208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller, freundlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dräger in Lübeck als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde zunächst ein Telefoninterview geführt, in welchem mir ausreichend Gelegenheit zur Vorstellung meiner Personen, meinen Erwartungen und meiner Motivation gegeben wurde. Es wurden Verständnisfragen, Fragen zu meinem Werdegang und zu meinen Erfahrungen gestellt. Es war ein sehr offener und freundlicher Umgang am Telefon.
- Ich erhielt kurze Zeit später eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Ich bekam im Vorfeld den Hinweis, dass ich eine halbe Stunde Vorbereitungszeit bekomme, um eine Präsentation über ein bestimmtes Thema zu halten. Die Präsentation war in ein Rollenspiel eingebettet. Während des Rollenspiels und dem anschließenden Gespräch herrschte die gleiche freundliche und professionelle Atmosphäre wie im Telefonat.
- Die Zusage kam zeitnah, so dass ich den Bewerbungsprozess insgesamt sehr loben kann. Es wurden alle Schritte ausführlich erklärt, es wurde sich an alle Absprachen gehalten und man gab mir ein sehr wertschätzendes Gefühl während des gesamten Prozesses. Alles in allem top!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer und transparenter Bewerbungsprozess mit offenem und schnellem Austausch zwischen Arbeitgeber und Bewerber
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dräger in Lübeck als IT Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Erwartungshaltung an Arbeitgeber und Tätigkeit, Zielsetzung für die nächsten Jahre
- Vorstellung des Lebenslaufes, Gründe für den Wechsel und Auswahl des Arbeitgebers
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dräger in Lübeck beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst aufwendige Aufgaben lösen lassen und den Bewerber dann monatelang mit einer Rückmeldung hinhalten, trotz Nachfrage - das ist ist respektlos gegenüber dem Bewerber, der für die Vorbereitung der Aufgaben viel Zeit investiert hat. Neue Ideen sollte man woanders sammeln, aber nicht beim Bewerbungsgespräch!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohne weiteren Kontakt Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurz und knapp: mir wurde nie telefonisch oder per Mail eine Absage gegeben. Die Absage ist irgendwann auf der Bewerbungsplattform aufgetaucht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Drägerwerk AG in Lübeck als Risikomanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte besser Unterscheiden lernen, ob er einen Hochschulabsolventen oder einen Kandidaten mit langjähriger Berufserfahrung vor sich hat. Ich hätte zunächst Fragen zu den Fachkenntnissen und zur Motivation erwartet (besitzt der Kandidat die erforderlichen Kenntnisse und passt der Job überhaupt zu ihm) bevor Fragen zur Teamfähigkeit oder Folgsamkeit gegenüber dem Vorgesetzten kommen. Kleiner Tipp an das Unternehmen: Vorher mal in die Zeugnisse schauen...
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Niederlagen, Fehlentscheidungen, Fehler im Leben (vor allem die beiden größten Fehler), Probleme mit den Vorgesetzten und den Kollegen... (ca. 60%)
- Das Übliche zum Lebensweg ab dem Abitur (ca. 20%). Fachliches im groben Rahmen (ca. 20%)
- Einige Fragen habe ich bis heute nicht verstanden. Zum Beispiel die Frage, was ich wohl tuen würde, wenn mein Vorgesetzter und ALLE Entscheidungsträger eine andere Meinung über ein Problem hätten als ich und wie ich sie von der Richtigkeit meiner Meinung überzeugen könnte. Ich hätte aber niemanden, der auf meiner Seite wäre (einer gegen alle) und dürfte auch kein neutrales Fachgremium hinzuziehen. Ich weiß bis heute keine Antwort auf diese Frage... (war vermutlich eine Fangfrage)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundliches Gespräch in netter Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dräger in Lübeck als Praktikant F&E beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen, aber nett verpackt: Stärken, Schwächen, sonstige Interessen
- Studienwahl, weitere Fragen zu ehemaligen Tätigkeiten, warum Dräger?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Professioneller Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dräger in Lübeck als Global Process IT Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerberportal ist aus Gesichtspunkten der Usability verbesserungswürdig (z. B. Filtermöglichkeiten der Ausschreibungen, Probleme im Firefox mit Feldern).
Die Bewerbung/Stelle im Tool aktueller halten (Stelle nach Zusage noch ausgeschrieben, Bewerbungsstatus "in Bearbeitung")
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Stress um, wenn absehbar ist, dass nicht alle Arbeitsaufgaben innerhalb der Fristen schaffen?
- Was erwarten Sie von Ihren Arbeitskollegen und Ihrem Vorgesetzten?
- Wieso ein duales Studium (und warum der Arbeitgeber)?
- Warum haben Sie sich beworben und warum bei Dräger?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Klima
Bewerber/inHat sich 2017 bei Drägerwerk AG in Lübeck als Manager Position beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie reagiert man in Stresssituationen?
- Vorstellung der Person - welche Abschnitte sind für die Position relevant
- Siehe Dräger Homepage
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsgespräch am Geburtstag
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dräger Safety AG & Co. KGaA in Krefeld beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsunterlagen lesen
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hätte besser laufen können.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Dräger AG in Lübeck als SAP Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
PRO
Einladung zum Bewerbungsgespräch erfolgte zeitnah und telefonisch. Es wurde eine Bestätigungsmail zum Termin versendet. (In der Bestätigungsmail wurden mir 2 Gesprächsteilnehmer genannt.)
Das Gespräch erfolgte zur Abgesprochenen Uhrzeit.
Standardfragen: Lebenslauf, Dräger
Rückmeldung in zugesagter Frist
KONTRA
Spontan waren dann doch 3 Gesprächsteilnehmer des Unternehmens dabei.
Meine Fragen zum Unternehmen wie Struktur, Abteilung, Zukünftige Aufgaben wurden kaum oder oberflächlich beantwortet.
Nicht alle Anforderungen an den Bewerber waren in der Stellenausschreibung genannt. Das fällt einem beim Gespräch dann auch mal schnell auf die Füße. (Kurze Abwertende Reaktion inklusive). Warum man nicht alle Pflichtanforderungen direkt in die Stellenausschreibung packt…
Es gab auch wenige sogenannte “Stressfragen“.
Schon während des Gesprächs konnte ich raus hören, dass es eventuell um eine andere Stelle gehen könnte. Diese wurde auch nicht vorgestellt oder direkt erwähnt. Ich wusste schon beim Verlassen des Gebäudes, das ich eine Absage bekomme.
Auch wenn die Absage in zugesagter Frist kam… Ich bekam eine reine Standardfloskel. „Für anderen Bewerber entschieden.“ Unglaubwürdig da die Stelle noch Monate nach meinem Gespräch ausgeschrieben ist. Mit „Sie erfüllen leider nicht alle Voraussetzungen“ wäre man ehrlich und glaubwürdig gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.