Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DMG MORI ist ein weltweit führender Hersteller von hochpräzisen Werkzeugmaschinen.
In der „Global One Company“ treiben mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Entwicklung ganzheitlicher Lösungen im Fertigungsumfeld voran.
Unser globaler Ansatz sowie die Vielfalt von Menschen, Ideen, Kulturen und Hintergründen zeichnen uns aus und sind für uns von großem Wert.
DMG MORI ist weltweit in 43 Ländern vertreten – mit 116 Vertriebs- und Servicestandorten, davon 17 Produktionswerke. Unser Portfolio umfasst nachhaltige Fertigungslösungen auf Basis der Technologien Drehen, Fräsen, Schleifen, Bohren sowie Ultrasonic, Lasertec und Additive Manufacturing. Mit Technologieintegration, durchgängigen Automations- und Digitalisierungslösungen ermöglichen wir, die Produktivität und gleichzeitig die Ressourceneffizienz zu steigern.
Mit dem Partnerprogramm DMG MORI Qualified Products (DMQP) bieten wir perfekt abgestimmte Peripherie-Produkte aus einer Hand. Unsere kundenorientierten Services begleiten den gesamten Lebenszyklus einer Werkzeugmaschine – inklusive Training, Instandsetzung, Wartung und Ersatzteilservice. Mit unserem Online-Kundenportal my DMG MORI ermöglichen wir digitalen, direkten Zugang zu unseren Service-Experten und digitalisieren sämtliche Serviceprozesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung
Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Dazu gehört für uns auch, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten – ob für Einsteiger oder Berufserfahrene. Deshalb bieten wir viele unterschiedliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um das Engagement und die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern.
Vergütung
Gute Leistung wird gut bezahlt – daher erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket. Abhängig von der Position bekommen sie zusätzlich variable und erfolgsabhängige Zahlungen. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie beispielsweise einen Beitrag zur privaten Altersvorsorge, an.
Onboarding
Vom ersten Tag an wohlfühlen – dafür sorgt unser smartes Onboarding-Programm. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen werden so optimal auf ihre Arbeit vorbereitet und in den Konzern integriert.
Jeder neue Mitarbeiter erhält dafür seinen individuellen Onboarding-Plan. Um die Technologien zu vermitteln, die DMG MORI weltweit anbietet, arbeiten wir eng mit unserer Trainings-Academy und den Werksstandorten zusammen. In den Schulungen stellen wir so gemeinsam unseren Qualitätsanspruch sicher.
Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote
Uns als DMG MORI ist Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen – auch und besonders wenn es um die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geht. An unseren Standorten sind wir aus diesem Grund Sport- und Gesundheitskooperationen mit lokalen Unternehmen eingegangen. Jede und jeder hat so die Möglichkeit, sich in Sportkursen, Fitnessstudios oder individuellen Sportgruppen fit zu halten.
Unsere Betriebsärzte bieten außerdem Präventivmaßnahmen sowie Check-ups an den Standorten an.
Du möchtest etwas bewegen und Teil eines Unternehmens sein, das am Anfang globaler Wertschöpfungsketten steht? Dann bist du bei uns richtig. Mit uns tauschst du ein in die faszinierende Welt der Technologie und gestaltest die Zukunft von morgen.
Dabei ist uns eine faire und offene Unternehmenskultur wichtig. Lebenslanges Lernen wird bei DMG MORI großgeschrieben. Deshalb bieten wir Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Stärken und das Engagement jedes Einzelnen zu fördern. Wir möchten immer mit und voneinander lernen. Unsere kulturelle Vielfalt als Unternehmen führt auch dazu, dass wir unseren Unternehmensalltag aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und als Team internationale Projekte erfolgreich umsetzen können.
Bei uns findest Du ganz verschiedene Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen immer nach talentierten, ambitionierten Menschen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Forschung & Entwicklung, IT, Marketing & Vertrieb und in verschiedenen weiteren Funktionen.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet ein innovatives Technologieunternehmen!
Wir suchen kluge Köpfe, die engagiert und innovativ sind. Alle gesuchten Qualifikationen findest Du unter: DMG MORI Job Portal (dmgmori-career.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DMG MORI.
Spannendes Themengebiet.
