Dr. 

Ing. 

h.c. 

F. 

Porsche 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Candidate journey professionalisieren
- Kommunizierte Prozesse und Termine einhalten
- Mit den Bewerber:innen in Kontakt bleiben
- Auf verpasste Anrufe und E-Mails reagieren
- Verbindliche Aussagen sollten nur getroffen werden, wenn sie am Ende auch eingehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Damals gab es bei Eingabe der Durchschnittsnote eine automatisierte Absage bei 2,5 und schlechter (Habe es selbst probiert). Jetzt, wo es weniger Bewerber gibt und sogar Praktis absagen (Studis tauschen sich untereinander aus ;), sind auch die Studis genehm, die 2,5 und "schlechter" im Durchschnitt sind. Traurig, dass Porsche damals so knallhart aussortiert hat und jetzt auch die "schlechteren" Praktis genehm sind. So habt ihr viele tolle Studis verpasst.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Es dauert zu lange bis Bewerbungen an die Fachbereiche weitergeleitet werden. Ich bekomme teilweise noch jetzt Einladungen oder Absagen zu Bewerbungen, die ich letztes Jahr abgeschickt habe. Bereits besetzte Stellen sind zu lange im Job-Locator. Oft bedeutet das, dass überhaupt keine Angestellten gesucht werden. Die Absage erhält man trotzdem erst ein Jahr später. Auch muss man mehrere Monate lang auf Verträge warten, was gerade bei Praktika oder wenn man bereits andere Zusagen hat, problematisch sein kann. Schließlich hat man in diesem Fall eine Zusage, aber noch nichts in der Hand. Vor allem, wenn einem nach der mündlichen Zusage doch ohne triftigen Grund kurz vorher abgesagt wird. Besonders ärgerlich ist es, dass es bei Problemen keinen Ansprechpartner gibt. Die Bewerberhotline ist mit allem, was nicht 0815-Fragen sind überfordert. Ich weiß nicht, ob das eine Taktik ist (so nach dem Motto: wenn man hier arbeiten will, muss man es wirklich wollen). Außerdem ist nicht transparent, was man schlussendlich verdient. Die HR sollte daher ihre Prozesse und ihren Umgang mit Bewerbern überdenken. Wertschätzung ist etwas anderes. Über die Fachbereiche kann ich mich nicht beklagen.

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Tipp an Bewerber: Habt einen Plan B im Falle einer kurzfristigen Absage nach einer mündlichen Zusage in der Hand!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am selben Tag mehrere Bewerbungen rausgeschickt und hier kam mit Abstand als letztes die Rückmeldung bzw. Einladung zum Vorstellungsgespräch (ca. 1 Monat). Im Vergleich war das Bewerbungsgespräch leider das unangenehmste und teilweise hatte ich das Gefühl "von oben herab" (fachlich) ausgefragt zu werden. Ein gegenseitiges Kennenlernen auf persönlicher Ebene wurde nicht ermöglicht. Interesse an mir gab es quasi nicht. Mir ist es wichtig dass ein freundlicher Umgang auch Bewerbungsgespräch herrscht und daher habe ich einem anderen Angebot zugesagt.

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Verbesserungsvorschläge

Was Porsche mit Bewerbern macht finde ich nicht In Ordnung.Es heißt VORSTELLUNGSGESPRÄCH hat aber mit Vorstellungsgespräch nicht zu tun,die Fragen was die Fragen ist mehr Psychologische Fragen als Vorstellungsgespräch.Es ist wie im Mündliches Prüfung.Ob die rein Rechtlich gesehen sowas machen dürfen weiß ich nicht aber Moralisch nicht in Ordnung.Und dann lassen die Bewerber Wochenlang sogar Monatelang warten bis eine Antwort kommt.Was ältere Bewerber angeht sehe ich keine Chance im Porsche reinzukommen ich denke mit meinem 47 Jahren bin ich zu Alt für Porsche,obwohl ältere Menschen mehr Erfahrung im Berufsleben haben als jüngere aber es scheint das es niemand zu Interessieren.

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