208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwache HR Leistung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sich vorher über das bereits mitgeteilte Gehalt informieren, das aktuelle Gehalt und ggf eine Erhöhung NICHT anfragen wenn noch zwei Team Mitglieder im Call sind! Meiner Meinung nach ein unverzeilicher Fehler.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zunächst Online-Interview, anschließend Teammeeting vor Ort. Durchweg offene und klare Kommunikation. Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dräger Safety AG & Co.KGaA in Lübeck als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen mündlicher Zusage und Zusendung des Vertrages vergingen noch einmal gut zwei Wochen. Grund war die ausstehende Zustimmung durch den Betriebsrat. Dies könnte gern etwas schneller gehen.
Bewerbungsfragen
- Was würde dein Team über dich sagen?
- Warum möchtest du wechseln?
- Welche Situation hat dich besonders herausgefordert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keine Angabe um sich Initiativ zu bewerben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Kaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Initiavbewerbung ermöglichen. Es ist ja nicht die Aufgabe eines hochqualifizierten Bewerbers zu entscheiden, welche Tätigkeit er meint bei Dräger ausfüllen zu möchten. Das entscheidet ja wohl der Arbeitgeber anhand der Bewerberunterlagen. Ausnahmen sind selbstverständlich, wenn ein Sanitärmeister gesucht wird, dass sich dann ein Sanitärmeister bewerben sollte. Aber was ist bei allen kaufmänischen Positionen? Aber mir ist dieses Problem auch schon bei anderen Industriekonzernen aufgefallen.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Nach 4 Remote Bewerbungsgesprächen extra nach Lübeck gefahren um dort eine Absage zu bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dräger in Lübeck als Technischer Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 4 Gesprächen einen Bewerber 600 km fahren zu lassen um dann abzusagen finde ich etwas fragwürdig, wenn man 12 Stunden für An- und Abreise investiert.
Das Geld für die Zugtickets wurde auch nicht erstattet. So geht man nicht mit Menschen um
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Top Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding elektronisch gestalten (als Employee Self Service vorab)
Bewerbungsfragen
- Welche Entscheidung war die schwierigste für Dich in letzter Zeit?
- Welche beruflichen Inhalte haben Dich in den letzten Jahren begleitet?
- Welche persönlichen Ziele hast Du kurz- bis mittelfristig?
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Keine Erklärung zur Entscheidung an die Bewerberin übermittelt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Supplier Quality Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerberin Feeback zur Entscheidung geben, um eine persönliche Entwicklung zu fördern und gegenseitig das Gesicht zu wahren.
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Schlechte Kommunikation: keine Auskunft über die Verfügbarkeit von freien Stellen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co.KG aA in Lübeck als Praktikant mit Abschlussarbeit in der Technologieentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anfrage, ob sich das Abschicken einer Bewerbung überhaupt lohnt, weil die gewünschte Stelle bereits belegt ist, wird nicht kommentiert.
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Relativ intensives Gespräch in entspannter Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Dräger ist insgesamt gut. Ich hatte beim Bewerberportal einige technische Schwierigkeiten bis ich die Bewerbung abschicken konnte.
Mein größter Kritikpunkt richtet sich aber auf die Art und Weise der Absage, welche eine einfache Standardabsage war. Das ist in Ordnung, wenn dem Arbeitgeber bereits die Bewerbungsunterlagen für die jeweilige Stelle als nicht geeignet erscheinen. Wenn man aber zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, gehört es meiner Meinung nach zum guten Umgangston, die Absage dann auch etwas persönlicher zu gestalten, insbesondere wenn im Bewerbungsgespräch verkündet wird, dass man sich telefonisch nochmals melden wird. Das mag nur eine Kleinigkeit sein, hinterlässt aber einen unsympathischen (und auch etwas arroganten) Eindruck.
Bewerbungsfragen
- Sinngemäß wurden u.a. folgende Fragen gestellt:
- Werdegang beschreiben, Motivation für bestimmte Lebenslaufabschnitte
- Gründe für Wechsel
- Warum zu Dräger?
- Einige Fachfragen (Erklären, was objektorientierte Programmierung ist. Was ist eine abstrakte Klasse? Was ist agile Entwicklung?)
- Wie muss für Sie das Arbeitsumfeld sein, damit Sie sich wohl fühlen?
- Auf Basis der Stellenausschreibung: Welche Vorstellung haben Sie von der Arbeit. Wofür genau suchen wir Sie?
- Beschreiben Sie ein gutes und ein schlechtes Erlebnis aus ihrer vorherigen Arbeit.
- Wie gehen Sie vor, wenn Ihnen bei der Arbeit etwas nicht passt?
- Was zeichnet Qualität in der SW-Entwicklung aus?
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Sehr professionelles Gespräch in angenehmer Atmosphäre!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Dräger Safety AG & Co.KGaA in Hamburg als Praktikant - Chemical Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Kurze Vorstellung der Person.
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Ein idealer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Hamburg als Mitarbeiter (m/w/d) Vertrieb / Key Account Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen zur eigenen Person, den Eigenschaften und Soft Skills sowie des Wirkens auf Andere waren individuell, regten zum Reflektieren an und führten zu einem Bewerbungsgespräch, in dem man sich selbst öffnen konnte und zu einer vertrauensvollen Atmosphäre. Am Ende half es einem selbst, zu bewerten ob man zur Position und zur Kultur der Firma passt.
- Das Unternehmen nahm sich die Zeit, die Erfahrungen aus der eigenen Karriere zu hinterfragen, ging offen und aufgeschlossen mit der Wechselmotivation um und wertschätzte es, wenn man die eigenen Karriereziele schilderte.
- Die Themen Weiterbildung und Mitarbeiterbindung scheinen hier keine Benefits unter "sonstiges" zu sein, sondern werden groß geschrieben und bereits im Bewerbungsprozess hinsichtlich des Bewerbers geprüt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.