dormakaba

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das war mal wieder ein Paradebeispiel dafür, wie unprofessionell und schlecht besetzt HR sein kann.
Wenn man, zwei Tage nach einer Bewerbung, an einem Sonntag um Punkt 10 Uhr eine standardisierte Absage bekommt, dann sagt das wirklich etwas über das Unternehmen aus.
1. Dass man dort besser nicht arbeiten sollte.
2. Dass die Geschäftsleitung einmal ein Auge darauf werfen sollte, welche Personen das Unternehmen hinsichtlich HR nach außen präsentieren.

Setzen 6!

Verbesserungsvorschläge

You know you certainly urgently need an "Employer Branding/HR Marketing Specialist" when you post a vacancy for an "Employer Branding/HR Marketing Specialist"—but never respond to applications...

Verbesserungsvorschläge

Schnelleres Feedback, Zentrale Ansprechperson, nicht erst auf Rückfragen des Bewerbers zum aktuellen Stand warten. An angegebene Feedback auch selbst halten.
Recruiting auf einem Kanal, nicht Mail und LinkedIn gleichzeitig.
Einige Aussagen wirken rückwirkend leider nicht mehr ehrlich. Ich bin selbst erfahrener Recruiter. Das gehört heute leider zum Geschäft.

Verbesserungsvorschläge

Man bewirbt sich online per Formular und bekommt nie irgendwelche Möglichkeiten, direkten Kontakt zu haben.

Man bekommt auch nie eine Antwort, sondern landet in einer Art Mailingliste und bekommst stattdessen alle möglichen offenen Jobs angeboten und das war’s.

Wenn man so anonym und respektvoll mit Bewerbern umgeht, möchte ich nicht wissen, wie man dort mit Angestellten umgeht.

Ich habe dann glücklicherweise bei deren Konkurrenz ein Angebot erhalten und zugesagt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unprofessionelles Verhalten, nachdem ein zweites Gespräch hat was positiv verlaufen ist bekommt eine Absage für eine Stelle auf die man sich garnicht beworben hat, mit der Begründung das man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat ? die ausgeschriebene Stelle wurde dann erneut ausgeschrieben ? obwohl doch laut E-Mail die Stelle besetzt hat ?

Verbesserungsvorschläge

Sich zum besprochenen Termin (oder überhaupt) zurück melden, ehrliches Feedback geben, statt den Bewerber warm zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma soll das angebotene Gehaltsniveau einmal mit der Realität und den Jobaufgaben vergleichen und sich ein paar Gedanke machen, warum keine gute Bewerber sich für die Firma entscheiden. Auf Anfrage wurde mitgeteilt, das ist die Gehaltsstruktur in der Firma. Entweder akzeptiert man so wie es ist oder sucht etwas anderes.

langjährige Erfahrung, Kenntnisse der Softwaretools, fachlich und disziplinarisch führen usw. spielen keine Rolle hier.

Hauptsache billig, damit die aktuellen unterbezahlten Mitarbeiter sich nicht schlecht fühlen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Zusagen machen, die nicht eingehalten werden.
Bewerber wertschätzen. Aussagen im Gespräch und Realität sollten übereinstimmen.

Bewerbungsfragen

Das Gespräch war top; fachlich wie menschlich schien alles zu passen. Es erfolgte die Aussage, "bis spätestens Freitag melden wir uns zur Terminvereinbarung für ein zweites persönliches Gespräch". Seitdem nie mehr etwas gelesen oder gehört.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Aufgrund meiner fehlenden Berufserfahrung wurde für mich nach einem sehr positiven Bewerbungsgespräch eine neue Stelle als Verbundstudent in der Elektronikfertigung geschaffen. Ein sehr wertschätzender, schneller und starker Auftritt von HR und Führungskraft!