Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Genial. Einfach. Sicher.
Wir beschützen den schönsten Ort der Welt - das Zuhause. Als Assekuradeur können wir mit intelligenten Versicherungslösungen schneller und individueller auf Kundenbedürfnisse reagieren als ein klassisches Versicherungsunternehmen.
Im Dialog mit Versicherern, Maklern und Kunden entwickeln wir fortwährend neue Versicherungslösungen und setzen so immer wieder Maßstäbe für die Versicherungswirtschaft. Zahlreiche Spitzenplätze unserer Konzepte bei verschiedenen Ratings unabhängiger Institutionen unterstreichen unsere überzeugende Arbeit. Darauf sind wir stolz. Möglich machen das unsere Mitarbeitenden. Auf die sind wir noch stolzer.
Die DOMCURA Unternehmensgruppe
Wir sind ein Team von mehr als 325 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Seit 2015 sind wir Teil der MLP Gruppe, welche als starker Partner in allen Finanzfragen eine führende Position im deutschen Markt einnimmt.
In der Zusammenarbeit mit unseren über 5.500 Vertriebspartnern betreuen wir einen Bestand von mehr als 965.000 Versicherungsverträgen. Mit unserem Hauptsitz in Kiel bekennen wir uns seit 40 Jahren klar zum Arbeiten im echten Norden. Als regionaler Arbeitgeber engagieren wir uns hier auch sozial und im Sportsponsoring.
Wir verändern!
Wir befinden uns mitten in einem unternehmensweiten Veränderungsprozess: Wir beleuchten bestehende Prozesse und Abläufe kritisch, testen neue Pfade, behalten bei was gut ist, überarbeiten in die Jahre gekommene Methoden und stellen ab, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Wir würden dabei gerne jedem einzelnen Wunsch unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sofort nachkommen und umsetzen. Bestimmte Veränderungen dauern jedoch etwas länger, bis sie spürbar werden und Veränderungen bedeuten auch immer Entscheidungen, die nicht zu 100 % die Meinung eines jeden Einzelnen treffen können. Damit wir eine attraktive, innovative und offene Marke bleiben, sind Veränderungen jedoch essenziell.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns als Marke und als Arbeitgeber jeden Tag mit viel Einsatz und Herzblut weiterentwickeln!
Wir bilden aus!
Wir bilden seit über 25 Jahren unseren eigenen Nachwuchs aus. Versicherungskaufleute und Fachinformatiker lernen bei uns unter hervorragenden Bedingungen und erhalten bei gutem Abschluss eine unbefristete Beschäftigung in ihrer Wunsch-Abteilung.
In unserem Karriereportal finden Sie alle Informationen über uns als Arbeitgeber, welche Vorzüge Kiel neben der Ostsee noch zu bieten hat, Tipps zum Bewerbungsverfahren, und natürlich unseren Stellenmarkt.
Wir bieten private Sachversicherungen für Einfamilienhäuser, Mehrfamilienhäuser, Hausrat, Unfall, Privathaftpflicht, Tierhalterhaftpflicht und Rechtsschutz sowie Gewerbeversicherungen für Büros, Ärzte, gewerbliche Haftpflicht, Vermögensschaden-Haftpflicht, Gebäudeversicherung für Hausverwalter & Wohnungsunternehmen sowie D&O Versicherung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir sind davon überzeugt, dass die Menschen den Unterschied machen. Deshalb bieten wir Ihnen attraktive Rahmenbedingungen zum Wohlfühlen und erfolgreich sein:
Unsere freundlichen und engagierten Kolleginnen und Kollegen freuen sich über Verstärkung und werden Ihnen den Einstieg bei uns so angenehm wie möglich machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DOMCURA AG.
Aktuell absolviere ich das Trainee-Programm bei Domcura, welches durch seine Vielseitigkeit und Freude an der Arbeit herausragt. Die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Einblicke zu erhalten, trägt dazu bei, ein umfassendes Verständnis für Domcura zu entwickeln. Für mich ist Domcura der Traumarbeitgeber, vor allem aufgrund flexibler Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, freundlicher Kollegen und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance, was besonders für die Vereinbarkeit mit meiner Familie, insbesondere meinem Kind, von großer Bedeutung ist. Die faire Vergütung sowie die Freude an meiner Tätigkeit machen meine Erfahrung ...
Es gibt eine Kantine, die vom AG bezuschuss wird, daher ist das Mittagsessen sehr günstig. Man hat sehr flexible Arbeitszeiten, die man sich so einteilen möchte wie man will. Man hat 30+2 Urlaubstage und eine betriebliche Altersvorsorge. Alles in allen hat vieles was man sich als Arbeitnehmer nur wünschen kann.
- tolle Atmosphäre
- toller Kollegenzusammenhalt
- viele nette Menschen
- viele Events
- spannende und verantwortungsvolle Aufgaben
- besonderes DOMCURA-"Flair"
Der Arbeitnehmer kann freiwillig in Arbeitsgruppen gehen und dort mit anderen Mitarbeitern Prozesse optimieren, die vom Vorstand umgesetzt werden.
