432 Bewertungen von Bewerbern
432 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus meiner Sicht wurde sehr gut auf meine Bedürfnisse eingegangen, wenn es um die Verfügbarkeit und Flexibilität ging Gesprächstermine zu fixieren. Daher habe ich ehrlich keine wesentlichen Verbessungsvorschläge.
Die Status im Bewerberportal sollten Aufschluss darauf geben, welcher Bewerbungsschritt aktuell läuft und mit welcher Restzeit bis zum nächsten Schritt im Prozess zu rechnen ist. Diese darf gerne aktualisiert und proaktiv an den Bewerbenden zurückgemeldet werden.
Hier ging es zum Beispiel um die Art, wie ich meinen Arbeitstag gestalte, wie ich an Themen herangehe und welche Schwächen ich habe. Letzteres wird bei Porsche (leider) sehr intensiv hinterfragt. Das würde m.M.n. Sinn machen, wenn bereits im Bewerberverfahren auf Möglichkeiten zur Verringerung im Rahmen einer Anstellung hingewiesen wird und mögliche, spätere Maßnahmen definiert werden. Das würde noch mehr Interesse am Bewerbenden zeigen und die Vorfreude am neuen Job steigern.
Wenn es möglich ist, die Dauer des Auswahltages zu verkürzen z.B. durch kürzere Pausen.
Man könnte den Bewerber informieren, dass das Prüfen der Bewerbungen wirklich eine lange Zeit beanspruchen kann und dies konkreter vermitteln.
Wenn möglich Antwortzeit verkürzen
"Welche der folgenden Eigenschaften trifft auf Sie zu: ..."
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