Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Dr. Ausbüttel & Co. GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus dem Ruhrgebiet mit über 200 Mitarbeitenden. Zudem beschäftigen wir in 15 Werkstätten in NRW rund 1.100 Menschen mit Behinderung. Wir haben mehr als 130 Jahre Erfahrung in der Wundversorgung mit Apotheken und Arztpraxen und entwickeln und vermarkten Produkte für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Augenpflaster.
Als Partner in der Wundversorgung ermöglichen wir Wunden bezahlbar zu heilen, Wachstum und Effizienz mit sozialem Engagement zu verbinden und unseren Mitarbeitenden persönliche Entwicklung und Sinnfindung.
Im Wettbewerb mit Großkonzernen haben wir als David gegen Goliath den Mut, ein Profil mit Ecken und Kanten zu zeigen, gegen den Strom zu schwimmen und Althergebrachtes in Frage zu stellen. Wir wünschen uns Mitarbeitende mit einem hohen Eigenantrieb, die kritikfähig sind und das Spannungsverhältnis zwischen stark ausgeprägter Leistungsorientierung und sozialem Engagement gut aushalten können. Dazu gehört auch eine ausgeprägte Ambiguitäts- und Frustrationstoleranz.
Bei uns sind Sie keine Nummer. Statusdenken und akademischen Dünkel lehnen wir ab und legen Wert auf menschliches Miteinander.
Wir bieten herausfordernde Aufgaben und die notwendigen Fort- und Weiterbildungen. Dafür erwarten wir einen hohen Einsatz, Freude an der Arbeit und gute Ergebnisse.
Bundesweit entwickeln und vermarkten wir Produkte der Marken DRACO® und Piratoplast® für die moderne und klassische Wundversorgung sowie Okklusionstherapie.
Gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern schaffen wir neue, erfolgreiche und zukunftsfähige Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im sozialen Bereich, Sport- und Freizeitangebote, vielfältige Austauschformate unter Kolleginnen und Kollegen wie z.B. der Frischlingsaustausch, die Afterwork Happy- Hour, täglich frisches Obst und Gemüse sowie einmal monatlich ein „Happy Friday Buffet“.
Bei uns sind Sie richtig, wenn Stillstand für Sie Rückschritt ist und Sie stetig etwas dazu lernen möchten, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend eigenständig an relevanten Aufgaben arbeiten und im Rahmen des Möglichen Ihre Arbeits- und Urlaubszeit flexibel und familienfreundlich gestalten möchten.
Sie können gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen etwas in der Gesellschaft bewegen, indem Sie einen Beitrag dazu leisten, sinnvolle Produkte gut und günstig auf den Markt zu bringen oder sich mit uns für soziale Belange einsetzen. Sie unterstützen uns mit Ihrer Arbeit bei der Erreichung unseres Ziels, die Lebensqualität von Menschen zu verbessern.
Freuen können Sie sich zusätzlich auf vielfältige und gut organisierte Angebote in der Freizeit, bei denen Sie Neues mit Kollegen ausprobieren und dazu lernen.
In unterschiedlichen Bereichen suchen wir kontinuierlich nach neuen Mitarbeitenden, die uns dabei helfen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen.
Unsere Jobanzeigen finden Sie hier: https://jobs.drausbuettel.de/
Wir wachsen und brauchen vor allem für die Bereiche IT, Marketing, Kundenservice sowie Assistenz immer wieder Verstärkung. Daher sind Initiativbewerbungen jederzeit willkommen.
Senden Sie uns gerne Ihre Unterlagen zu. Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bewahren wir diese auf und kommen ggf. zu einem passenderen Zeitpunkt auf Sie zu.
Bei uns warten vielfältige herausfordernde Tätigkeiten auf Sie. Um diese zu bewältigen, sollten Sie selbstständig, zuverlässig und verantwortungsvoll arbeiten. Wir erwarten eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an medizinischen Themen sowie Offenheit für Neues und persönliche und fachliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel & Co. GmbH.
Ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Meinungen äußern können.
Transparente und offene Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, die Vertrauen schafft.
Ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gute Zusammenarbeit im Team, die das Arbeitsumfeld angenehmer machen.
Engagement des Unternehmens in sozialen oder ökologischen Projekten, was den Mitarbeitern ein gutes Gefühl gibt, Teil von etwas Größerem zu sein.
Ich arbeite seit ca. 7 Monaten für das Unternehmen und bin rundum zufrieden. Das Team ist unglaublich unterstützend und die Atmosphäre ist stets positiv. Die Führungskräfte sind offen für Ideen und fördern die persönliche sowie berufliche Entwicklung.
Die regelmäßigen Feedbackgespräche helfen mir, meine Stärken zu erkennen und an meinen Schwächen zu arbeiten. Zudem gibt es viele Schulungsangebote, die ich intensiv nutzen kann.
