Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Wir - der DRK Kreisverband Leipzig-Stadt e. V. - fungieren als kompetenter Arbeitgeber im sozialen Bereich in Leipzig. Somit bieten wir als Kreisverband eine breites Spektrum an Leistungen für unterschiedliche Altersgruppen. Wir begleiten die Kleinsten, Familien, Menschen mit Behinderungen bishin zu Senioren.
Der DRK Kreisverband Leipzig-Stadt e.V. betreibt mit ca. 430 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen:
+ 10 Kindertagesstätten (davon 4 integrativ)
+ 1 Ambulante Pflege mit 2 Sozialstationen
+ 1 Alten- und Pflegeheim
+ 1 Einrichtung für Servicewohnen
+ 1 Wohn- und Wohnpflegestätte für Menschen mit Behinderung
+ 8 Gemeinschaftsunterkünfte für geflüchtete und asylsuchende Menschen
+ 1 großes Ausbildungszentrum für Erste Hilfe und einen Schulsanitätsdienst
+ 1 anerkanntes Beratungszentrum für Frauen, Familien und Geflüchtete
+ 1 Rettungsdienst gGmbH
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK Kreisverband Leipzig-Stadt e.V..
Ich habe jetzt sehr lange darüber nachgedacht. Mir ist leider nichts eingefallen.
Kommunikation und wertschätzenden Umgang
Sehr gut fand ich in erster Linie die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden. Aber auch, dass Firmenevents aktiv gefördert werden. Gemeinsame Mahlzeiten,... finden regelmäßig statt.
Seit einiger Zeit ein klares Umdenken und auch das spürbare Arbeiten auf Augenhöhe.
Zusatz-Angebote, wie Jobrad, Tankkarte oder Zuschuss zum Job-Ticket.
Dass man zwei Wochen für eine E-Mail-Antwort benötigt
Tarifvertrag tw. Nicht gleich
WLAN sehr schwach
Kommunikationsebenen sind schlecht ausgebaut
AG ist etwas in der Zeit stecken geblieben, sollte moderner werden
Motivation anhand finanzieller "Spritzen" für langjährige MA
Wenig Interesse an der Einrichtung
Teilweise wenig Einsatz/Unterstützung für Personal/Kinder, die Eltern sind der Kunde.
Arbeitskleidung ist unpassend, teilweise kaputt oder man bekommt zu wenig
Dafür reicht der platzt hier nicht aus
Kompetenzen der Führungsebene überprüfen und sicherstellen
nicht nur die normalen Mitarbeitervorteile, wie Tankkarte, Job Ticket, Bike Leasing anbieten, das machen mittlerweile fast alle, sondern höhere/andere Vorteile anbieten, die den AG auch attraktiver machen
Einkaufsvorteile, wie Supermärkte etc anbieten
- verbesserter Tarifvertrag (Prämien)
- Kommunikation zwischen Geschäftsstelle und Einrichtung
- Wertschätzung und Interesse an den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern durch persönliches Auftreten (um beispielsweise die Jobs attraktiver zu machen)
Bei Neueinstellungen sollte vielleicht nicht nur die Vorgesetzte entscheiden nach Ende der Probezeit, sondern es sollt das Team gefragt sein, ob neue Kollegen eine Bereicherung sind.
Besser Kommunikation und Informationsweitergabe,
Klare Verantwortungskeiten
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Leipzig-Stadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Etagenabhängige Zusammenarbeit aber ich komme mit allen zurecht
Das ist dad einzige das vermutlich gibt
Ich fühle mich seit über 5 Jahren im Kreisverband angekommen... auch konnte ich von der erfahrenen Kolleginnen viel Wissenswertes aufsaugen...und wir können trotz viel Arbeit auch miteinander lachen...
Manche Kollegen denken viel an sich selbst und vergessen das wesentliche. Wichtig ist dich davon nicht beeinflussen zu lassen
sowohl im eigenen Bereich als auch von der Geschäftsführung fühle ich mich gesehen, gehört und ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Leipzig-Stadt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Leitungsebene weiß gar nicht was das ist sowie alle darüber
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird gelästert, die Vorgesetzten selbst sind auch beteiligt. Teamfähigkeit liegt bei null.
Was ist das
...es sind keine Fragen erwünscht...die Devise ist: Mund halten... freundlich Lächeln...und Arbeiten...
...versucht man Missstände anzusprechen, kann es sein das man versetzt wird oder fliegt...
Keine transparente Kommunikation. Wenn man nach Transparenz fragt, bekommt man eins auf den Deckel,Vorgesetzte werden gefragt warum sie ihre Untersetzten nicht im Griff haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt verschiedene Möglichkeiten und Aufstiegschancen
Durch gute DRK-Strukturen ist die Fortbildung gern gesehen und wird auch gefördert.
Nur wenn die Kosten mitgetragen werden.
Klein halten, klein bleiben
ich würde mir mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünschen und eine Honorierung dieser.