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DRK 
Rettungsdienste 
in 
Südniedersachsen 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Northeim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Rettungsdienste in Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit den richtigen Kollegen hat das Arbeiten richtig Spaß gemacht. Leider gab es eine hohe Fluktuation, da man zu einer festen Wache zugeordnet war, aber im Rahmen der Springerdienstes im gesamten Landkreis Northeim oder Göttingen fahren musste. Die meisten Wachen sind viel zu klein und von der Ausstattung her sehr rückständig

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man wurde sehr oft von der Führung vor vollendete Tatsachen gestellt, ein Miteinander gab es so gut wie gar nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bei den älteren Kollegen okay, bei den Jungen unterirdisch?

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Gibt es die im Rettungsdienst?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Schlimmste an der ganzen Sache. Vom Geschäftsführer wird man als blöd hingestellt, wenn man nicht auf seiner Linie ist. Alternative Lösungen sind nicht gewollt und werden im Keim erstickt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die wachsende Mehrarbeit und die nicht mehr zeitgemäßen zustände der Rettungswachen, ist das Betriebsklima auf einem Tiefpunkt.

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