Die Werte der Firma werden tatsächlich gelebt. Das soziale Engagement ist für mich ein sehr wichtiges Kriterium des Unternehmens. Ich habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz und tolle Kolleginnen und Kollegen. Zudem mag ich die Vielfältigkeit und Diversität der Mitarbeitenden.
Ich liebe die Atmosphäre die beim betreten der arbeit gegeben ist. Das freundliche und wertschätzender Umgang miteinander.
Man hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber im Büro ist alles so gestaltet, dass man gerne hier arbeitet.
- Der einzige Punkt wäre das Thema Home Office, das ist im Unternehmen nicht gerne gesehen und sorgt für negative Stimmung teils. Durch das Thema ist man doch immer indirekt betroffen, obwohl man der Sache eher neutral entgegen tritt.
Es fehlt eine Kantine. Da sollte man bei mittlerweile mehr als 200 Mitarbeitern noch nachbessern.
Wenn Leistungen nicht anerkannt oder belohnt werden, kann dies das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Fehlende Schulungsangebote oder Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung können die persönliche und berufliche Entfaltung verhindern.
Ich kann absolut nicht schlechtes sagen.
- derzeit nichts
In einem Kollegenkreis, wo viele schon lange dabei sind, setzen sich manchmal neue Ansätze etwas langsamer durch. Aber grundsätzlich gibt es auch Offenheit.
Schulungsprogramme und Workshops anbieten, um die berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Angebote für Sport und Fitness, wie z.B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Gruppenangebote.
Wertschätzung für gute Arbeit zeigen.
Klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten kommunizieren.
Bloß die Finger weg!
Wenn sich Kolleginnen und Kollegen aufwendig weiterbilden oder weitere berufliche Abschlüsse erreichen, könnte es etwas mehr geschätzt werden.
Interne Kommunikation bzw. Prozesse für alle besser einsehbar / verständlich machen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Quoten sind hier fehl am Platz, da das Unternehmen aus eigenem Antrieb auf die passenden Menschen achtet. Inklusion wird seit vielen Jahren gelebt und gefordert. Lediglich in der Kommunikation würde ich mir an einigen Stellen eine gendergerechte, zeitgemäße Sprache wünschen.
Elternzeit und Familiengründung sind vereinbar - Ausgleich an Frauen- und Männerquote - Chancengleichheit
Inklusion wird gelebt und gefördert
Ich habe das Gefühl, dass hier zwischen weiblichen und männlichen Kolleginnen und Kollegen kein Unterschied gemacht wird. Mütter werden nach der Elternzeit wieder integriert und unterstützt.
Ich habe keine Verletzung der Gleichberechtigung beobachten können. Darüber hinaus wird Inklusion gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Obwohl verschiedene Maßnahmen ergriffen wurden, ist das Unternehmen in diesem Bereich hinter den Erwartungen zurückgeblieben. Angesichts der zahlreichen Neueinstellungen wird die Kommunikation über diverse Kanäle geführt, wodurch jedoch ein erheblicher Teil der Informationen verloren geht oder nicht wahrgenommen wird.
Man kann sich leider null auf Absprachen, insbesondere in Bezug auf die Ausübung der Tätigkeit verlassen. Das gilt insbesondere im Rahmen von Mutterschutz und Elternzeit.
Sätze wie: „Da passieren Sachen im Hintergrund die verstehst du nicht.“ kriegt man jeden Tag zu hören
Allgemein wird viel Wert auf Kommunikation gelegt, jedoch hat man häufig das Gefühl, dass trotz häufiger Besprechungen nicht alle Informationen weitergegeben werden, oder die Schnittstellen hängen.
Größte Baustelle seit vielen Jahren. Es wird immer gesagt, dass dran gearbeitet wird, aber de facto tut sich wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich konnte direkt in meinem ersten halben Jahr eine kostspielige Weiterbildung machen und mehrere Reisen bzw. Hospitationen, die mir auch helfen meinen Job besser zu machen. Ich habe das Gefühl mich hier entfalten zu dürfen und dabei unterstützt zu werden.
Für Weiterbildung ist man sehr offen. Es ist durchaus üblich (ob zwischendurch oder in den Feedbackgesprächen) Weiterbildungen vorzuschlagen. Gemeinsam werden dann Ziele erarbeitet.
Weiterbildungen werden finanziert, sodass der Job noch besser oder mit besseren Qualifikation und Wissen ausgeführt werden kann.
In diesem Unternehmen ist es möglich, den Bereich je nach Qualifizierung zu wechseln.
Sogar in den ersten Wochen wurden bereits Fortbildungen unterstützt