82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünltliches Gehalt und gutes Essen.
Mengen.....
Mengen..... Mutter MLP ist ein gutes Beispiel was möglich und sinnvoll ist
Macht ganz wenig Freude
Intern nicht gut und extern besser.
Die angebliche Flexibilität wird in jeder Abteilung anders gehandhabt, bei uns ziemlich unflexibel trotz anderer Aussage bei meiner Einstellung.
Keine internen Schulungen, kaum externe Möglichkeiten
Ganz weit unten. Mein Grund, wieder zu gehen nach recht kurzer Zeit.
Zum Teil vorhanden
Mal so und mal schlecht
Denke schon bis auf teils klar schlechtere Gehälter als bei neu eingestellten Leuten
Bei vielen Vorgesetzten hab ich den Eindruck, die wurden uns planlos vor die Nase gesetzt. Ohne Empathie und ohne klare Kompetenz.
Verbesserungsfähig
Durchschnittlich mit viel Luft nach oben
Denke schon
Mal ja aber meist nein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Ihre Kritik, insbesondere im Hinblick auf die Unterschiede in der Flexibilität zwischen den Abteilungen, nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass die Flexibilität, die Ihnen bei der Einstellung zugesichert wurde, in Ihrer Abteilung nicht ausreichend gelebt wurde.
Auch Ihre Anmerkungen zum Thema Weiterbildung und Karriereentwicklung sind wertvoll. Wir verstehen, dass interne und externe Schulungen wichtige Faktoren für die berufliche Weiterentwicklung sind, und werden prüfen, wie wir hier künftig noch mehr Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden schaffen können.
Die Rückmeldung zur Führung ist ein weiterer Punkt, den wir uns zu Herzen nehmen. Empathie und Kompetenz sind auch nach unserer Ansicht essenzielle Eigenschaften für Vorgesetzte.
Nochmals vielen Dank für Ihre detaillierten Verbesserungsvorschläge. Wir schätzen Ihr Feedback und arbeiten daran, diese Aspekte weiter zu verbessern.
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Pünktliches Gehalt, mobile Arbeit
Verbesserungsvorschläge werden überwiegend abgelehnt, das ist fester Bestandteil jeder Betriebsversammlung. Statt zu hören, was der Betriebsrat für die Mitarbeiter durchgesetzt hat, kriegen die Mitarbeiter zu hören, was der Betriebsrat nicht durchsetzen konnte, weil der Arbeitgeber die Vorschläge wieder mal abgelehnt hat. Es spricht nicht für den Vorstand, dass dieser nur ein Mal im Jahr zur Betriebsversammlung erscheint, schnell seinen Vortrag hält und unmittelbar danach wieder verschwindet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass er den Fragen der Belegschaft aus dem Weg gehen will. Der Vorstand scheint die Augen vor der Realität zu verschließen.
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und die Gehälter sollten für alle Mitarbeiter angehoben werden oder zumindest fair strukturiert werden. Die Wochenarbeitszeit sollte von 40 Stunden auf 38 Stunden reduziert werden. Die Führungskräfte sollten mit mehr Bedacht ausgewählt werden.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Von den Führungskräften wird allerdings gerne Druck ausgeübt.
Das Image ist durchwachsen. Einige Mitarbeiter sind zufrieden, andere hingegen haben kein gutes Bild von der Domcura. Genau so verhält es sich auch mit den Maklern und den Kunden. In Kiel ist die Domcura bei Angestellten der Versicherungsbranche bekannt für den eher negativen Ruf.
Die Domcura wirbt mit Work-Life-Balance. In der Theorie darf man bei Gleitzeit zwischen 7:00 Uhr und 22:00 Uhr arbeiten. In der Praxis ist von der Gleitzeit manchmal keine Spur, da die Führungskräfte auch ohne Telefondienst auf die Besetzung des Telefons bestehen und man erst absprechen muss, ob man später kommen oder früher gehen kann. Mobiles arbeiten ist auch möglich, die Häufigkeit wird jedoch von jeder Führungskraft anders gehandhabt. Einige Führungskräfte geben feste Tage vor, an denen man ins Büro kommen muss.
