Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DOMCURA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert überwiegend gut, da man in regelmäßigen Abteilungsbesprechungen, in Rundmails oder über das Intranet Informationen erhält. Manchmal hapert es aber noch an der einen oder anderen Stelle.
Durchwachsen. Es gibt Kollegen, auf die immer Verlass ist und mit denen man viel Spaß hat. Es gibt leider auch Kollegen, denen Zusammenhalt ein Fremdwort ist, die unehrlich sind und schlechte Stimmung verbreiten.
Die Domcura wirbt mit Work-Life-Balance. In der Theorie darf man bei Gleitzeit zwischen 7:00 Uhr und 22:00 Uhr arbeiten. In der Praxis ist von der Gleitzeit manchmal keine Spur, da die Führungskräfte auch ohne Telefondienst auf die Besetzung des Telefons bestehen und man erst absprechen muss, ob man später kommen oder früher gehen kann. Mobiles arbeiten ist auch möglich, die Häufigkeit wird jedoch von jeder Führungskraft anders gehandhabt. Einige Führungskräfte geben feste Tage vor, an denen man ins Büro kommen muss.
Bei den Führungskräften besteht enormer Verbesserungsbedarf. Es sollte dringend überdacht werden, ob diejenigen, die sich Führungskräfte nennen dürfen, für diese Position geeignet sind. Viele der Führungskräfte verhalten sich unprofessionell, haben fachlich keine Ahnung oder sind menschlich nicht geeignet. Einige Führungskräfte sind nicht konfliktfähig, so dass sie sich aus Problemen raushalten, obwohl es deren Aufgabe wäre, das Problem zu lösen oder sich zumindest daran zu beteiligen. Es wird außerdem gerne Druck von den Vorgesetzten auf die Sachbearbeiter ausgeübt.
Täglich fallen die gleichen Aufgaben an. Einige sind interessanter als die anderen. Manchmal gibt es Sonderaufgaben.
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen man gerne zusammen arbeitet. Von den Führungskräften wird allerdings gerne Druck ausgeübt.