5 Werkstudent:innen bei Dorint haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Dorint als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
gute Kommunikationgute Atmosphärenette Kollegen
geringe Bezahlung (üblich in Hotels)
mehr Umweltbewusstsein entwickeln
Kooperativ in der Arbeitszeit
Verpflegung für die Mitarbeiter
Grundgehalt im Vergleich relativ niedrig
Zu viel Bürokratie
Mehr Umweltschutz
Schnellere Durchführung von Reparaturen
- die Bezahlung war gut
Alles in einem war es kein schönes Arbeitsumfeld.
- Absprachen einhalten
- neue Kollegen anlernen
- dringend sollten manche Vorgesetzte an Ihrem Ton arbeiten (besonders die von den Personaldienstleistungsfirmen)
Ich kann nur für die Arbeitsatmopshäre in der Kongresshalle im Service sprechen - und die war grauenhaft. Dorint arbeitet mit vielen Personaldienstleistungsfirmen zusammen. Leider sind gerade die Leute, die von diesen Firmen geschickt werden und die Verantwortung über die Veranstaltung haben, absolut respektlos. Als gelernte Hotelfachfrau, habe so etwas respektloses selten erlebt. Wenn man mit Menschen zusammen arbeitet und in einer führenden Position ist, sollte man auch eine gewisse Professionalität besitzen.
Unter den Servicemitarbeiter ist Zusammenhalt da!
Absolut daneben; es wurden Absprachen getroffen und nicht eingehalten.
Man wurde so gut wie gar nicht angelernt und wurde von den Leuten, die von den Personaldienstleistungsfirmen geschickt wurden, oftmals angeschnauzt und es wurde sogar einmal gedroht, dass die Pausen gestrichen werden, wenn man nicht schneller macht. Das ist Menschenunwürdig - ich bin froh, dass ich sehr schnell das Unternehmen verlassen habe.
Kommunikation findet vor Dienstbeginn statt, allerdings in einem viel zu engen Raum - man quetscht sich mit mehreren Leuten in den Raum und der Ton ist abwertend und rau. Warum verstehe ich leider auch nicht.
Die Aufgaben waren sehr eintönig.
Sehr Zentral gelegen
Das Unternehmen bietet viele Mitarbeiter Events, Weihnachtsfeier bspw. sehr schön, jedoch geht diese Lob auch eher in Richtung Dorint als Kette und nicht Dorint am Heumarkt Köln.
Die psychische Belastung die der Job mitbringt
Führungsebene Austauschen (Angefangen mit Front Office und Direktion)
Sehr viel stress zwischen einzelnen Abteilung, innerhalb der Abteilungen besser.
das Image ist eher ein Ziel als ein Status
Auf meine Universität-Tage wurde keine Rücksicht genommen. (Bekannt das Montags früh Uni ist, trotzdem Sonntags regelmäßig bis 23:30 Dienst( was oft zu 01:00 bis 02:00 Uhr wurde)
Es gibt, soweit mir bekannt, Möglichkeiten aufzusteigen und sich weiterzubilden
Wie üblich in der Branche (Tarif Gehalt)
Je nach Abteilung mal besser, mal schlechter (Front Office ist dabei wahrscheinlich die schlimmste Abteilung)
K.A
Größter Kritik Punkt, sehr altmodische, hierarchische Unternehmensstruktur. Man wird immer von der nächst höheren Instanz als "Fußvolk" behandelt. Dies geht bis zum ( wenn nicht sogar besonders!) Hoteldirektor. Grundlose persönliche Beleidigungen beim Vorbeigehen wurden bei stressigen Phasen nahezu alltäglich. Zu betonen ist, dass es sich lediglich um den Direktor des Hotels am Heumarkt handelt. Über den Haupt-Direktor an der Messe kann ich nur positives zum Ausdruck bringen.
Die Kommunikation ist sehr gut, wenn es darum geht, Mitarbeiter in Ihre Schranken zu verweisen. Weniger wenn es darum geht Lob oder Dankbarkeit auszusprechen, auch wenn man grade, obwohl man krank ist, die gesetzlich erlaubte Anzahl an Wochenstunden gerne einmal "vergessen" hat, und eine 14h Schicht hingelegt hat.
gerne wird hier sexistisch gewitzelt, jedoch selbstverständlich nur auf Direktions/Leitungs Ebene, und auf Kosten der Angestellten
In den meisten Abteilungen wird man als Azubi/Student nur als billige Arbeitskraft eingesetzt.
Unterstützung durch den Arbeitgeber in vierlerlei Hinsicht; sehr gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten/Führungskräften und Mitarbeitern
Es bleibt Hotellerie. Wenn man sich dessen bewusst ist, kann man sehr gut mit den Arbeitszeiten umgehen! In dem Hotel, in welchem ich zur Zeit arbeite, wird aber so gut es geht auf Mitarbeiter-Wünsche Rücksicht genommen!
Als Azubi/dualer Student wird man sehr gefördert durch regelmäßige Schulungen, die sehr breit gefächert sind.