40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DPD Deutschland Vorstellungsgespräche
DPD
Deutschland
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Antwort auf E-Mails. HR einfach sehr unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2024 bei DPD Deutschland GmbH in Aschaffenburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
E-Mails lesen und antworten. Nicht jeder in Deutschland ist beim Jobcenter angemeldet und braucht gar nix.
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4 Wochen warten auf Antwort
Bewerber/inHat sich 2024 bei DPD Deutschland in Aschaffenburg als Lean Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn versprochen wird innerhalb 5 Tagen Rückmeldung zu bekommen, diese auch einhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überforderte Komplexler der Kultur aus dem 19. Jh. ohne Vertrauen/Spass. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei DPD in Aschaffenburg als SAP Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Man soll zurückrufen aber HR-Person nie erreichbar.
Bewerber/inHat sich 2023 bei DPD in Aschaffenburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man kommt sich vor als würde man eine Hotline anrufen die dauerbesetzt ist.
Dann eben nicht, muss nicht dort arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien ManzickSenior Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – bei der wir leider nicht sehr gut abschneiden.
Wir bedauern, dass Sie Schwierigkeiten hatten unsere Kolleg:innen telefonisch zu erreichen. Eine effektive Kommunikation ist uns wichtig und es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall nicht funktioniert hat.
Ihr Feedback hilft unseren Bewerbungsprozess stetig zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Vivien Manzick und das gesamte DPD Team
Hallo zusammen, Ich könnte nur leider schlechte Erfahrung mitteilen!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei dpd duisburg in Duisburg als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Schichtbetrieb ändern !!
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Arbeitgeber-Kommentar
Vivien ManzickSenior Expert Employer Branding
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – bei der wir leider nicht sehr gut abschneiden.
Leider führen Sie Ihre Bewertungen nicht weiter aus, sodass es für uns schwer nachvollziehbar ist, wie genau wir uns aus Ihrer Sicht verbessern können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns mehr Anhaltspunkte geben würden. Sie können sich hierzu gerne per Mail an ebtm@dpd.de wenden oder Ihre Bewertung mit etwas mehr Details aktualisieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Vivien Manzick und das gesamte DPD Team
2 Monate verschenkte Zeit.
Bewerber/inHat sich 2022 bei DPD Deutschland GmbH in Aschaffenburg / Bayern als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Andere Unternehmen können das in wenigen Wochen und wesentlich transparenter.
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Positiv überrascht - ein super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DPD in Deutschland in Aschaffenburg / Bayern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut aufgehoben und betreut gefühlt. Die zuständige Führungskraft hat alle Versprechen eingehalten und mir die Möglichkeit gegeben auch die Teamkolleg*innen kennenzulernen. Für mich hat alles gepasst, sodass ich mich auch für das Unternehmen und in erster Linie für das Team entschieden habe. Ich war vor dem Prozess sehr skeptisch auf Grund des Rufs und der Bewertungen, wurde dann aber im Prozess positiv überrascht :-).
Bewerbungsfragen
- Alle Fragen rund um meine Person
- Lebenslauf
- Wechselmotivation
- Bisherige Erfahrungen
- Etc.
- Viele fachliche Fragen
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei DPD Deutschland GmbH in Aschaffenburg / Bayern beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zum Lebenslauf, Fachfragen, Aktuelle Trends im Fachbereich, Beschreibung größerer Projekte, Wechselmotivation
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Negatives Führungszeugnis heißt gleich man darf nicht arbeiten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei DPD in Aschaffenburg / Bayern als Paketzusteller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Menschen ein negatives Zeugnis haben kann man den trotzdem diesen eine Chance geben. Nur leider wird man abgestempelt weil die Sicherheit so sagt.
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So lala... mich wundert nicht, dass die Bewertungen hier so schlecht sind
Bewerber/inHat sich 2021 bei DPD in Aschaffenburg / Bayern als Expert Strategic Account Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hatte ich zwei virtuelle Gespräche über Teams. Auf meine Bewerbung bekam ich zeitnah eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Das erste Gespräch war sehr positiv und locker. Für das zweite Gespräch sollte ich vorab zwei Fragen, welche sehr allgemein gestellt waren mithilfe einer PowerPoint vorbereiten und präsentieren. Im zweiten Gespräch fühlte ich mich nicht so wohl wie im ersten. Auch die Gesprächsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr angespannt. Unterm Strich kam dann nach 2,5 Wochen eine Absage.
Wenn die Absage nicht erfolgt wäre, hätte im nächsten Schritt ein Gespräch in der Zentrale stattgefunden.
Mich hat gestört, dass im Gespräch kaum wert auf die Persönlichkeit gelegt wurde. Fragen zur Persönlichkeit oder zu Studieninhalten wurden nicht gestellt, was aus Bewerbersicht sehr schade ist.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Persönlichkeit eingehen bzw. auf den persönlichen Fit achten
- Wenn sich ein Bewerber viel Mühe gibt und viel Zeit in die Fragenstellung
bzw. Präsentation steckt, mehr Wertschätzung zeigen
- Kamera während dem Gespräch nicht ausschalten
- Keine Telefonate während einem Bewerbungsgespräch (das ist etwas respektlos ggü. dem Bewerber)
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.