Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Als Blutspendedienst des Deutschen Roten Kreuzes (DRK) leisten wir einen systemrelevanten Beitrag für die Gesellschaft. Wir versorgen Krankenhäuser und Arztpraxen in Baden-Württemberg und Hessen mit Blutprodukten und Dienstleistungen. Unsere mehr als 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Aufgaben verbindet ein Ziel: mit Blutspenden Leben schenken.
Täglich benötigen die DRK-Blutspendedienste bundesweit 15.000 Spenderinnen und Spender, um den Bedarf an Blutkonserven decken zu können: ungefähr 1.800 in Baden-Württemberg und 900 in Hessen. Blutspenden sind in unseren sieben regionalen Instituten für Transfusionsmedizin möglich. Zusätzlich schicken wir mobile Blutspendeteams in die Städte und Gemeinden. In Baden-Württemberg und Hessen organisieren wir pro Jahr insgesamt rund 4.500 Blutspendetermine.
Neben den Tausenden ehrenamtlichen Helfern aus den DRK-Kreisverbänden und DRK-Ortsvereinen ermöglichen mehr als 1.200 Mitarbeitende die zahlreichen Blutspendetermine – zum Beispiel Ärztinnen und Ärzte, medizinische Fachkräfte, medizinisch-technische Laborkräfte, Kaufleute, Technikerinnen und Techniker, IT-Spezialisten, Fahrerinnen und Fahrer sowie Logistikerinnen und Logistiker.
Nach der Gewinnung der Blutspende trennen wir das Blut in seine Bestandteile und verarbeiten die Blutspende zu therapeutischen Präparaten für Patienten in Kliniken und Arztpraxen. Wir übernehmen aktuell ca. 85 Prozent der Versorgung mit Blutprodukten in Baden-Württemberg und Hessen.
Eine weitere wichtige Aufgabe des DRK-Blutspendedienstes sind unterschiedliche Laborleistungen und Forschungsprojekte. Unsere modernen Hochdurchsatz-Labore konnten wir im Frühjahr 2020 schnell an die aktuellen Bedürfnisse während einer Pandemie anpassen, um Diagnostikverfahren und Therapien zu entwickeln. Wir haben ein Pooling-System für SARS-CoV-2-Proben entwickelt und dafür in Frankfurt (Main) ein hocheffizientes Corona-Labor aufgebaut. Als eines der ersten Unternehmen führten wir Therapiestudien mit Rekonvaleszenten-Plasma durch. Dank der Größe und Flexibilität unserer Laborinfrastruktur können wir einen entscheidenden Beitrag zur Bekämpfung von SARS-CoV-2 leisten.
Der DRK-Blutspendedienst entwickelt sich ständig weiter: sowohl, was die Blutspendeaktionen betrifft, als auch, was die Diagnoseverfahren zur Sicherstellung der hohen Qualität der Blutprodukte angeht. Zudem arbeiten wir an medizinischen Forschungsprojekten und entwickeln individualisierte Therapien.
Unsere Laborinfrastruktur und die jahrelange Erfahrung in der Entwicklung von Testmethoden zur Virusdiagnostik haben es uns ermöglicht, als eines der ersten Unternehmen weltweit ein Pooling-Verfahren für SARS-CoV-2-Proben ohne Sensitivitäts-Verlust zu entwickeln. Mit diesem Verfahren verzehnfachen wir die Testkapazitäten und sparen gleichzeitig knappe Test-Kits. Aktuell können wir bis zu 5.000 PCR-Tests pro Tag untersuchen.
Unser Ziel ist es, unsere in Deutschland führende Position auf dem Gebiet der Blutzellen und des Gewebes sowie der damit verbundenen Versorgung und Entwicklung individualisierter Therapie- und Diagnostikverfahren weiter auszubauen.
Wer einen systemrelevanten Beitrag für die Gesellschaft leisten und in einer modernen medizinischen Arbeitsumgebung etwas bewegen möchte, ist beim DRK-Blutspendedienst genau richtig.
