15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach einer zähen Terminvereinbarung wurden in einem netten Vorstellungsgespräch alle Fragen zu dem Job beantwortet. Zum Ende hin wurde ich gebeten, bis zum nächsten Werktag per Mail eine Rückmeldung zu geben, ob ich weiter Interesse an dem Job habe.
Am darauffolgenden Werktag schickte ich eine Mail und teilte mit, dass ich kein Interesse habe. Darauf kam nie eine Reaktion. 3 Wochen später hat mich dann eine Standardabsage erreicht.
Zweimal auf eine zu meinem beruflichen Profil passende Stelle beworben, zweimal wenige Tage später eine Standardantwort als Absage erhalten. In der Absage stand nur, dass man sich für jemand anderen entschieden habe. Das Stellenangebot war nach beiden Absagen weiterhin auf der Seite der Firma zu finden.
Ich habe den Eindruck, dass man sich nicht einmal die Mühe gemacht hat, die Bewerbungsunterlagen zu lesen, bevor mir abgesagt wurde. Vielleicht wird auch gar nicht wirklich nach einer externen Person gesucht, sondern nur pro forma ausgeschrieben, denn sonst würde man das Stellenangebot ja von der Seite nehmen, nachdem angeblich jemand gefunden wurde.
Zeitnahe Reaktion auf Bewerbung statt monatelanges Warten.
Professionelles Verhalten der Personalabteilung.
Freundlichkeit aneignen.
Sich professionell verhalten
Frühzeitigere Reaktion auf Bewerbung wäre wünschenswert; zunächst lange nichts gehört, dann aber sehr zielorientiert, flexibel und professionell
Der erste Eindruck kam über die Internet-Präsentation des Unternehmens und war sehr positiv - leider hat sich dieser Eindruck im ersten Gespräch nicht bestätigt.
Gesprächsteilnehmer präsentierten sich im Erstgespräch einem Bewerber gegenüber in ausgesprochen ungepflegtem Zustand und unangemessener Kleidung, so entsteht sofort ein negativer Eindruck bei Bewerbern und auch Geschäftskunden. Auch sollten Vorstellungsgespräche immer in einer gepflegten Umgebung stattfinden.
Unprofessionelle Gesprächsführung, Die Bewerbung wurde offensichtlich nur sehr oberflächlich durchgesehen, der Bewerber mit langjähriger Berufserfahrung im Gespräch behandelt, als ob er soeben die Schulbank verlassen hätte.
Das Unternehmen sucht dringend nach qualifiziertem Fachpersonal, kann dieses jedoch nicht bezahlen. Gehaltsangebote liegen weit unter den üblichen für diese Branche und den Standort.
Meine Entscheidung ist nach diesem ersten Eindruck nicht PRO Domcura ausgefallen!
Empfehlung für diese Firma: Es gibt einige sehr gute Coachingunternehmen auf dem Markt, die das äußere Firmen-Image sicherlich mit dem innerbetrieblichen Bild in Einklang zum Positiven bringen können. Ein Unternehmen, dass sich als TOP-Unternehmen nach außen hin darstellt, sollte dies auch innerhalb des Unternehmens in allen Bereichen tun, dies fängt damit an, daß jeder Mitarbeiter und vor allem Vorgesetzte in gepflegtem Zustand und ordentlicher Kleidung auftreten und so sicherlich dann auch bei Bewerbern einen professionellen und positiven Eindruck hinterlassen.
So verdient kununu Geld.