Eingeschlagene Richtung (Unternehmenskommunikation) passt und muss konsequent weiter verfolgt werden.
Das man viele Freiheiten work Life Balance ist super Kollegen sind ebenfalls sehr freundlich
Sehr großzügig. Sehr effizient aufgestellt. Eigenes Wirken hat einen Impact.
Interessante Produkte für Hightech-Anwendungen.
Home Office Regelung, Zusammenhalt des Teams
Außendarstellung genießt inzwischen höchste Priorität, obwohl es interne Baustellen gibt, die nicht angegangen werden. Jeder versucht sich möglich gut darzustellen, statt Herausforderungen zu meistern. Daher geht man Problemen lieber aus dem Weg, statt sich damit zu beschäftigen.
Entscheidungen von oben nach unten, ohne Einbeziehung der Wissensträger. Nachlassende Qualifikation in allen Ebenen. Ständiger Wechsel in den Führungsebenen.
Wegen dem Gehalt zur Arbeit zu gehen. Spaß, Freude und Selbstverwirklichung wird hier getötet.
Es werden Werte über Board geworfen, für Geld
GF und Personalleitung
Management und Führungskräfte gehören entweder ausgetauscht oder trainiert. Es sollte mal eine unabhängige Unternehmensberatung Verbesserungen durchführen.
Die Leute sollten wieder von ihrem hohen Ross runter kommen.
Das obere Management sollte sich mal ein genaueres Bild von den Verhältnissen machen.
Vorsorgerecht ihrer MA vor der Auge behalten, Frauen und Ausländer werden ekelhaft behandelt, wiederum auf der Leistung beeinflussen könnte.
Die MA bilden die anderen zu akzeptieren da die neue Generation mehr als 1/4 Ausländer sind, und sie werden nicht von sich dies lernen.?
Bessere Zusammenarbeit der Produktion mit dem technischen Service.
Oft aus Zeitmangel im Werk werden wichtige Maschinenfunktionen erst bei der Kundenaufstellung vor Ort an der Maschine getestet.
Das geht nicht immer glatt und nervt wirklich.
Die Chefetage auszutauschen. Das ist eine reine Zumutung für Mitarbeiter, vor allem für die, die sensibel sind. Ich erachte es als sehr gefährlich jemanden in eine Vorgesetztenposition zu stellen, die Menschenleben ruinieren kann.
Der Arbeitgeber sollte sich wieder mehr um seine Innovativen und Produkte kümmern, sowie um seiner Mitarbeiter. Das System, nur Geld aus der Firma raus zuziehen wird auf lange Sicht nicht aufgehen.
Der am besten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Entspannter Umgang unter den Kollegen. Viele gemeinsame Events nach Feierabend.
So ein Team habe ich nirgends gesehen. Ich bin positiv überrascht.
Ein Perfektes Team
Gegenseitige Unterstützung ist hier kein Thema
An der Baustelle gut, mit wenigen Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMG MORI ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Zwischen der Leitstelle telef. zufriedenstellend. Aber wehe du hast den Telefonhörer aufgelegt !?
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, statt erst Gerüchte streuen zu lassen.
Es wird wenig bis nicht kommuniziert. Wissen wird teilweise vorenthalten.
Es gibt keine verlässliche, detaillierte Kommunikation nach innen.
sehr schlecht, was oft zu Gerüchten führt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Nur wenn die Vorgesetzten sich für jemanden einsetzen. Es kann auch vorkommen das Vorgesetzte Ihre Mitarbeiter im Personalbüro schlecht da stehen lassen sodass diese Kollegen keine Chance mehr haben überhaupt weiter zu kommen oder die Abteilung wechseln können.
Wenn man eng mit der Chefetage befreundet ist oder gut genug schleimt, dann hat man die besten Chancen weiterzukommen. Ansonsten wird hier nicht nach Leistung beurteilt, sondern nach reinem Gusto.
Weiterbildung nur in Fachrichtung möglich und auch nur, wenn man sich als Vorgesetzter stetig bemüht..
In meiner Ausbildung waren sie großzügig und man darf selber viel rumprobieren. Ich finde es sehr gut
Je nach Bildungsstand und Motivation ist es sicherlich möglich auch weiter zu kommen.