Jetzt bei uns einsteigen – wir freuen uns auf neue Ideen und frische Impulse, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei uns einbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungDa wir als DRK-Blutspendedienst unterschiedliche Standorte und Fachbereiche haben, sind einige Mitarbeitervorteile speziell auf die Berufsgruppen zugeschnitten. Informationen zu den Benefits finden Sie deshalb direkt in den Stellenausschreibungen auf unserer Website.
Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen bietet spannende Aufgaben bei einer humanitären Hilfsorganisation. Wir leisten einen systemrelevanten Beitrag für die Gesellschaft und die Wertschätzung der Arbeit jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters spielt bei uns eine wichtige Rolle.
Vergütung
Ein umfangreiches Vergütungspaket gibt Ihnen Planungssicherheit: Dazu zählt zum Beispiel Gehalt nach TV-L, eine Jahressonderzahlung, das Leistungsentgelt und eine überdurchschnittliche Altersversorgung. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einigen Standorten von einem Job-Ticket.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns sehr wichtig. Nur so können wir garantieren, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den notwendigen Ausgleich haben, um ihre Aufgaben mit Konzentration und Gewissenhaftigkeit erfüllen zu können. Beim DRK-Blutspendedienst erhalten Sie 30 Urlaubtage pro Jahr. Je nach Arbeitsbereich gibt es ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten oder einen planbaren Einsatz nach Dienstplan.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Wir achten auf den Arbeitsschutz und eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes. Neben unserem Betriebsarzt gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das zum Beispiel das kostengünstige Leasing eines Dienstrads über mein-dienstrad.de ermöglicht.
Einarbeitung und Weiterentwicklung
Damit Sie sich schnellstmöglich beim DRK-Blutspendedienst zurechtfindet und einen guten Einstieg haben, legen wir großen Wert auf eine umfassende und durchdachte Einarbeitung. Wir möchten, dass Sie Zeit haben, das Unternehmen sowie Ihr Tätigkeitsfeld im Detail kennenzulernen. Nur so können Sie Ihre Expertise erfolgreich bei uns einbringen.
Für die berufliche Weiterentwicklung finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. In denen werden gemeinsam Ziele vereinbart und besprochen, wie diese erreicht werden können. Ein wichtiger Bestandteil sind außerdem fachspezifische Fort- und Weiterbildungen, um das Fachwissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf einem aktuellen Stand zu halten und neue Ideen zu entwickeln.
Der DRK-Blutspendedienst ist ein vielseitiger Arbeitgeber
Bekannt sind wir vor allem aufgrund der Blutspendetermine in unserer Region. Ob in Großstädten wie Frankfurt (Main) und Mannheim oder in kleineren Landkreisen in Baden-Württemberg und Hessen – wir führen an vielen Orten Blutspendetermine durch. Doch die Arbeit beim DRK-Blutspendedienst ist noch vielfältiger: Wir beschäftigen zum Beispiel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Forschung im Bereich Transfusionsmedizin und in den Laboren.
Unterstützung erhalten unsere medizinischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch folgende Fachbereiche:
Zusätzlich sind wir als krisensicherer und systemrelevanter Arbeitgeber ein zuverlässiger Ausbildungsbetrieb
Medizinische Berufe
Um unsere zentrale Aufgabe der Blutversorgung von rund 430 Kliniken und Praxen sowie die medizinische Forschung sicherzustellen, benötigen wir eine Vielzahl an gut ausgebildetem medizinischem Fachpersonal. Dazu gehören:
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen die Blutentnahme bei unseren Spenderinnen und Spendern durch und betreuen sie vor, während und nach der Blutspende. Blutentnahmen finden sowohl an unseren Instituten als auch an wechselnden Standorten in der Region statt. So lernen Sie täglich neue Menschen und Gegebenheiten kennen. Die Termine finden meist in den Nachmittags- und Abendstunden statt. Nacht- und Wochenenddienste gehören somit der Vergangenheit an.
Wenn es um Fachwissen in den Bereichen Spenderblut-Untersuchung und infektionsserologisches Labor oder um wissenschaftliche Forschung zu Stammzellspenden geht, kommen unsere medizinisch-technischen Laborassistenten zum Einsatz. Durch ihre schnelle und gründliche Arbeit sind sie täglich Lebensretter.