Nicht alle Mitarbeiter werden gefördert. In einigen Fällen übernimmt die Domcura die Kosten. Interne professionelle Schulungen gibt es leider nicht.
Einen Stern gibt es für das immer pünktliche Gehalt. Ansonsten sind die Gehälter nicht branchenüblich und langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als diejenigen, die neu eingestellt werden. Die Gehaltsverhandlungen können als solche nicht bezeichnet werden, da man nicht verhandeln kann. Die Führungskräfte wollen oder können einem nicht mehr Gehalt geben. Es herrscht keine Transparenz.
Es wird noch zu viel mit Papier gearbeitet, das geht digitaler. Die Domcura spendet gerne und organisiert Veranstaltungen (Müll sammeln am Strand und Bäume pflanzen).
Durchwachsen. Es gibt Kollegen, auf die immer Verlass ist und mit denen man viel Spaß hat. Es gibt leider auch Kollegen, denen Zusammenhalt ein Fremdwort ist, die unehrlich sind und schlechte Stimmung verbreiten.
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Es wird von der Domcura aber nicht wertgeschätzt, wenn Kollegen langjährig da sind.
Bei den Führungskräften besteht enormer Verbesserungsbedarf. Es sollte dringend überdacht werden, ob diejenigen, die sich Führungskräfte nennen dürfen, für diese Position geeignet sind. Viele der Führungskräfte verhalten sich unprofessionell, haben fachlich keine Ahnung oder sind menschlich nicht geeignet. Einige Führungskräfte sind nicht konfliktfähig, so dass sie sich aus Problemen raushalten, obwohl es deren Aufgabe wäre, das Problem zu lösen oder sich zumindest daran zu beteiligen. Es wird außerdem gerne Druck von den Vorgesetzten auf die Sachbearbeiter ausgeübt.
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und befindet sich an einer viel befahrenen Straße. Dadurch ist es bei offenem Fenster sehr laut. Im Sommer ist es sehr heiß, es gibt nur vereinzelt Klimaanlagen. Mit der Technik gibt es häufig Probleme. Das Gebäude soll künftig renoviert oder umgebaut werden.
Die Kommunikation funktioniert überwiegend gut, da man in regelmäßigen Abteilungsbesprechungen, in Rundmails oder über das Intranet Informationen erhält. Manchmal hapert es aber noch an der einen oder anderen Stelle.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist grundsätzlich da. Ansonsten herrscht nicht immer Gleichberechtigung, da einige Mitarbeiter bevorzugt werden.
Täglich fallen die gleichen Aufgaben an. Einige sind interessanter als die anderen. Manchmal gibt es Sonderaufgaben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Aspekte wie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen. Diese Punkte spiegeln unsere Bemühungen wider, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, bei dem sich alle wohlfühlen.
Ihre kritischen Anmerkungen, insbesondere zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und zur Führungsebene, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass ein transparenter und respektvoller Umgang mit wichtigen Impulsen aus der Belegschaft entscheidend für ein vertrauensvolles Miteinander ist.
Ihre Vorschläge bieten wertvolle Anregungen, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden. Ebenso ist es uns wichtig, dass die Work-Life-Balance nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis gelebt wird. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen zeigen uns, dass hier weitere Bemühungen seitens des Arbeitgebers notwendig sein könnten. Besonders Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und dem Zustand des Gebäudes möchten wir aufgreifen: das Gebäude werden wir grundlegend umbauen und erneuern können, sobald der Bauantrag genehmigt ist. Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren.
Wir möchten uns für Ihre umfangreichen Verbesserungsvorschläge bedanken. Sie helfen uns dabei, den eingeschlagenen Weg der ständigen Optimierung fortzusetzen und das Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern.
An dieser Stelle nochmals ein herzliches Dankeschön für Ihre Zeit bei DOMCURA und Ihr konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Ein sehr gutes Arbeitsklima, Flexible Arbeitszeiten und die Benefits.
