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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine:
Als Bewerberin hatte ich eine sehr, sehr positive Erfahrung mit diva-e.
Die Interviews mit der Recruiterin und dem Fachbereich waren unglaublich nett und auf Augenhöhe. Die HR-Leitung ist sehr wertschätzend, professionell und innovativ. Die Benefits wie 90 Tage Workation in der EU, Massageangebote im Büro und vieles mehr einfach Top!
Der Recruitingprozess mit St.P. war 1A, auch wenn es dieses Mal zum Ende nicht passte. Dankeschön!

Verbesserungsvorschläge

-Bewerberauswahl: Vermeidung von Einladungen für Positionen, für die der Bewerber nicht als geeignet erachtet wird
-Prozess-Transparenz: Notwendigkeit einer klareren und offenen Darstellung des Bewerbungsprozesses
-Passende Stellen: Verzicht auf Überzeugungsversuche für Positionen, die nicht den Interessen und bisherigen Aufgabengebieten entsprechen, trotz klarer Ablehnung seitens des Bewerbers
-Anwesenheit bei Vorstellungsgesprächen: Einbeziehung nicht nur der Fachabteilung, sondern auch des HR-Personals, um das Unternehmen umfassend vorstellen und Benefits erläutern zu können
-Rückmeldung: Bisher fehlende Rückmeldung bezüglich des Bewerbungsstatus, trotz vergangener Zeit
-Kommunikation mit HR und Fachabteilung: Verbesserung der Kommunikation zwischen dem Bewerber, der Personalabteilung und der Fachabteilung
-Gehaltswunsch: Berücksichtigung des im Vorfeld geäußerten Gehaltswunsches bei der Empfehlung von Stellen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

• Bewerbungsprozess vom Anfang klar kommunizieren: Nach dem zweiten Gespräch konnte meine letzte Ansprechpartnerin mir nicht mitteilen, wie der nächste Schritt aussehen würde. Die Einladung zu einem dritten Gespräch mit der Vorbereitung einer umfangreichen Case Study kam sehr überraschend!
• Fairer Umgang mit Bewerbern gewährleisten und konstruktives Feedback fördern: Der Zeitaufwand betrug etwa 20 Stunden für drei Bewerbungsgespräche mit fünf verschiedenen Personen und die Erstellung einer maßgeschneiderten Präsentation. Auf meine höfliche Anfrage nach einem Feedback-Gespräch erhielt ich jedoch lediglich eine zweite standardisierte E-Mail. Ich verstehe immer noch nicht, dass keine Zeit für ein kurzes Telefonat gefunden werden konnte!
• Versprechen einhalten: Stehen die Menschen wirklich im Fokus bei diva-e? Die positive Candidate Experience sollte bereits im Bewerbungsprozess beginnen. Diese Erfahrung war für mich leider die enttäuschendste bisher.

Bewerbungsfragen

Case Study mit zwei Fragen (inkl. Employer Branding Konzept) vorbereiten und PPT Präsentation vorstellen

Verbesserungsvorschläge

Bitte so beibehalten! Ich freue mich auf den Start bei diva-e!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Erwartungen in der Stellenbeschreibung hinsichtlich Tätigkeitsbereich wecken, die nicht der Realität entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Bisher nichts, es lief alles wirklich reibungslos und wohlwollend. Die Werte des Unternehmens wurden wirklich von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess bis hin zu meiner Entscheidung gelebt. Ich wurde als Bewerberin noch nie so wertschätzend im Bewerbungsprozess behandelt. Vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den Bewerbungsprozess nur positiv bewerten. Schnelle Kommunikation, Transparenz bezüglich des weiteren Vorgangs, alle Gespräche waren freundlich und professionell. Der Arbeitgeber ist an zukünftigen Mitarbeitern interessiert und bereit bei allen Fragen zu helfen.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Gesprächsführung, mehr Struktur beim Überblick über Aufgabenprofile, Diversität (NUR männliche Ansprechpartner)

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge! - alles super

Der Arbeitgeber ist sehr an den Mitarbeitern als Person und deren Förderung und Weiterentwicklung interessiert. Schnelle Reaktion: Mir wurde einen Tag nach dem 1. Gespräch schon ein Vertragsangebot gemacht. Beim Onboarding hat man eine große Auswahl an modernem Equipment und Zubehör.