Die Herstellung und die Qualitätsprüfung aller Blutkomponenten für die Transfusionsmedizin ist Aufgabe unserer Ärztinnen und Ärzte. In unserem Team sind nicht nur Fachärzte im Bereich der Transfusionsmedizin. Möglich sind auch flexible Teilzeitanstellungen während der Promotion, zum Beispiel für die Betreuung der Blutspenderinnen und -spender. An unseren Instituten können Sie die Weiterbildung zum Facharzt für Transfusionsmedizin machen.
Organisation und Service
Damit unser medizinisches Personal seine Aufgaben erfüllen kann, erhält es Unterstützung aus verschiedenen Fachbereichen. Für die Organisation der Blutspendetermine, die Versorgung der Krankenhäuser in der Umgebung und die Qualitätssicherung sind strukturierte Abläufe und eine gut eingespielte Verwaltung nötig.
Organisation rund um die Blutspende
Nachdem das Blut im Labor untersucht wurde, trennt unser Produktionsteam das Blut in seine Bestandteile auf. Daraus werden verschiedene Präparate erstellt, die je nach Krankheitsbild bei den Patientinnen und Patienten zum Einsatz kommen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die Blutpräparate anhand der Bestellungen zusammen und organisieren die Verteilung an die Kliniken und Arztpraxen. Da die Versorgung rund um die Uhr gesichert sein muss, erfolgen die Arbeiten im Schichtdienst.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für den sicheren Transport der Teammitglieder sowie der Arzneimittel und Materialien zur Blutspendeaktion zuständig. Sie unterstützen das Blutspendeteam auch während des Termins, was den Job vielseitig und abwechslungsreich macht. Die Fahrer kümmern sich außerdem um die Auslieferung der Blutpräparate.
Das Team ist für die Wahrnehmung des DRK-Blutspendedienstes in der Öffentlichkeit zuständig. Es pflegt unsere Social-Media-Kanäle, informiert zum Thema Blutspende und gibt vielfältige Einblicke in unsere Arbeit. Es kümmert sich um die Organisation und Kommunikation rund um die Blutspendetermine in der Region und versucht, neue Spenderinnen und Spender zu gewinnen.
Die Abteilung Einkauf übernimmt die Verhandlungen mit den Lieferanten und koordiniert die Bestellungen über unser internes Bestellsystem. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen den reibungslosen Ablauf sicher und sorgen dafür, dass der Bedarf an Blutprodukten so schnell wie möglich bedient werden kann.
Service-Abteilungen
Der Bereich Human Resources (HR) betreut und berät unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterstützt sie bei der beruflichen Weiterentwicklung und ist verantwortlich für die Berechnung und Auszahlung der Gehälter. Zudem geht es darum, geeignete Fachkräfte für den DRK-Blutspendedienst zu gewinnen. Die Weiterentwicklung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements zählt auch zu den Aufgaben des Bereichs Human Resources.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der Abteilung Finanzen & Controlling zeichnen sich durch ihre Genauigkeit und ihre analytischen Fähigkeiten aus. Zu ihren Aufgaben zählen zum Beispiel die Erstellung der Bilanz und der Gewinn-und-Verlust-Rechnung des Unternehmens sowie die Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmens anhand von Kennzahlen.
Unser IT-Team stellt sicher, dass unsere IT-Infrastruktur 24/7 funktioniert. Sowohl unsere heterogene HA-Systemlandschaft als auch die Entwicklung unserer standortübergreifend eingesetzten diagnostischen Software-Applikationen im Bereich der Laborautomation sind wichtige Bestandteile der täglichen Arbeit.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Gebäudetechnik gewährleisten den sicheren und zuverlässigen Betrieb an allen Standorten des DRK-Blutspendedienstes in Baden-Württemberg und Hessen. Nur so können wir die wichtige Versorgung von medizinischen Einrichtungen mit Blutprodukten aufrechterhalten.
Die Abteilung berät alle Fachabteilungen bei Rechtsfragen. Dazu gehört zum Beispiel das Prüfen von Angeboten, das Erstellen von Verträgen, das Optimieren von Verhandlungen und die Hilfe bei kritischen Abrechnungsfragen.
