208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie muss der Arbeitsplatz/das Umfeld sein, damit Sie sich wohlfühlen?
- Wie reagieren Sie bei Konflikten mit Kollegen oder Vorgesetzten?
- Es gab generell wenige direkte Fragen, sondern eher einen offenen Austausch über Ziele, Persönlichkeit, Umgang mit Stress, den Berufsalltag und Vergleichbares. Ich fühlte mich zu keiner Zeit ausgefragt, es waren sehr angenehme Gespräche.
- Die wichtigsten Stationen im Lebenslauf wurden in Hinblick auf Qualifikation, Motivation und Interessen besprochen.
- Es gab zwei Gespräche, das erste Online als ViKo, das zweite nur kurze Zeit später persönlich.
- Neben der Vorstellung der Firma bzw. des Bereichs und dem üblichen Austausch zu Persönlichkeit, Qualifikation und Motivation meiner Person gab es eine Fachaufgabe zur Bearbeitung (30 Min.) und einen sich daran anschließenden fachlichen Austausch. Außerdem gab es viele Informationen zum Arbeitsbereich und dessen Organisation sowie den konkreten Aufgaben.
- Die Rückmeldungen kamen immer zügig. Zwischen dem Hochladen der Bewerbung im Online-Portal und der Vertragsunterschrift verging kein Monat und das trotz erschwerter Umstände aufgrund der Pandemie.
- Da es in anderen Bewertungen erwähnt wurde: Bei meiner Bewerbung war das Alter (Ü40) zu keiner Zeit ein Thema. Ich hatte nie auch nur das leiseste Gefühl, Alter oder Geschlecht würden eine Rolle spielen, der gesamte Bewerbungsprozess war professionell und sehr sympathisch zugleich.
- Etwas undurchsichtig ist allenfalls die Gehaltsverhandlung aufgrund des Tarifvertrags und diverser Zuschläge, Anpassungen und Staffelungen, aber auch hier war man sehr bemüht, alles einzeln aufzuschlüsseln und so transparent wie möglich aufzubereiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess, Gute Erreichbarkeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dräger Safety AG & Co. KGaA in Lübeck als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, wie Arbeitskollegen ein sehen, Bewältigung mit Konfliktsituationen, Lebenslauf/Werdegang
- Gründe des Arbeitsplatzwechsels, Abbruch Studium,
- Schichtdienstbereitschaft, Erwartung an den Arbeitsplatz
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Standard Roboter Absage. Kein Ansprechpartner, kein Feedback. Stelle ist seit Monaten weiterhin ausgeschrieben?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Monteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber wertschätzen.
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Schnell, transparent und fair
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dräger Safety in Stuttgart als Vertriebsingenieur Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das erste Interview erfolgte via Videokonferenz mit der Fachabteilung, gefolgt von einem Termin vor Ort mit Recruiter. Das zeitgerechte Feedback durch das Recruiting ist sehr ausführlich und konstruktiv.
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Vorsicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei Dräger in Lübeck als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es werden ungenehmigt Informationen über den Bewerber eingeholt. Dräger telefoniert mit vorherigen Auftraggebern/Arbeitgebern und erfindet fadenscheinige Gründe für Absagen. Vorsicht vor diesem Verein!!!!
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Schneller, Transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im zweiten Corona Lockdown beworben. Vorstellungsgespräche sind über MS Teams gelaufen. Auch wenn persönliches Kennenlernen situationsbedingt gefehlt hat, habe ich einen guten Eindruck vom Unternehmen und der Position kriegen können. Prozess transparent und sehr schnell. Zwischen Abschicken der Bewerbung und Vertragsunterschrift verging ein Monat
Bewerbungsfragen
- warum in den Raum Lübeck gezogen, persönliche Motivation, Stärken, Schwächen
- Fragen zum CV, warum für den Studiengang entschieden, Schwerpunkte in der letzten Position, warum Arbeitgeberwechsel
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Betriebsbeamte statt Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dräger in Lübeck als Abteilungsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
patriarchalische Unternehmenskultur aufgeben und Hands-on etablieren!