40 Stunden Woche (in der Versicherungswelt sehr unüblich).
Vor allem nach der Ausbildung sollten die Gehälter stark angehoben werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten und unsere Benefits so positiv wahrgenommen werden. Besonders freut es uns zu hören, dass neben der guten Qualität der Ausbilder und den interessanten Aufgaben auch der Spaßfaktor für unsere Auszubildenden nicht zu kurz kommt.
Da wir unsere Auszubildenden sehr gerne in ein Festanstellungsverhältnis übernehmen, sind uns Ihre Hinweise zur 40-Stunden-Woche und zu den Gehältern besonders wichtig. Wir nehmen diese ernst und arbeiten daran, uns in allen Bereichen der Ausbildung kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge – wir schätzen die Offenheit und werden das Feedback in unsere Überlegungen mit einbeziehen.
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Es gibt eine Kantine, die vom AG bezuschuss wird, daher ist das Mittagsessen sehr günstig. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten, die man sich so einteilen möchte wie man will. Man hat 30+2 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge. Alles in allen hat vieles was man sich als Arbeitnehmer nur wünschen kann.
Bezahlung könnte natürlich besser sein, zumindest in meinem Fall, da andere Unternehmen deutlich mehr geboten haben. Dennoch bin ich hier gelandet, da für mich diese Arbeitsflexibilität das Geld überwiegt.
Super Atmossphäre, man fühlt sich sehr wohl. Vor allem im IT-Team.
Ich kann nur für die IT-Abteilung sprechen, aber hier wird nur gutes über das Unternehmen berichtet. Die meisten sind auch über 20 Jahre hier und wenn man nicht zufrieden wäre, wäre man vermutlich schon lange getrennte Wege gegangen.
Man kann in den Arbeitszeiten (7-22Uhr) seine Zeit selbst einteilen. Man ist flexibel, ob man von zu hause arbeiten möchte oder im Büro. Man kann auch einen Mix machen.
Das kann ich leider nicht wirklich bewerten, da ich noch nicht lange hier bin. Daher neutrale Mitte, 3 Sterne.
Mehrere Unternehmen haben mir, doch deutlich mehr Geboten als die Domcura AG. Dennoch habe ich mich für diese entschieden, da mich diese hohe Flexibilität sehr angesprochen hat und mir diese Freiheit, der Verzicht auf Mehr-Lohn es Wert war.
Alte Geräte die verwendbar sind, werden an z.B. Stiftungen oder Vereine gespendet.
Man fühlt sich sehr verbunden mit den Kollegen vor allem in der IT-Abteilung fühlt sich der Zusammenhalt sehr stark an.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es wird auch Rücksicht genommen, das wenn diese sich nicht mit der neuesten Technik anfreunden können und alternativen gesucht.
Der Vorstand hat natürlich wenig Zeit ist, aber immer stehts bemüht sich zu zeigen und neue Mitarbeiter wie mich persönlich kennenzulernen. Das kommt sehr positiv rüber.
Da das Büro direkt an der B76 ist, kann man leider oft das Fenster nicht offen/kippt lassen, da der Verkehr doch sehr zu hören ist. Ansonsten sind das meiste Shared-Desk Arbeitsplätze, wo jeder Arbeitsplatz gleich eingerichtet ist.
Man bekommt klare Anweisung was zu tun ist. Seltensten Fällen muss man Rückfragen stellen.
Hier gibt es definitiv einen gesunden Mix an männlichen und weiblichen Führungskräften, daher würde ich sagen das die Chance sehr gleich sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit vielen Aspekten bei uns, insbesondere der Flexibilität, Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt im Team, so zufrieden sind. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und die Arbeitszeiten ihren persönlichen Bedürfnissen anpassen können – daher freuen wir uns, dass dies für Sie einen so hohen Wert hat.
Auch Themen wie betriebliche Altersvorsorge, die Kantine und das soziale Engagement liegen uns am Herzen. Dass diese Punkte positiv wahrgenommen werden, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Nochmals vielen Dank für die detaillierte Bewertung und das Lob! Wir werden weiterhin daran arbeiten, uns in allen Bereichen zu verbessern und freuen uns, Sie an Bord zu haben.
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
- tolle Atmosphäre
- toller Kollegenzusammenhalt
- viele nette Menschen
- viele Events
- spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- besonderes DOMCURA-"Flair"
- Bezahlung (s.o.)