Ausbildung beim DRK-Blutspendedienst
Sie suchen nach dem Schulabschluss eine krisensichere und spannende Ausbildung in einem wachsenden, systemrelevanten und gemeinnützigen Unternehmen? Dann sind Sie beim DRK-Blutspendedienst genau richtig!
Wir bilden an unserem Standort Baden-Baden Industriekaufleute und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. Demnächst haben Sie in Baden-Baden auch die Möglichkeit eine Ausbildung als Fachinformatiker/-in für Systemintegration zu beginnen. In Frankfurt (Main) können Sie bereits jetzt in eine Ausbildung als Fachinformatiker/-in für Systemintegration starten. Wir haben das Ziel, jede/n Auszubildende nach der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung im DRK-Blutspendedienst zu übernehmen.
Ärztinnen und Ärzte können bei Interesse und Eignung an allen Instituten eine flexibel gestaltbare Ausbildung zur Fachärztin bzw. zum Facharzt für Transfusionsmedizin absolvieren. Möglich sind außerdem flexible Teilzeitanstellungen während der Promotion, zum Beispiel für die Betreuung der Blutspenderinnen und -spender. Bei Interesse wenden Sie sich direkt an die Leiterin bzw. den Leiter des Instituts, an dem Sie arbeiten möchten oder schaut auf unserer Karriereseite vorbei. Die Institutsleiterinnen und -leiter besitzen die volle Weiterbildungsbefugnis und können Ihnen weitere Informationen geben.
Eine Hospitation oder ein Praktikum sind in den meisten Fällen in fast allen Abteilungen unseres Unternehmens möglich. Bitte wenden Sie sich dafür an die Personalreferentin bzw. den Personalreferenten für den gewünschten Standort.
Freiwilliges Soziales Jahr & Bundesfreiwilligendienst
Der DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen bietet die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder den Bundesfreiwilligendienst (BFD) zu absolvieren. Ein Freiwilligendienst eignet sich für alle, die sich beruflich orientieren und die Schulbank nicht gleich gegen eine Ausbildung oder ein Studium eintauschen möchten: Erweitern Sie Ihren Horizont, sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen und bekommen Sie einen Einblicke in die vielschichtigen Aufgaben des DRK-Blutspendedienstes.
Sie möchten sich sozial engagieren?
Dann steigen Sie jetzt beim DRK-Blutspendedienst ein! Da wir keine festen Zeiten für die Vergabe von Plätzen für Praktikum, FSJ und BFD haben, schreiben Sie uns unkompliziert und schnell eine Nachricht oder rufen Sie an. Die Kontaktdaten finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen.
Libero Bott
Personalreferent Recruiting und Personalentwicklung
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg -Hessen gemeinnützige GmbH
Friedrich-Ebert-Straße 107
68167 Mannheim
Tel. 0621/3706-8287
E-Mail: l.bott@blutspende.de
Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite. Hier finden Sie unsere aktuellen Jobangebote. Zum Einreichen Ihrer Bewerbung finden Sie jeweils ein kurzes Bewerbungsformular in den Ausschreibungen. Für eine Bewerbung benötigen Sie bei uns nur 2 Klicks.
Ja, wir bilden an unserem Standort Baden-Baden Industriekaufleute und Fachkräfte für Lagerlogistik aus. In Frankfurt kommt die Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration hinzu. Für weitere Informationen über das Ausbildungsangebot schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite nach.
Ja. Das Mindestalter für ein FSJ oder den BFD beträgt 18 Jahre. Sie sind sich noch nicht sicher, wie es nach der Schule weitergeht, oder warten auf Ihren Studienplatz? Dann engagiert Sie sich sozial und sammeln Sie wertvolle praktische Erfahrungen mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) oder einem Bundesfreiwilligendienst (BFD) beim DRK-Blutspendedienst.
Wir haben keine festen Zeiten für die Vergabe von Plätzen. Meldet euch einfach per Mail oder Telefon. Die Kontaktdaten finden Sie auf unserer Karriereseite. Startet mit uns in euer FSJ oder in euren BFD!
