DMG 

MORI

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Es wird berichtet, dass Umstrukturierungen und eine gewisse Unorganisiertheit zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen. Zudem wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, was die Atmosphäre beeinträchtigen könnte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsbelastung als stressig und es herrscht eine angespannte Stimmung, teilweise auch Angst vor Jobverlust.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Kolleg:innen werden als besonders gut bewertet und das regionale Personal wird geschätzt. Außerdem wird ein gutes Arbeitsklima erwähnt. Jedoch sollten die Berichte über Mobbing und Ausgrenzung ernst genommen werden. Das Management sollte diese Punkte adressieren, um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen zu stärken.

Das Gehalt bei DMG MORI wird generell als fair und angemessen betrachtet, obwohl einige Mitarbeiter:innen Kritik an den Zusatzleistungen und der Gehaltsverteilung äußern. Es gibt Hinweise darauf, dass die Vorgesetzten regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten, während für andere Mitarbeiter:innen eine Deckelung stattfindet. Dies könnte zu dem Eindruck führen, dass das Gehalt in einigen Fällen nicht mehr als angemessen empfunden wird.

Es ist bemerkenswert, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als überdurchschnittlich wahrnehmen und aus diesem Grund langfristig bei DMG MORI bleiben. Allerdings gibt es auch Berichte darüber, dass es seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhungen gegeben hat. Die Bezahlung erfolgt nach dem IG Metall-Tarifvertrag, wobei Unterschiede in der Eingruppierung je nach Standort bestehen können. Insgesamt wird das Gehalt bei DMG MORI als durchschnittlich bewertet.

Bei DMG MORI scheint der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen zu werden. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Gruppenbildung und einem entspannten Umgang miteinander, wobei gemeinsame Events nach Feierabend nicht selten sind. Dennoch wird auch erwähnt, dass es schwierig sein kann, Kolleg:innen zu finden, da diese oft in kleinen Gruppen zusammenkommen.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich jedoch weniger eingebunden und berichten von einem Mangel an gegenseitiger Unterstützung. Es wird hervorgehoben, dass es zwei Arten von Menschen in der Firma gibt: diejenigen, die voll und ganz für DMG leben und gut miteinander auskommen, und diejenigen, die auch ein Leben außerhalb der Firma haben. Letztere fühlen sich oft von der ersten Gruppe nicht respektiert. Darüber hinaus wird angemerkt, dass der Zusammenhalt in der Vergangenheit stärker war.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DMG MORI scheinen nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen begrenzt zu sein. Es wird berichtet, dass Aufstiegschancen selten sind und oft Hindernisse auftreten können. Zudem wird die Rolle von persönlichen Beziehungen und Vorlieben in der Karriereentwicklung hervorgehoben.

Ältere Mitarbeiter:innen könnten Schwierigkeiten haben, beruflich voranzukommen, und es wird das Gefühl vermittelt, dass die Karrierechancen stark von der Motivation und dem Bildungsstand abhängen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen sich auf bestimmte Fachrichtungen zu beschränken und es wird wenig Unterstützung für die Personalentwicklung wahrgenommen. Es wird auch erwartet, dass Mitarbeiter:innen außerhalb der Arbeitszeit an Online-Seminaren teilnehmen.

Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei DMG MORI widerspiegeln.