- bessere Bezahlung
Ich habe es genossen, bei der DOMCURA zu arbeiten. Ich hatte auch das Glück in einer tollen Abteilung mit unglaublich netten Menschen zusammenzuarbeiten. DOMCURA hat allgemein ein besonderes Flair, es arbeiten dort viele nette Menschen. Der Arbeitgeber organisiert viele Events, was das Teamgefühl steigert.
Hier muss ich differenzieren:
1. Aus Kunden- und Maklersicht hat DOMCURA einen hervorragenden Ruf, da die Produkte echt top sind. Einziger Wermutstropfen sind manchmal die langen Schadenbearbeitumgszeiten, was mich zu Punkt 2 führt.
2. Aus Arbeitnehmersicht ist die Unzufriedenheit aufgrund der schlechten Bezahlung oft sehr groß, weshalb viele Kollegen kündigen. Dies wirkt sich auch auf das operative Geschäft aus, da viele Abteilungen unterbesetzt / überlastet sind. Dementsprechend hat die DOMCURA innerhalb der Belegschaft/ bei ehemaligen Mitarbeitern nicht immer den besten Ruf.
DOMCURA bietet Homeoffice Möglichkeiten und ist ein sozialer Arbeitgeber. Bei privaten Terminen (Hochzeit von Freunden, Arzttermin etc.) wurde immer vollstes Verständnis gezeigt.
Die DOMCURA organisiert regelmäßig soziale bzw. umweltorientierte Aktionen, wie zB das Müllsammeln an der Kieler Förde. Auch wird regelmäßig von der Unternehmensführung aus an gemeinnützige Stiftungen gespendet. Allerdings fehlte mir persönlich manchmal das Sozialbewusstsein gegenüber der Belegschaft, was vor allem mit der niedrigen Gehaltsstruktur zusammenhängt.
Ich persönlich wurde von Anfang an super gefördert. Auch eine Fortbildung wurde mir bezahlt. Mein Eindruck ist, dass DOMCURA gute Leute nach vorne bringen will und ihnen auch Perspektiven öffnet, indem zB auch junge Kollegen in Führungsrollen gesetzt werden.
Weltklasse! Es war eine wunderbare Zeit dort.
Mir gegenüber waren meine Vorgesetzten sowohl menschlich als auch fachlich immer super! Ich habe gehört, dass dies nicht in allen Abteilungen der Fall sei. Ich kann jedoch nur für meinen Fall sprechen und ich habe ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt sowohl mit der Abteilungsleitung, Bereichsleitung als auch Vorstand (Vorstand mit Abstrichen).
Das Gebäude am THR ist nicht mehr im besten Zustand. Es gibt allerdings Pläne zu einer Komplettsanierung. Die Toiletten und die Kantine sind aber super!
Ist ok, habe weder super positive noch super negative Erfahrungen gemacht.
Dies ist mein einziger relevanter negativer Kritikpunkt, der allerdings ein sehr hohes Gewicht hat. Die DOMCURA zahlt leider Gehälter aus, die deutlich unter Marktdurchschnitt liegen. Dadurch ist die Fluktuation sehr hoch. Schade um ein sonst wirklich tolles Unternehmen.
Grundsätzlich läuft es sehr fair ab bei DOMCURA. Ich persönlich habe allerdings ein paar mal den Eindruck gewonnen, dass es einige "Lieblinge" und "schwarze Schafe" gibt, was ich als unfair empfand, obwohl ich persönlich nie von einer Ungerechtigkeit betroffen war.
Der Versicherungssekor kann ab und zu sehr trocken sein. Allerdings gab es in meiner Abteilung viel Abwechslung, da DOMCURA verschiedene Versicherungssparten im Portfolio hat. Zudem haben meine Vorgesetzten mir viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt bekommen habe. Was mir auch sehr gefallen hat, war, dass ich kreativ sein durfte und neue Ideen einbringen konnte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie das besondere "DOMCURA-Flair" so positiv wahrgenommen haben. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Teamkultur und sind froh, dass dies spürbar ist.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir schätzen Ihre Offenheit und sehen Ihr Feedback als wertvollen Beitrag, um uns weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in allen Bereichen weiterzuentwickeln und werden die von Ihnen genannten Punkte in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen. Insbesondere an unserer Gehalts- und Benefits-Entwicklung arbeiten wir seit Jahren sehr intensiv. Das zeigt sich unter anderem daran, dass es uns regelmäßig gelingt, mit einem attraktiven Gesamtpaket qualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen für unser Unternehmen zu gewinnen.
