427 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
427 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Vorstellungsgespräche
Dr.
Ing.
h.c.
F.
Porsche
AG
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top employer - Great experience - More potential
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft in Stuttgart als Business Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikation bzgl. Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung
- Etablierung klarer Regelungen für Home Office
- "Work from anywhere" - Regelung
- Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer strukturierten Lernreise
(Learning Journey)
- Förderung der Unternehmenskultur durch Mitarbeiterevents
- Einführung eines Mentorship-Programms zur Unterstützung neuer Mitarbeiter
beim Einstieg ins Unternehmen.
- Etablierung zentraler Networking-Hubs o. Networking Event(s) zur Förderung
von Austausch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Negatives Gefühl im Gespräch vermittelt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Weissach als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch selber auf die positive Eigenschaften des Bewerbers eingehen, und nicht nur ins Negative bohren. Wir sind alle Menschen, und bei dem Bewerber ist der Druck ganz schön hoch, der Interviewer spürt das und baut mit Absicht den Druck, es sollte trotzdem angenehm enden, und nicht mit einem Gefühl, dass man nicht genug ist.
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Professionalität des Gesprächs
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Bewerbung Porsche Tech Talents
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Stuttgart als Junior Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Interviewprozess legt besonderen Wert auf deine Persönlichkeit. Vergangene Herausforderungen, Konflikte und deren Reflexion.
- Gründe für die Studienwahl, was würdest du heute anders machen?
- Das Interview beinhaltet auch eine Case Study.
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Bewerbung als Fachreferent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Weissach als Fachreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation für die Stelle, Motivation fürs Unternahmen
- Kurzvorstellung Lebenslauf
- Strukturiertes Interview
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super Bewerbungsprozess (schnelle und schlanke Prozesse)
Bewerber/inHat sich bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Stuttgart als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Spannender Job, vergleichsweise schlechtes Gehalt, inkompetente Recruiter
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Weissach als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Recruiting-Prozess schon an extern vergeben wird, dann bitte kompetente Berater einstellen.
Interviews mit dem Fachbereich waren top, hatte auch sehr zeitnah die Zusage erhalten. Da der externe Recruiter nicht in die Gänge gekommen ist, hat sich der ganze Prozess auf ca. 6 Monate gezogen. Am Ende gibt es seitens Recruiting wenig Wertschätzung und Verständnis für die Fähigkeiten der Bewerber. Statt tatsächlich relevante Kenntnisse zu bewerten, wird zur Einstufung stumpf wie im ÖD auf die Berufserfahrung in Jahren geschaut. Pure Arroganz der HR. Denn wer das unterirdische Angebot nicht annimmt, "ist eh nur wegen des Geldes hier und gehört nicht ins Porsche-Team." Porsche zahlt im Vergleich zu den anderen OEMs in BaWü vergleichsweise schlecht. Sonderzahlung werden stark gestaffelt. Die vollen Anteile erhält man erst nach 4+ Jahren.
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Ein vorzeigbarer Bewerbungsprozess – Transparent, Effizient und Positiv
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft in Stuttgart als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Bewerbungsgespräch, in dem es um meine persönlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen ging, verlief äußerst zufriedenstellend. Insgesamt habe ich das Bewerbungsgespräch als äußerst positiv und professionell empfunden. Die Fragen waren anspruchsvoll, aber fair, und es wurde eine offene Kommunikation gefördert. Dies trug erheblich dazu bei, dass ich mich während des Gesprächs wohl fühlte und in der Lage war, mein volles Potenzial zu zeigen.
- Die Fragen waren gut strukturiert und ermöglichten es mir, spezifische Projekte, Herausforderungen und Erfolge detailliert zu erläutern. Die Interviewer waren offen für zusätzliche Informationen und vermittelten den Eindruck, dass sie nicht nur meine beruflichen Stationen verstehen wollten, sondern auch die Erkenntnisse und Fähigkeiten, die ich aus jeder Erfahrung mitbringe.
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Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche Aktiengesellschaft in Stuttgart als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine beruflichen Stationen wurden im Rahmen der Gespräche beleuchtet, wobei ich jeweils ein besonderes Erfolgserlebnis oder persönliches Highlight herausstellte. Dabei wurde die Gelegenheit genutzt, die Arbeitsweise und die Herausforderungen der vergangenen Projekte zu erörtern. Es gab auch eine Frage zu Stärken und Schwächen.
- Der Interviewprozess legte besonderen Wert darauf, wie ich mit beruflichen Herausforderungen umgehe und ob ich bereits an meine Grenzen gestoßen bin.
- Lebenslauf im Fokus:
- Der Lebenslauf bildete einen zentralen Bestandteil der Gespräche, wobei insbesondere Projekte und Themen hervorgehoben wurden. Die Gesprächspartner interessierten sich für meinen beruflichen Alltag, um meine Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten besser zu verstehen.
- Fragen zu Herausforderungen und Berufserfahrung:
- Der Interviewprozess beinhaltete nicht nur fachliche Fragen, sondern auch Fragen zu bisherigen Herausforderungen. Der gesamte Prozess, bestehend aus vier Gesprächen inklusive HR-Verhandlung, war durchweg angenehm und respektvoll gestaltet.
- Die Fragen zu den Beweggründen für meinen Wechsel und den bisherigen Erfahrungen im Berufsleben dienten dazu, meine Motivation und Anpassungsfähigkeit zu prüfen.
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Bewerbungsprozess mit offener Kommunikation und angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Sachsenheim als IT-Planer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Persönlichkeit, Stärken und Schwächen wurden in meinen persönlichen Kontext eingebettet und boten damit einen interessanten Spielraum für die Antwort. Bspw. "was würde uns Person XY aus Ihrem engeren Umfeld über Sie sagen, wenn wir ihr über die Bewerbung bei uns berichten und uns nach Ihnen erkundigen?"
- Nachfragen zu Beweggründen der Bewerbung in Bezug auf Wechselmotivation und Interesse an der Position und dem Unternehmen. Weiter auch Fragen zu den eigenen Erfahrungen und wie man diese im Kontext der Bewerbung einschätzt.
- Weiter folgten Fragen zum Umgang mit Mitmenschen, dem allgemeinen Arbeitsverhalten und der eigenen Reflexionsfähigkeit. Hierfür wurden fiktive Problemstellungen skizziert um zu beschreiben, wie man damit umgehen und wie man diese bearbeiten würde.
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Schneller und transparenter Prozess mit wertschätzenden und offenen Gesprächen auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Weissach als Einkäuferin Batterie beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Werte sind dir im Team wichtig?
- Nenne deine bisherigen beruflichen Stationen verbunden mit jeweils einem besonderen Erfolgserlebnis / einem persönlichen Highlight
- Was sind die Beweggründe für deinen Wechsel?
- Wie gehst du in schwierigen Verhandlungen vor? Welche Lösungsansätze hast du für diese Situationen angewandt?
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