Dräger

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach lieber eine Absage schicken, als einem Wochen hängen zu lassen. Leider ist dieses schon drei mal bei Ihnen vorgekommen und erst nach einer Nachfrage bekam man eine schnelle Standardabsage per Mail.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldungen zwischen den Schritten im Bewerbungsprozess sind zwar kurz, dafür sind es viele Schritte. Bei mir war nach dem 2. Gespräch nach 1,5 Monate Schluss und es wäre, wenn ich das im ersten Gespräch richtig verstanden habe auch noch zu einer Art Probearbeit in der Fachabteilung gekommen. Man sollte also mindestens 2 Monate Zeit einplanen. Bei der Konkurrenz mit ähnlich vielen oder mehr MA hatte ich bereits 3 Wochen nach Bewerbung Zusagen erhalten.

In der automatisierten Einladung ist mir besonders folgender Satz sauer aufgestoßen: "Bitte bestätigen Sie uns diesen Termin über Ihren Account im Bewerbungsportal". Es wirkt so, als ob Bewerber diesbezüglich keine Wahl haben, wenn man also zeitlich verhindert ist, kann man sich schonmal einen neuen Job suchen?

Es finden sich keine Ausschreibung im System für Absolventen.

Man wird beim Fachgespräch in der späteren Abteilung durch ein Großraumbüro(!) geführt, bei dem nichtmal die Hälfte der Arbeitsplätze besetzt sind. Da wird man schon stutzig als Bewerber welche Gründe das haben kann.

Die Eignungsfeststellung ist sehr merkwürdig. Ich musste weder mal ein paar Zeilen Code schreiben, noch kniffeligen Code erklären.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nich zu fassen, dass sich heute Firmen hinter so schlecht bedienbaren Portalen verstecken.
Um es nutzen zu können, muss mann sämtliche üblichen Sicherheitsvorkehrungen des Browers abschalten. Ganz ehrlich? Wer so was macht, den würde ich nicht einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine Standard-Absage bekommen habe, habe ich nach Feedback über den Grund der Absage gefragt, um meine Bewerbung zukünftig verbessern zu können. Seitens der Personalabteilung kam auch nach dreimaligem Nachfragen in Abständen von je einer Woche bis heute keine Rückmeldung.
Eine kurze Benachrichtigung, dass so ein Feedback nicht geleistet werden kann, wäre schon zufriedenstellend gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Stellenangebote runternehmen, wenn man eh nicht vor hat, jemanden einzustellen!
Stellenangebote als reines Marketing!

Verbesserungsvorschläge

Nach erfolgreicher Teilnahme an einem Online-Einstellungstest wurde mir im Rahmen des Bewerberauswahlverfahrens die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch schriftlich zugesichert. Nach einigen Wochen ohne Rückmeldung seitens des Unternehmens erhielt ich auf Nachfrage meinerseits eine Copy and Paste Absage mit der Begründung, dass mittlerweile alle verfügbaren Ausbildungsplätze vergeben seien. Offensichtlich sichert das Unternehmen Dräger diversen Bewerber/innen Vorstellungsgespräche zu und pickt sich schon vorher, ohne alle vorterminierten Bewerber zu berücksichtigen, die vermeintlich besten Bewerber raus.

Eine solche unmenschliche und unprofessionelle Vorgehensweise darf man von einem renommierten Unternehmen wie Dräger definitiv nicht erwarten.

Verbesserungsvorschläge

- Nettes Gespräch, guter Austausch
- Gut strukturiertes Gespräch
- Lebenslauf durchgegangen
- Motivation für Stellenwechsel
- Beschreibung der Stelle diskutiert

Feedback sollte es nach 1 -2 Wochen geben. Nach vier Wochen auf eigene Nachfrage erfahren, dass man intern besetzen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Ganz wichtig: Tun, was man sagt!!! Nach dem Bewerbungsgespräch wollte man sich nach 2 Wochen melden. Rückmeldung? Fehlanzeige!!!

Verbesserungsvorschläge

Für die 2. Gesprächsrunde wurde durch den Bewerber binnen weniger Tage eine Fachaufgabe ausgearbeitet. Die besprochene Rückmeldungsfrist von 2-3 Wochen wurde nicht eingehalten und im Endeffekt wurde nach zwei Monaten entgegen sämtlicher Absprachen eine lapidare Standard Absage per Email gesendet. Allein aus Höflichkeitsgründen sollte man den Bewerber kurz anrufen und ihm zumindest ein persönliches Feedback zu seiner Fachaufgabe geben, da die Ausarbeitung eben auch einen gewissen Aufwand für den Bewerber bedeutet und dies seine persönliche Entwicklung betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Bitte so weiter machen.