An dieser Stelle nochmals ein herzliches Dankeschön für Ihre Zeit bei DOMCURA und Ihr konstruktives Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Kantine
Kritik wird nicht angenommen. Man löscht negative Bewertungen. Um für mehr Transparenz zu sorgen, werde ich immer wieder diese Kritik anbringen, egal wie oft die Domcura diese Kritik löschen wird.
negative Kritik annehmen und nicht leugnen / löschen
Kontrolle / Überwachung / Überforderung der Bereichsleitung
Intern 0 / Extern top
Fair ist etwas anderes.
Kann keine Kritik ab, kindisches Verhalten, Leugnen der Wahrheit,
Es wird Gleitzeit versprochen // Bei schlechter Laune der Bereichsleitung wird eine Kernzeit vorgeschrieben.
0 Sterne // Kritik wird nicht angenommen.
Die Bereichsleitung denkt sich Dinge aus, die nicht stimmen. Spricht man diese Dinge an, wird die Schuld auf andere abgewälzt.
Monotones Arbeiten
-Kommunikation
-Parksituation
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Penetrante Kontrollen
-Drucksituation aufgrund von Rückstand
-Ständig kranke Mitarbeiter die zur Einarbeitung dienen sollten
-Tonfall der Teamleitungen
-Lügen der personalleitung
Neustrukturierung der Führungsebene und ein ehrlicher Umgang, zudem sollte man versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht Kollegen aufgrund von Kosten auf die Straße setzen
Angespannt und von einer stetigen Kontrolle geprägt
Viele Auszeichnungen bei denen man sich fragt warum dann intern soviel verkehrt läuft.
Die Bereichsleitung/Bereichspersonalleitung installiert "spitzel" was von den Kollegen gerne genutzt wird um sich besser zu stellen.
Die Dame der Bereichsleitung sowie die der Personalbereichsleitung sind beide überfordert und habe keinerlei Kenntnisse was die Mitarbeiter Führung angeht, sie sind nur daran interessiert sich selber wichtig zu machen und ihre gemachten Fehler auf andere abzuwälzen. Die Teamleitung des Servicecenters durchlöchert einen nach einem 5 minütigen Toilettengang mit Fragen wo man sich denn aufhält.
Bewertungen basieren auf Mutmaßungen und das gegebene Wort hat hier keinen Wert, Lügen seitens der Führungsebene sind ebenfalls keine Seltenheit.
Deutlich unter dem was die Konkurenz anbietet
Monotone Arbeit und Callcenter Charakter
Tarifvertrag und 38 Stunden Woche.
Dann sind die Mitarbeiter eventuell etwas motivierter.
Mehr Schein als sein. Nach außen läuft alles super. Allerdings sind die wenigsten dort Angestellten zufrieden.
Bis auf die 40 Stunden Woche eigentlich ganz angenehm. Man muss jedoch selbst den cut machen zum Feierabend. Arbeit gab es leider immer genug, um unzählige Überstunden zu machen.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Zudem wird leider nicht auf ausgebildete Kräfte gesetzt, sondern auf Werkstudenten und Zeitarbeiter, die mehr Fehler machen als einem die Arbeit abnehmen und dazu auch noch mehr als man selbst verdienen.
Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung von max. 120€ brutto bekommen. Und das auch erst nach monatelangen nachfragen.
Und dabei war mein Gehalt sehr weit unter dem Durchschnitt. Die Domcura will kein Versicherer sein. Aber die Arbeit ist 1 zu 1 die eines Versicherers. Im neuen Job eine Steigerung von 40% rausgeholt. Ist sehr viel Luft nach oben.