Man wird gut und respektvoll behandelt und alle Kollegen waren immer sehr nett
Verbesserungsvorschläge werden überwiegend abgelehnt, das ist fester Bestandteil jeder Betriebsversammlung. Statt zu hören, was der Betriebsrat für die Mitarbeiter durchgesetzt hat, kriegen die Mitarbeiter zu hören, was der Betriebsrat nicht durchsetzen konnte, weil der Arbeitgeber die Vorschläge wieder mal abgelehnt hat. Es spricht nicht für den Vorstand, dass dieser nur ein Mal im Jahr zur Betriebsversammlung erscheint, schnell seinen Vortrag hält und unmittelbar danach wieder verschwindet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass er den Fragen der Belegschaft aus dem Weg gehen ...
-Kommunikation
-Parksituation
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Penetrante Kontrollen
-Drucksituation aufgrund von Rückstand
-Ständig kranke Mitarbeiter die zur Einarbeitung dienen sollten
-Tonfall der Teamleitungen
-Lügen der personalleitung
Kritik wird nicht angenommen. Man löscht negative Bewertungen. Um für mehr Transparenz zu sorgen, werde ich immer wieder diese Kritik anbringen, egal wie oft die Domcura diese Kritik löschen wird.
- Keine Aufstiegschancen
- Schlechte Gehälter
- Normale Ausstattungen
- Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Bezahlung könnte natürlich besser sein, zumindest in meinem Fall, da andere Unternehmen deutlich mehr geboten haben. Dennoch bin ich hier gelandet, da für mich diese Arbeitsflexibilität das Geld überwiegt.
Tarifvertrag und 38 Stunden Woche.
Dann sind die Mitarbeiter eventuell etwas motivierter.
Mengen..... Mutter MLP ist ein gutes Beispiel was möglich und sinnvoll ist
Vor allem nach der Ausbildung sollten die Gehälter stark angehoben werden.
Das Gehalt muss sich steigern
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren und die Gehälter sollten für alle Mitarbeiter angehoben werden oder zumindest fair strukturiert werden. Die Wochenarbeitszeit sollte von 40 Stunden auf 38 Stunden reduziert werden. Die Führungskräfte sollten mit mehr Bedacht ausgewählt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DOMCURA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es wird auch Rücksicht genommen, das wenn diese sich nicht mit der neuesten Technik anfreunden können und alternativen gesucht.
Teilweise fast schon zu viel Toleranz und Rücksicht hinsichtlich obsoleter Aufgaben, langwieriger Krankheiten und Verweigerung der Umsetzung klarer Arbeitsanweisungen.
einwandfrei
Ist augenscheinlich in meiner Abteilung vollkommen zufriedenstellend gewesen. Andersherum sieht es schlechter aus.
Ich gehe mit jedem respektvoll um. Demnach habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMCURA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Einen Stern gibt es für das immer pünktliche Gehalt. Ansonsten sind die Gehälter nicht branchenüblich und langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als diejenigen, die neu eingestellt werden. Die Gehaltsverhandlungen können als solche nicht bezeichnet werden, da man nicht verhandeln kann. Die Führungskräfte wollen oder können einem nicht mehr Gehalt geben. Es herrscht keine Transparenz.
Jedes Jahr eine Gehaltserhöhung von max. 120€ brutto bekommen. Und das auch erst nach monatelangen nachfragen.
Und dabei war mein Gehalt sehr weit unter dem Durchschnitt. Die Domcura will kein Versicherer sein. Aber die Arbeit ist 1 zu 1 die eines Versicherers. Im neuen Job eine Steigerung von 40% rausgeholt. Ist sehr viel Luft nach oben.
Dies ist mein einziger relevanter negativer Kritikpunkt, der allerdings ein sehr hohes Gewicht hat. Die DOMCURA zahlt leider Gehälter aus, die deutlich unter Marktdurchschnitt liegen. Dadurch ist die Fluktuation sehr hoch. Schade um ein sonst wirklich tolles Unternehmen.
Mehrere Unternehmen haben mir, doch deutlich mehr Geboten als die Domcura AG. Dennoch habe ich mich für diese entschieden, da mich diese hohe Flexibilität sehr angesprochen hat und mir diese Freiheit, der Verzicht auf Mehr-Lohn es Wert war.
man spürt schon eine Entwicklung im Unternehmen aber es dauert einfach viel zu lange, so dass die "Guten" schnell weg sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine internen Schulungen, kaum externe Möglichkeiten
Große Karriere gibt es da nicht
Ich persönlich wurde von Anfang an super gefördert. Auch eine Fortbildung wurde mir bezahlt. Mein Eindruck ist, dass DOMCURA gute Leute nach vorne bringen will und ihnen auch Perspektiven öffnet, indem zB auch junge Kollegen in Führungsrollen gesetzt werden.
Viele Möglichkeiten gibt es nicht. Zudem wird leider nicht auf ausgebildete Kräfte gesetzt, sondern auf Werkstudenten und Zeitarbeiter, die mehr Fehler machen als einem die Arbeit abnehmen und dazu auch noch mehr als man selbst verdienen.
Nicht alle Mitarbeiter werden gefördert. In einigen Fällen übernimmt die Domcura die Kosten. Interne professionelle Schulungen gibt es leider nicht.