Ja wir bieten neben Jobs auf 450 Euro Basis auch immer wieder Jobs für Studierende an. Die passenden Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Ja, wir stellen trotz der Covid-19 Pandemie ein. Wir bieten sowohl befristete Anstellungen als auch ganz normale langfristige Jobs in einer zukunftssicheren, systemrelevanten Branche. Alle Bewerbungsprozesse laufen weiter. Bewerbungsgespräche finden nach den geltenden Abstands- und Hygieneregeln vor Ort statt. Wir haben ein Hygienekonzept mit PCR-Testungen, Abstand und Bereitstellung von FFP2-Masken oder MNS-Masken vorbereitet, um unsere Mitarbeitenden und Bewerber/innen zu schützen.
Grundsätzlich sollte Ihr Lebenslauf auf dem aktuellen Stand sein und Ihre Berufsstationen beinhalten. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns, ist aber nicht notwendig. Wichtiger sind uns Ihre Gehaltsvorstellungen für die Position, Ihr gewünschtes Eintrittsdatum und warum Sie gerne mit uns arbeiten möchten. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner in der Stellenanzeige.
Ihre Daten werden ausschließlich zu Bewerbungszwecken erfasst und verarbeitet. Hierzu beachten wir die Datenschutzgrundverordnung und das Datenschutzgesetz gemäß
§
32.
i
.V.m.
§ 35
BDSG
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine automatisierte Eingangsbestätigungsmail. Bitte schauen Sie ebenfalls in Ihrem Spam-Ordner nach. Im Anschluss prüft unsere Personalabteilung zusammen mit dem Fachbereich Ihre Bewerbung. Sollten Sie in die engere Auswahl gelangen, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit dem Fachbereich und der Personalabteilung ein. In einzelnen Fachbereichen besteht die Möglichkeit sich einen Eindruck über die Arbeitsweise zu verschaffen. Sobald alle Bewerbungsgespräche abgeschlossen sind, informieren wir Sie über unsere Entscheidung.
Unsere Ansprechpartner erreichen Sie über die Kontakdaten in den jeweiligen Stellenangeboten.
Wir legen Wert darauf Sie als Mensch besser kennen zu lernen. Ihre Motivation unseren Blutspendedienst zu verstärken und wie Sie Ihre Kompetenzen erfolgreich im Fachbereich einbringen können, interessieren uns besonders. Wir möchten wissen wie Sie sich Ihren beruflichen Alltag vorstellen und hören gespannt zu, wenn Sie uns erzählen, wie sich beruflich entwickelt haben.
Unser DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg - Hessen ist einer von sechs Blutspendediensten des Deutschen Roten Kreuzes, die rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr die Versorgung mit Blut und Blutbestandteilen in Deutschland sicherstellen.
Wir gehören zu den großen transfusionsmedizinischen Einrichtungen Deutschlands und sind an den Standorten Baden-Baden, Mannheim, Ulm, Frankfurt (Main) und Kassel vertreten. Darüber hinaus führt der DRK-Blutspendedienst mit dem Universitätsklinikum Tübingen das Zentrum für Klinische Transfusionsmedizin Tübingen und mit dem Universitätsklinikum Heidelberg das Institut für Klinische Transfusionsmedizin und Zelltherapie Heidelberg. Der DRK-Blutspendedienst Nord-Ost ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen.
Menschlichkeit
Fällt mir leider derzeit nichts ein!!!!!!
tolle Kollegen, gutes Gehalt
Die ärztliche Abteilungsleitung hat nicht vergessen, dass sie Mensch ist. Das ist als einziges positiv zu bewerten.