Gibt immer jemanden, der aus der Reihe tanzt. Aber im großen und ganzen hat mein Team zusammen gehalten.
Naja. Ich hatte eine Vorgesetzte, die für den Posten überhaupt nicht qualifiziert war. Sie war überwiegend mit dem verteilen und überwachen der Arbeit des Teams beschäftigt.
Die Bereichsleitung ist auch nur mit überwachen beschäftigt. Wie es den Mitarbeitern geht, hat sie herzlich wenig interessiert.
Bei LinkedIn wird ein moderner Arbeitsplatz angeboten. Das stimmt so meiner Meinung nach ganz und gar nicht. Ja, die Sanitäranlagen wurden erneuert. Aber der alte ekelige Teppich war alles andere als angenehm für die Nase.
In einigen Büros stehen höhenverstellbare Schreibtische. Aber lange nicht in allen. Wäre schön, wenn die Arbeitsplätze überall gleich ausgestattet wären.
An die neuen Infos kommt man überwiegend nur durch den Flurfunk.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback! Ihre Anmerkungen helfen uns, uns stetig zu verbessern.
Es ist nicht schön zu lesen, dass Sie das Gefühl vermittelt bekommen haben, Ihre Führungskräfte hätten einen reinen Blick auf die Arbeit und nicht auf den Menschen. Wir nehmen das ernst, da sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt fühlen und die Anerkennung erhalten sollen, die sie verdienen. Ihr Feedback ist von großem Wert und wir lassen diese konkreten Erfahrungen aktiv in die stete Weiterentwicklung unserer Führungskräfte einfließen.
Eine hochwertige Ausbildung und Qualifizierung aller unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, dies gilt auch für Werkstudenten und Aushilfen, die uns zum Glück in Zeiten des (Fach-)Kräftemangels unterstützen.
Bei uns sollen alle Kolleginnen und Kollegen die Ausstattung erhalten, die benötigt wird. Wir hoffen auch, bald mit dem Umbau des Gebäudes beginnen zu können, um für alle die gleichen, hochwertigen Arbeitsplatzbedingungen zu schaffen. Leider dauert die bauvorbereitende Phase wesentlich länger als wir gehofft hatten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
Aktuell absolviere ich das Trainee-Programm bei Domcura, welches durch seine Vielseitigkeit und Freude an der Arbeit herausragt. Die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Einblicke zu erhalten, trägt dazu bei, ein umfassendes Verständnis für Domcura zu entwickeln. Für mich ist Domcura der Traumarbeitgeber, vor allem aufgrund flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, freundlicher Kollegen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, was besonders für die Vereinbarkeit mit meiner Familie, insbesondere meinem Kind, von großer Bedeutung ist. Die faire Vergütung sowie die Freude an meiner Tätigkeit machen meine Erfahrung bei Domcura besonders positiv.
Man wird gut und respektvoll behandelt und alle Kollegen waren immer sehr nett
Das Gehalt und die kaum vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten
Besseres Gehalt
Arbeitszeit könnte flexibler sein
Große Karriere gibt es da nicht
Auszahlung immer überpünktlich
Top immer
Man konnte immer sehr gut miteinander reden und ich hatte zum Beispiel nie Angst mit Meinem Vorgesetzten zu sprechen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Zunächst freut es uns sehr, dass Sie ein wertschätzendes und offenes Miteinander erleben – sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch von Ihrer Führungskraft. Wir arbeiten sehr daran, unsere Kommunikation stetig weiter zu verbessern und freuen uns daher über Ihre Rückmeldung!
Was uns nicht freut ist, dass Sie kaum vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten erleben. Alle Mitarbeitenden bei uns sollen und dürfen die Weiterbildungen erhalten, die sie persönlich wie fachlich für Ihre Aufgaben weiterentwickeln. Sprechen Sie gerne direkt Ihre Führungskraft oder unsere Personalabteilung dazu an. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Wenn Sie weitere Ideen haben, wie wir uns verbessern können, kommen Sie ebenfalls gerne auf uns zu oder schicken eine E-Mail an socialmedia@domcura.de. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Beste Grüße
Ihre DOMCURA
So verdient kununu Geld.