94 Bewertungen von Bewerbern
94 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr als 4 Woche sollte man wirklich nicht auf eine Rückmeldung warten müssen.
Antworten senden und Bewerbungen ordentlich lesen.
Es kam auf meine Bewerbung ausschließlich die Frage nach dem Gehaltswunsch per E-Mail. Nachdem ich diese beantwortet habe, kam nichtmal mehr eine Absage und ich habe nie wieder etwas gehört. Sehr unprofessionell und ich mache um die aktuellen Stellen, die ich vorgeschlagen bekomme, einen großen Bogen.
The process of my 'application' started by approaching one of the recruiters on LinkedIn to ask about an opening. They didn't respond for weeks, until I poked them once again, then redirecting me to the responsible HR person who didn't respond, either. (Even though, after checking my profile, they had come to the conclusion they would like me to apply - so I was told.)
Hence, I just applied via their career page to, after a week, receive a mail from another assistant, stating that there were lots of applications with other candidates being closer in terms of qualification.
Per your LinkedIn, you are very ambitious in terms of growth objectives - please, be more approachable to applicants and respect our time. Thank you.
Nach einer Woche kam eine merkwürdige Rückfrage, die beim Lesen der Bewerbungsunterlagen selber hätte beantwortet werden können. Nach zwei Wochen immer noch keine Rückmeldung. Wer wirklich an hochqualifiziertem Personal interessiert ist, sollte selber hoch professionell arbeiten deutlich schneller reagieren.
Wenn man einen Kennenlernen-Kaffee anbietet, wäre es zumindest das Minimum an Höflichkeit, diesen durchzuführen. Die ausgeschriebenen Stelle ist nicht mal verfügbar, sondern lediglich Platzhalter. O-Ton des Recruiters " Könnte ich mal von der Seite nehmen". Eine Absage auf eine nicht eingereichte Bewerbung zu erhalten, ist dann die Krönung. TOP-Leistung.
Schneller ein konkretes Angebot machen, um die Kandidaten:innen ins Team zu holen.
Da müsste ich mir etwas ausdenken. Ich hatte schon vor dem eigentlichen Gespräch ein sehr nettes Telefonat mit dem für die Stelle zuständigen Recruiter und konnte einige Fragen stellen. Am nächsten Tag haben wir auch schon einen Termin für ein Vorstellungsgespräch ausgemacht, welches in der darauffolgenden Woche stattfand. Dieses war sehr angenehm und hatte einen strukturierten Verlauf, was zusätzlich zu einer entspannten Atmosphäre beitrug. Die Rückmeldung bekam ich eine Woche später.
Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und freue mich auf meinen Einstieg!
Genaues Briefing für einen Zweittermin !
keine
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