40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich versuche das ganze hier mal wiederzuspiegeln : ich hatte mich Anfang des Jahres bei DPD in Nürnberg als Tourenbetreuer beworben, hatte dann auch erstmal keine Rückmeldung. Als ich dann Kontakt zu DPD aufnahm kam die Antwort er wäre nichts angekommen. Gut kann ja passieren (trotz Eingangsbestätigung). Bewerbung erneut hingeschickt. Dann kam nach ca 2 Wochen eine Elnladung für ein Vorstellungsgespräch. Ca 2 Tage davor kam dann die Email das es nicht klappen würde weil irgendwas wäre. Soweit ja kein Problem. Es würde sich jemand melden der mir einen neuen Termin zukommen ließ. Natürlich meldete sich keiner, als ich mach dann meldete wurde wieder ein Termin vereinbart, der dann wieder abgesagt wurde. Langsam hatte ich keine Lust mehr dem ganzen hinterher zu laufen.
Ich hatte das ganze dann Ruhe lassen, bis mir jemand eine Absage schickte mit der Begründung die Stelle wurde intern besetzt. Sie würden aber in der Spätschicht nochmal jemanden suchen, ich solle mich nochmal neu bewerben. Manchmal frage ich mich echt ob gleich Oliver Pocher um die Ecke kommt und mich aufklärt das dass ganze für eine neue Sendung für RTL gespielt war.
Kann jedem nur abraten sich dort zu bewerben.
Risiken in der Branche
zumindest den Abstand haben sich an Zusagen zu halten
Neue Recruiter einstellen.
Da kann man viel viel verbessern, besonders Online funktioniert kaum etwas
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur peinlich.
Verbesserung des Einstiegsgehaltes
unseriöses Bewerbungsverfahren. Erst wird einem ein Probetag angeboten und ca. 1 Stunde später per Email abgesagt.
In so einem Unternehmen möchte wirklich keiner einsteigen. Daher hat sich zum Glück nichts ergeben
Keine Termine zu Vorstellungsgesprächen mit externen Bewerbern vereinbaren, wenn Stelle ohnehin "kurzfristig" intern vergeben wird. Schlechte Personalplanung, schlechte Abstimmung.
Auf Nachfragen der Bewerber reagieren. Man wartet drauf
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