Wenn man Glück hat und in der richtigen Abteilung landet, kann man ziemlich ungestört vor sich hinwursteln. Da ist der BSD echt unkompliziert, oft nach dem Motto "macht halt mal". Hierin können sich die Mitarbeiter - in einem gewissen rahmen - auch sehr frei über die Gestaltung und Organisation ihres Arbeitsplatzes entscheiden. Auch in Bezug auf Pausenzeiten, Abwesenheiten, "Kaffee"pausen etc. ist der BSD echt großzügig. Man kann es sich darin also ganz bequem einrichten, was allerdings nicht ewig gut gehen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen, das fehlende Onboarding und die allgemeine Stimmung in der gesamten Belegschaft. Ich kann wirklich nur jedem davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Vor allem wenn man jung ist. Insgesamt ein unglaublich chaotischer und altmodischer Laden mit menschenunwürdigem Verhalten.
Kann ich bisher nichts benennen
Flexibilität
Mitarbeiterführung!!!!!!!!!!
die oben genannten Punkte
Mitarbeiter besser behandeln! Vorgesetzten die nichts taugen entlassen. Führungsriege auswechseln. Der Fisch stinkt vom Kopf!
Unbedingt intensive Schulung des leitenden Personals!!!! Dringend!!!!!!!
Kommunikation verbessern, auch mal zuhören, Positionen an geeignete Personen vergeben und nicht an völlig überforderte und unqualifizierte Menschen. Die eine bekommt einen Nervenzusammenbruch, die andere ist Größenwahnsinnig und die Dritte motzt nur herum, redet aber in Besprechungen, wie schlimm das Team ist. An wem das wohl liegt? Da hat mM nach die Gruppenleitung versagt.
IT erneuern
Weniger Papier: Zeitnachweise, Gehaltsabrechnungen sollten online abrufbar sein, e-Learningnachweise sollten in einer elektronischen Mitarbeiterakte gespeichert werden. Jedes Jahr ein Dutzend Zettel ausdrucken ist nicht mehr zeitgemäß.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt und die Einsatzbereitschaft der Kollegen und Kolleginnen, wäre vieles gar nicht machbar. Es wird an einem Strang gezogen.
Die meisten sorgen für sich selbst, da sie im schlimmsten Fall mit Konsequenzen zu rechnen haben
Hier gebe ich gerne mehr Sterne, waren wirklich liebe Kollegen dabei.
Stark, aber wenn es darauf ankommt - ist sich jeder selbst der Nächste
Das kommt auf die einzelnen Kollegen und Kolleginnen an; hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg | Hessen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier möchte ich -5 Sterne vergeben. Es findet überhaupt keine Kommunikation statt, weder zwischen den Kollegen noch zwischen den Vorgesetzten. Bei einer zweitägigen (!) Einarbeitung (in welchem stur ungeordnete und teils falsch beschriftete Powerpointfolien runtergebrochen werden) schaffen es die Vorgesetzten nicht, untereinander abzusprechen, wer was macht. Leider kümmert sich auch niemand darum, welchen Eindruck das hinterlässt. Das sollte - gerade in einem Unternehmen, das sehr groß ist, in welchem die Arbeitsverteilung über die Bundesländer verstreut ist und es den Job ...
Zwischen Chef und Mitarbeiter*innen nur schwer möglich.
Wenn man hier nicht den Flurfunk meint, gibt es keine Kommunikation
Die Vorgesetzten vergessen leider oftmals dass es hierbei nicht darum geht, dass sie mehr reden sondern dass es eben auch einmal wichtig ist, den Mitarbeitern aktiv und aufrichtig zuzuhören. Wenn man Vorgesetzte erreicht dann nehmen sie sich auch Zeit. Spricht man dann Missstände an beginnt aber eine Rechtfertigungsarie, warum das so ist, warum es keinesfalls die Schuld des Vorgesetzten ist mit dem man gerade spricht und was man denn jetzt vom Vorgesetzten erwartet. Wenn man dann äußert was man sich ...
Praktisch nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
bloß kein Geld für Mitarbeiter ausgeben, bei dem fetten Gewinn der gemacht wird.
Einmal die Position, immer die Position. Man kann zu nichts aufsteigen. Nicht einmal beim Gehalt (bis auf minimale Steigerungen).
Wird regelmäßig angeboten und Bieter gute Chancen
Nicht gewünscht, je mehr man weiß, desto eher fällt auf, dass Leute in Positionen sitzen, in die sie nicht gehören
Eigentlich -5 Sterne!!!
