster Stelle.

  • Wir suchen niemanden für kurze Zeit. Nur wenn man seine Schwächen offen und ehrlich akzeptiert sowie kommuniziert, kann man sich weiterentwickeln. Direkte Kommunikation sowie eine offene und aktive Fehlerkultur liegen uns am Herzen. Wir möchten deine Potenziale ausschöpfen und dich an den Stellen weiterbilden, wo noch Luft nach oben ist.

  • Sende uns bitte deine Bewerbung in einer einzigen pdf-Datei mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Motivation, Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Einstiegstermin per E-Mail.

  • Unser Auswahlverfahren startet mit einem ersten Vorstellungsgespräch mit der:dem zuständigen HR-Manager:in. Das dient einem ersten Kennenlernen und dem Klären der Rahmendaten. Fachlicher Input wird im 2. Vorstellungsgespräch bzw. bei der Probeaufgabe gefragt sein. Ein letztes und drittes Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung sowie die letzten Verhandlungen führen zur Entscheidung. Alle im Prozess Beteiligten müssen den:die Kandidat:in einstellen wollen, damit es zu einem Vertragsschluss kommt.

Standort

Unser Büro befindet sich zentral in Berlin Charlottenburg, 3 Fußminuten von der S-Bahn Station entfernt und kann jederzeit genutzt werden. Generell kann bis zu 100% remote gearbeitet werden, somit besteht keine Abhängigkeit an einen Standort.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man lernt sehr viel, die Arbeit wird wertgeschätzt, das Miteinander ist super.
Die Benefits und Arbeitsbedingungen lassen auch nichts zu wünschen übrig.
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Probleme kann man ansprechen, "Fehler" werden auch erkannt oder eingesehen
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Das Unternehmen versucht, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen und das Team ist jung und ambitioniert. Das Unternehmen erwartet viel von jedem Mitarbeiter, aber die Mitarbeiter werden auf der Basis ihrer Arbeit belohnt.
Bei der Arbeit mit Kunden besteht immer der Wunsch, ihnen den bestmöglichen Service zu bieten.
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Die offene Kommunikation im Team und mit der Geschäftsführung
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Das Team ist der Wahnsinn.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie in jedem Unternehmen gibt es Zeiten, in denen der Stress wegen bestimmter Deadlines höher ist.
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Stimmung, unnötiger Druck, Umgangston
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Da muss ich passen!
Schlechtes Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ergonomische Büroausstattung (z. B. höhenverstellbare Schreibtische), manchmal zu impulsive Kommunikation
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Arbeitszeiten und Privatsphäre respektieren.
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> Meeting-Kultur sollte gestraft werden
> Flache Hierarchie weiterhin leben
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Kommunikation verbessern, Mitarbeiter wertschätzen, bessere Bezahlung.
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Bessere Kommunikation, bessere Organisation von Meetings.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle, es ist ein sehr heterogenes Team mit Leuten jeden Alters.
5
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Es ist ein sehr junges Team aber was zählt ist Erfahrung, Interesse und Motivation, nicht Alter o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Vergleichsweise geringes Gehalt in jeder "normalen" Position.
2
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Man arbeitet hier nicht unbedingt um reich zu werden, aber die Bezahlung ist fair, basierend auf Leistung und Beitrag zur Unternehmensentwicklung und natürlich Angestelltenjahren. Natürlich ist sie Start-Up typisch und Berlin typisch schätze ich.
3
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Unter Branchenniveau. Damit lebt es sich in Berlin nur dürftig.
1
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Gehälter sind Branchen-typisch (schlecht).
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden stark gefördert
5
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Fortwährendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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In regelmäßigen Personalgesprächen werden Ziele und Weiterbildung besprochen und nachgehalten (z. B. Zertifizierung als Scrum Master und Product Owner für jeden Mitarbeiter)
4
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Ja es werden wenig externe Weiterbildungen angeboten, bzw. ist es einem erst ab einer längeren Zeit im Unternehmen zugestanden doch da die Lernkurve auch so bereits extrem hoch ist, vermisst man dies eigentlich nicht. Es wird auf aktuelle Entwicklungen hingewiesen und das Ablegen des Google AdWords Professionals und der Google Analytics Prüfung unterstützt. Ebenso wurde jeder Kollege der das Unternehmen aus irgend einem Grund verlassen hat immer überall mit "Kusshand" genommen (unter anderem auch schon bei Google), da man sich ...
4
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Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeit in externer Sicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei digitalagenten - Consulting Agentur für digitales Marketing als eher modern.
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