DMG 

MORI

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DMG MORI wird von Mitarbeiter:innen als angespannt und gereizt wahrgenommen. Es besteht eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem Management, welches als bestimmend und nicht unterstützend beschrieben wird. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich unsicher und befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Zudem scheinen häufige Umstrukturierungen für Unmut und unorganisiertes Arbeiten zu sorgen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Arbeitsklima unter den Kolleg:innen und deren Hilfsbereitschaft gelobt. Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von Mobbing und Diskriminierung gegenüber ausländischen Kolleg:innen, was auf Verbesserungsbedarf in den Bereichen Fairness und Vertrauen hinweist. Die Arbeitsbelastung wird insgesamt als sehr stressig empfunden. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen der Mitarbeiter:innen darstellen und nicht als belegte Fakten betrachtet werden sollten.

Die Zusammenarbeit bei DMG MORI scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird ein gutes Teamgefühl und kollegialer Umgang betont, wobei gemeinsame Feierabend-Events zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen. Dennoch gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt.

Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich Mobbing und Intrigen, was zu Misstrauen und einer gewissen Distanz zwischen den Kolleg:innen führen kann. Es wird auch darauf hingewiesen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Teams nicht immer stark ist und die gegenseitige Unterstützung manchmal fehlt. Zudem scheint es eine Tendenz zur Bildung kleinerer Gruppen zu geben, was auf eine fragmentierte Arbeitsumgebung hindeuten könnte.

Bei DMG MORI gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Kommunikation und Delegation, wobei Aufgaben manchmal an Kolleg:innen weitergegeben werden, statt direkt mit den betroffenen Mitarbeiter:innen zu sprechen. Zudem wird das Führungsverhalten einiger Vorgesetzten als nicht vorbildlich empfunden. Es gibt Berichte über respektloses Verhalten und mangelnde Fairness bei der Vergabe von Karrierechancen.

Trotz dieser Kritikpunkte, gibt es auch positive Aspekte. So wird von einigen Vorgesetzten berichtet, die immer ein offenes Ohr haben und jederzeit erreichbar sind. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich fair und wertschätzend behandelt und haben positive Erfahrungen mit ihren direkten Vorgesetzten gemacht. Es gibt auch Vorgesetzte, die zivilisiert und sachlich agieren, was den Mitarbeiter:innen Kraft gibt, weiterzumachen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen dieselben Erfahrungen machen.

DMG MORI wird als ein Unternehmen wahrgenommen, das in der Region Spitzengehälter zahlt, was einen Wechsel für die Mitarbeiter:innen schwierig gestaltet. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Gehaltsverteilung. Es wird berichtet, dass es seit zehn Jahren keine Gehaltserhöhungen gegeben hat und dass die Verteilung des Gehalts als ungerecht empfunden wird. Zudem scheint es Unterschiede im Gehalt für dieselbe Arbeit in verschiedenen Regionen zu geben.

Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Führungskräfte regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten, während andere Mitarbeiter:innen gedeckelt werden. Das durchschnittliche Gehalt wird als ausreichend betrachtet, jedoch besteht Verbesserungspotenzial bei den Zusatzleistungen. In Bezug auf den Inflationsausgleich und die Nutzung von Ausgleichszahlungen gibt es ebenfalls Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu anregen, die Gehaltsstrukturen und -bedingungen bei DMG MORI genau zu prüfen.