Dräger

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss grundsätzlich neu angepasst werden.

Klare Anforderungen (was muss man mitbringen?) an den Job (genauer definieren) wären wünschenswert.

Durch das Absolventennetzwerk der Uni Wuppertal kann die Firma Dräger hier anscheinend aus dem vollen schöpfen.
Schade, dass der Bewerbungsprozess ein halbes Jahr gedauert hat und am Ende die Bewerbung eher einem Kreuzverhör gleicht.
Ein respektvoller Umgang auf einer Ebene wäre angebrachter.
Ich empfehle allen Uniabsolventen diese Firma zu meiden (allein schon aufgrund der langen Wartezeit).
Wer ernsthaft eine Stelle besetzen möchte sollte auch im Bewerbungsgesprächen geschult und ausgebildet werden.

Auch andere erzählten mir von Ihren eher unangenehmen Erfahrungen im Erst-/Zweitgespräch.

Bewerbungsfragen

Sicherheitsingenieur

Verbesserungsvorschläge

Ein insgesamt professionelleres Auftreten der HR wäre zu wünschen

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus auf das legen, was für den Beruf wichtig ist. Es wurde sehr viel darüber gefragt warum ich wechseln möchte und mir wurde das Gefühl gegeben, dass mir gesagt wird, dass ich bei meinem damaligen Arbeitgeber bleiben soll. Dies aber auch nur von der HR-Managerin. Der Abteilungsleiter hat sich dort komplett rausgehalten. Man hat gemerkt, dass ihm diese Fragen egal sind.
Ich habe hier in einer Bewertung gelesen, dass man durchaus den Ansprechpartner kontaktieren kann, um Feedback zu der jeweiligen Bewerbung zu bekommen. Dies habe auch ich eigenständig getan und mir wurde gesagt, dass dies nicht möglich sei.
Außerdem steht in der Absage, dass sich für einen anderen Bewerber entschieden wurde. Ich weiß allerdings, dass dies nicht der Fall ist. Auch nach 1 1/2 Jahren noch nicht.

Alles in allem habe ich vom Gefühl her den Eindruck gehabt, dass mich die HR-Managerin nicht mochte, der Abteilungsleiter aber nicht abgeneigt war. Dies würde dann auch erklären, warum ich bei meiner zweiten Bewerbung auf eine niedrigere Stelle sofort eine Absage bekommen habe. Sollte dies zutreffen, würde ich vorschlagen, den Abteilungsleitern mehr Entscheidungsmacht über die Einstellung zu geben.

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Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

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Warum arbeiten Sie nicht bei Bosch oder Daimler?

Verbesserungsvorschläge

Umständlicher und nicht nachvollziehbarer Prozess mit Anmeldung in einem Portal. Lediglich automatische E-Mails in der Kommunikation. Dann wieder 4 Wochen Funkstille, danach automatische und unpersönliche Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Gefühl, dass an interne Kommunikation verbessert werden muss

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, falls es Verzögerungen gibt bzw. über den Stand der Bewerbung

Standard Fragen aus einem Personalratgeber helfen nicht unbedingt weiter, vor allem wenn diese immer wieder den Gesprächsfluss zerstören

Relativ Träge, also es vergeht ziemlich viel Zeit von Bewerbung bis Einstellung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Allgemein war der Bewerbungsprozess bei Dräger ok. Ich finde es allerdings Schade, dass einem selbst nach einem positiven Vorstellungsgespräch (mir wurde mehrmals gedankt, dass ich da war und gesagt man könne es sich sehr gut vorstellen mit mir zu arbeiten) mit einer Standartabsage geantwortet wird. In der E-Mail wird einem dann gesagt "Ihr Weg bei Dräger muss nicht zu Ende sein" und man solle sich noch auf andere Stellen bewerben. Ich habe mich dann auf eine sehr ähnliche Stelle beworben, aber nach mehreren Wochen eine weitere Standartabsage (ohne Vorstellungsgespräch) erhalten. Schade das man das nie erfahren wird woran es lag. Mein Weg bei Dräger wird hier wohl eher zu Ende sein. Dennoch waren das Bewerbungsgespräch und der restliche Prozess sehr positiv. Mein Gegenüber war kein Personaler, sondern jemand von der Abteilung in der ich mein Praktikum machen wollte. Er kannte meine Bewerbungsunterlagen sehr gut und hat viele Fragen zu meinem Portfolio und meiner gewünschten Tätigkeit gestellt. Es war ein sehr angenehmes, entspanntes und sympathisches Gespräch. Ich war ebenfalls vom Drägerwerk-Gelände sehr begeistert.

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Verbesserungsvorschläge

Wir haben uns bei Dräger aktuell einen Spaß erlaubt und haben über Xing ähnliche und gleiche Stelleninhaber über Social Media gefragt, was die konkreten Anforderungen der Stellen sind und diese exakt in unsere 4 Fake-Bewerbungen geschrieben. Absagen innerhalb der üblichen Drägerzeit (72 Stunden). Ein Witz.
Wenn man die perfekte fachliche Bewerbung schreibt und abgelehnt wird, dann gibt es 3 Möglichkeiten:
- Fake-Stelle, die garnicht zu besetzen ist, um die kpi "Bewerbungseingang" zu pushen, als Existenzgrundlage für Recruiter
- AGG-Inkonformität
- oder die miesesten Recruiter, die es auf diesem Planeten gibt