Dräger

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Candidate Journey. Nach Versendung der Bewerbung erhielt ich rasch eine personalisierte Eingangsbestätigung. Zwei Wochen später kam eine Rückmeldung - leider eine Absage. Ich bat um Feedback, um mich für die Zukunft zu verbessern und weil es für meine weitere Bewerbungsphase sehr hilfreich wäre. Daraufhin meldete sich zwei Tage später telefonisch die Personalabteilung bei mir und nahm sich Zeit. Das fand ich als sehr besonders. Die meisten Unternehmen tun das nicht. Das Gespräch war sehr freundlich, professionell und konstruktiv. Auch wenn es dieses Mal nicht klappte, werde ich weiterhin mit dem Unternehmen liebäugeln. Trotz Absage war das für mich ein vorbildlicher Bewerbungsprozess, wie er sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Keine, besser geht es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmatrix unübersichtlich aber sonst lief alles reibungslos, sympathisch und zügig

Bewerbungsfragen

Gründe für getroffene berufliche Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Die Fachliche Ausbildung des Kandidaten stärker beleuchten und mit einer Selbstpräsentation (5-10 min Powerpoint) verbinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Fragen zur Branche/Produkten

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich 2019 und 2020 auf diverse Stellen beworben. Nachdem Wochen/Monate vergangen waren, wollte ich mich um meinen Status erkundigen. Kurz nachdem erhielt ich jedes Mal eine automatische Absage. Man könnte meinen, dass meine Bewerbungen nie richtig bearbeitet und einfach nur vergessen worden sind, denn das kuriose ist, dass Leute zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind, die die gleiche Laufbahn hatten. Kann also nicht an den Kompetenzen liegen. Ich hatte immer ein anderes Bild von Dräger, seitdem ich aber mehrmals so enttäuscht wurde, hat sich mein Bild definitiv verändert. Da hat man tatsächlich das Interesse verloren für ein Unternehmen zu arbeiten, welches so mit „zukünftigen“ Mitarbeitern umgeht. Schade drum.

Verbesserungsvorschläge

Diese menschenverachtende Einstellung bezüglich Alter ist wirklich nicht sehr schlau. Es gibt antiquiert denkende 20 jährige (die sind hier offenbar überproportional im Unternehmen vertreten) und fitte 70jährige. Dies übersteigt den Horizont der Geschäftsleitung wie ich auch den anderen Bewertungen entnehmen kann. Als loyaler und engagierter Mitarbeiter kann hier wohl keiner glücklich werden. Also freut Euch wenn Ihr zur Altersarmut nachhaltig beitragt (ob sie das in den Kontext bekommen???)

Verbesserungsvorschläge

Dräger sollte aufhören Scheinstellenangebote zu veröffentlichen.