40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stellenbeschreibung etwas passender formulieren, das Gespräch hat sich nicht wirklich mit der Vakanz gedeckt
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Welche ähnlichen Projekte / Tätigkeiten wurden schon abgeschlossen/ bearbeitet wie jetzt gefragt sind
Ich wurde während des Bewerbungsgesprächs nach meinem Alter gefragt. Von da an änderte sich die Stimmung. Gerne darf das Unternehmen diesbezüglich Stellung nehmen oder sich mit mir in Verbindung setzen um mir dies zu erklären, sodass ich es nachvollziehen kann.
Wenn man nur hochqualifizierte MA einstellt, dann sollten diese wissen, dass der Geburtstag als Pflichtangabe in den Bewerbungsanlagen ein Verstoß gegen das AGG ist. Rein theoretisch könnte ich dpd nun verklagen, weil man mich wegen meines Alters diskriminiert hat. Das werde ich nicht machen, aber jemand könnte auf die Idee kommen.
Bessere erklärung der tatigkeiten, vorgesetzte die besser deutsch sprechen
Gar nichts. Alles super!
Ich habe mich vor Covid beworben. Leider habe kam überhaupt keine Reaktion auf die Bewerbung. Ich denke, auch wenn man jemanden für nicht geeignet hält der in den letzten Jahren nichts anderes erfolgreich gemacht hat, gebietet es der Anstand zumindest eine Absage zu schicken.
- Gespräche, Bewerbungsprozess transparenter gestalten
- Gehalts Budget für die Ausgeschriebene Stelle offen kommunizieren
- Benefit entwickeln
Absageschreiben auf die richtige Anrede prüfen
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