Dr. 

Ing. 

h.c. 

F. 

Porsche 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht was.
Man hat sich von der Terminfindung, über die Einladung, bis hin zu den Gesprächen immer vollständig abgeholt gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird gejammert, dass Fachkräfte fehlen. Wundert mich nicht, wenn man es nicht mal schafft Bewerbern zeitnah einen Status zur Bewerbung zu übermittelt.

Ich warte jetzt seit mehr als 2 Monaten auf eine Nachricht. Auskunft bekommt man auch nirgendwo.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mehrere Gespräche mit verschiedenen Abteilungen für verschiedene Positionen. Mein Eindruck war, dass Porsche in Bezug auf Themen wie Unternehmenskultur und Digitalisierung nicht am Nabel der Zeit agiert. Der Punkt Diversity wird mit Frauen schön hingestellt. Diversity ist allerdings viel mehr als nur die Frauenquote. Hatte den Eindruck, dass innerhalb des Unternehmens außerdem viel Vetterliwirtschaft betrieben wird und die überwiegende Wertschöpfung durch die Dienstleister stattfindet. Auch übernimmt Porsche kaum Masteranden oder Werkstudenten in ein festes Arbeitsverhältnis. Da wird dann den jungen Menschen eingetrichtert sie sollen doch über eine Arbeitnehmerüberlassung zurückkomme. Wenn man mich fragt ist der Wasserkopf bei Porsche zu dick. Zu viele hochbezahlte MA welche sich auf den guten IGM-Vertrag und die Boni ausruhen. Der Börsengang und die Konzernstrukturen von VW dürften die Ellbogenmentalität verstärken und befeuern…

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich vor 3 Monaten auf eine Bachelorandenstelle beworben die meiner Ansicht nach sehr gut zu meinen Vorkentnissen und Erfahrungen gepasst hat. Bis heute habe ich keine einzige Rückmeldung erhalten. Nachdem ich daher geprüft habe ob die Stelle überhaupt noch online ist um zu sehen ob ein Bewerbungsprozess überhaupt noch stattfindet, habe ich bemerkt dass die Stelle offline genommen wurde. Liebes Porsche Team, habt ihr den keine Zeit euren Bewerbungsstatus auf dem Bewerberportal zu ändern oder immerhin eine Email-Absage zu senden? Das zeigt von fehlender fachlicher und sozialer Kompetenz Ihrerseits. Schade!

Weisen Sie doch Ihrern Bewerbern hin das eine vakante Stelle evtl. bereits besetzt wurde. Weshalb lässt ihr Bewerber unbeantwortet bzw ghosted für euch potentielle Bewerber?

Andere Automobilhersteller mach das besser….

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte verbessern sie grundlegend das Recruiting hinsichtlich Gesamtprozess, Antwortzeiten und Kommunikation. Es wirkte stellenweise unkoordiniert und unprofessionell:
1) Eingang der Bewerbung wurde mittels systemgenerierter Mail bestätigt (soweit ok); konkrete Rückmeldung bzw. Absage erfolgte nach 3 Monaten; bis dahin keinerlei Informationen zum Verlauf oder aktuellen Stand
2) die Hotline welche ich anrief war freundlich, aber hat generell keinen Info-Stand hinsichtlich einzelner Bewerbungen (daher nicht hilfreich); verwies auf hohen Andrang
3) kurz nach der Absage kam dann überraschend eine tel. Einladung zu einem f2f Gespräch, aber Terminoption war extrem kurzfristig (wenige Tage später), aber auf welche konkrete Stelle war unklar; Einladung für ein Kennenlernen wurde generisch ausgesprochen
4) Überraschenderweise waren Fachbereich und HR über den o.g. Verlauf nicht informiert und wollten letztlich ein Interview für die bereits abgesagte Stelle führen; Gespräch verlief gras. freundlich und professionell
5) Zusagen bzw. Angebote von den Gesprächspartnern (hinsichtlich Frist der Rückmeldung sowie pers. Kontaktaufnahme) wurden letztlich (auch) nicht eingehalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Porsche löste bei mir schon als Kind viele Emotionen und Begeisterung für Technik aus – und tut es bis heute. Umso ernüchternder war dieser Bewerbungsprozess. Nach Eingangsbestätigung mehr als 6 Wochen angeblich intensive Prüfung (wie/was genau? – mehr Transparenz täte gut) meiner Bewerbung mit dem Endergebnis Absage. Ohne jede Rückmeldung oder ein Gespräch dazwischen, außer mit einer freundlichen Person, die unter der allgemeinen Tel.-Nr. für Bewerber erreichbar war. Immerhin positiv, dass es so jemanden bei Porsche überhaupt gibt. Die meisten Unternehmen verstecken sich komplett hinter ihrer aufgehübschten Fassade und lassen solche Kontaktaufnahmen für Bewerber gar nicht erst zu. Die freundliche Person konnte aber nicht mehr für mich tun, als intern zu erinnern und mir mitzuteilen, dass es aufgrund des (angeblich) hohen Bewerberaufkommens länger dauere.
Hohes Bewerberaufkommen??? Die Stellenausschreibung ist auch 57 Tage nach Online-Stellung immer noch online. Warum nur?
Der F40 hat mich seit jeher mehr begeistert als der 959, vielleicht weil der F40 mehr Emotion als Perfektion in sich trägt.
Dieser Bewerbungsprozess war jedoch von jeder Emotion und Perfektion, die die Autos aus Weissach versprühen, weit entfernt, was in diesem Zusammenhang aber nur für Ernüchterung als irgendeinen Rest an Begeisterung sorgt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzende Gespräche führen
- Prozesse deutlich beschleunigen
- Interview war davon geprägt, künstlichen Stress aufzubauen und den Bewerber so "aus der Reserve zu locken"
- Aussagen wurden mit mehreren Rückfragen in Frage gestellt bzw. gar zum Vorwurf umgedeutet
- Meine Fragen wurden kaum bzw. sehr trivial beantwortet, teils merkte man die fehlende Kompetenz des Fachbereichsvertreters
- Hinweis: Bei einem Vorstellungsgespräch ist der Bewerber Gast. Gäste behandelt man üblicherweise wertschätzend
- Anreisekosten wurden, entgegen der Aussage, nicht getragen.
- Kommt mal von eurem Ross runter.