Seitens HR ein grundsätzlich gut vorbereiteter Bewerberprozess. Das Gespräch mit der Fachabteilung war ein Desaster: es wurde sehr viel Wert auf den eigenen Titel und auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit gelegt.
Auf unkonkrete Fragen wurden spezifische Antworten erwartet, wie die Arbeitsprozesse bei Dräger sind. Etablierte Standards der Wirtschaft waren unbekannt und wurden mit hochgezogener Augenbraue als ungenügend bewertet. Während des Gespräches stellte sich heraus, dass Arbeitsprozesse an die Mitarbeiter ausgegeben wurden, dessen Inhalt und Dimensionen den Führungskräften unbekannt waren. Dementsprechend überrascht waren sie von der Reaktion des Teams. Es gibt Techniken und Mechanismen um dieses zu vermeiden, die jedoch unbekannt waren.
Letztendlich habe ich den Eindruck gewonnen, dass es vornehmlich um Selbstbeweihräucherung geht.
Schade um so eine Traditionsfirma.
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Sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess, sehr guter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dräger Safety AG & Co. KGaA in Krefeld als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein sehr angenehmer (vergleichsweise umfangreicher) und transparenter Bewerbungsprozess, der neben fachlichen Kompetenzen insbesondere auf persönliche Eigenschaften abzielt. Der Umfang des Bewerbungsprozesses wird hier häufig negativ bewertet. Es sollte jedoch auch berücksichtigt werden, dass so sichergestellt werden kann, dass die Teamkollegen ähnliche Ansichten vertreten und damit die Mitarbeiterzufriedenheit im Team aufgrund funktionierender interner Kommunikation gefördert wird. Ich freue mich sehr, nun Teil des Unternehmens sein zu dürfen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Interessen, eigene Ziele
- Darlegung und Erklärung des Lebenslaufs in eigenen Worten
- Reaktion auf bestimmte vorgegebene Situationen
- Eigene Ansprüche an Qualität, Wie stellt man Qualität sicher?
- Wie würden Sie sich bei gegebenen Situationen entscheiden (Qualität, Kosten, Zeit)?
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Gemischte Gefühle
Bewerber/inHat sich 2020 bei Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war okay, jedoch merkt man, dass die Gesprächspartner leider selber wenig Ahnung von der ausgeschriebenen Stelle haben.
Kompetenzen rekrutieren statt vergraulen.
Macht der Recruitingabteilung einschränken und lieber die Profis ranlassen - so bekommt keine Firma auf Dauer gute Leute (man sucht Betriebsbeamte).
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Warum Dräger, Warum Medizinbranche, Was macht man in dieser ausgeschriebenen Stelle
- Gründe für den Wechsel etc.
- Da ich aktuell im Prinzip die gleiche Arbeit mache wie da ausgeschrieben war und auch die Softskills gepasst haben, war ich anfangs zuversichtlich.
- Man hat leider im Laufe des Gesprächs gemerkt, dass die Teilnehmer selber immer wieder zu kämpfen hatten mit dem Verständnis, was die Stelle für Aufgaben bereithält. Ich hab es erklärt doch man wollte immer wieder genau wissen, wie der Prozess bei Dräger aussieht. Woher soll ich als außenstehender wissen, wie interne Prozesse bei Dräger laufen? Ich hab dann erklärt, wie wir es in meiner aktuellen Firma handhaben.
- Das war so eine unangenehme Stimmung, dass gar kein Gespräch zustande kam. Wenn man interne Stellen ausschreibt (die Stelle wurde intern besetzt), dann lasst es auf intern wenn man von außen sowieso keine Chance hat. Ein fairer Prozess sieht anders aus.
- Schade um die Zeit.
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Schneller Bewerbungsprozess mit netten und qualifizierten Angestellten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Dräger Safety AG & Co.KGaA in Lübeck als Projektabwicklung Segment Feuerwehr beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts;)
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstpräsentation, ein paar Fragen zum Lebenslauf, Fragen zu den Qualifikationen
- Kurze Selbstpräsentation, warum Arbeitgeberwechsel, warum berufsbegleitend weitergebildet,
- Fachfragen zu speziellen Situationen in der Projektabwicklung und im Umgang mit den Kunden.
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