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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung. Oh ja man hatte angeblich eine Verwendungsmöglichkeit für mich, doch eher nur, um mich aus zu horchen. Außer einen großen Forderungskatalog hat man nichts zu bieten. Von Einarbeitung hat man auch noch nie etwas gehört, es wurden einem sehr interne technische Fragen gestellt, dessen Beantwortung mit Vorsicht zu genießen sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Komplett alles.
-Bessere Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Die zwei Kollegen hatten ein Tag davor einen Kick-Off Meeting und waren alles andere als vorbereitet. Das Vorstellungsgespräch war an einem Montag Anfang Februar.
-alles zu rational und keine Empathie. Als man mich Fragte, was ich bereits über die Firma wisse, war das Firmenprofil und die Erwähnung der Geschäftsbereiche und deren Funktion nicht zufriedenstellend, man wollte von einem Ungelernten die exakte Fachinformation von IT-Begriffen die ich mir nicht aneignen konnte (kurze Bemerkung, ich habe mich dort als AUSZUBILDENDER beworben und nicht irgendjemand mit bereits erworbenen tiefgründigen Vorwissen)
-Danach kam die Frage nach meinen Hobbys und ich antwortete unteranderem mit Website-Design HTML + CSS, dann unterstellte mir einer der Kollegen, dass ich eine völlig falsche Vorstellung von der Ausbildung habe und ich mir die Ausbildungslehrinhalte noch mal richtig durchlesen sollte. Man legte mir zu Herzen, dass ich eine andere Ausbildung suchen soll bzw. in eine andere Richtung, weil ich ja keine Ahnung habe.
-Das Highlight gegen Ende war, man bot mir eine Stelle als Vertriebler an :-D

Bewerbungsfragen

Dieses Vorstellungsgespräch zeigte mir, dass man nicht nur Kompetenzen von den Bewerbern erwarten sollte. Die Herrschaften waren meiner Meinung nach alles andere als Kompetent für den Posten. Vielleicht hilft da eine Interne Schulung in Sachen Soft-Skills ;-)

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich hier vor ca. 7 Wochen beworben und wirklich sehr viel Herzblut in die Unterlagen gesteckt. Nach einer kurzen Eingangsbestätigung habe ich nichts mehr von diesem Unternehmen gehört. Weder einen kurzen Zwischenstand, noch eine Zu-/Absage.

Einem Unternehmen, das auf seiner eigenen Homepage mit einem dreiwöchigen Bewerbungsprozess wirbt, darf soetwas nicht passieren. Klar, die aktuelle Situation erschwert vieles, aber andere Unternehmen der gleichen Größe haben es auch hinbekommen, sich zeitnah bei mir zu melden und kamen top vorbereitet in die Vorstellungsgespräche.

Vorschlag: Den Bewerbenden wenigstens Zwischenstände mitteilen oder eine Rundmail an alle Bewerber rausschicken, dass es momentan zu Verzögerungen kommt bzw. Absagen verschicken. Wenn man sich die Mühe macht, sich bei Ihnen zu bewerben, sich umfangreich informiert und recherchiert, ist man dies den Bewerbenden schuldig. Meine Meinung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ja schon vieles erlebt, aber eine Absage gleich am selben Tag bisher noch nie. Das sagt schon alles aus. Von 50 Bewerbungen, die ich versendet, habe ist das eine Firma, auf die ich gut verzichten kann, von den anderen bekomme ich die Aufmerksamkeit, die ich brauche und bin nun in der Lage, dass ich mir "das Beste" rauspicken kann.

Verbesserungsvorschläge

Ein vernünftiges Feedback bei Absage würde einem Bewerber mehr Wertschätzung entgegenbringen, als das übliche und bekannte Absage-Blabla. Ich wünsche mir als Bewerber genauere Angaben dazu, warum meine Bewerbung abgelehnt wurde. Warum war meine Bewerbung denn weniger gut oder weniger ansprechend, als die der Vielzahl anderer Bewerbungen, die eingegangen sein sollen?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte an einer Schulung zur Mitarbeiterführung und am ordnungsgemäßen Benehmen teilnehmen.
Geschäftsleitung ist nicht Gott auf Erden, Geschäftsleitung kann einem Bewerber nichts vorschreiben,
Es wurde hier systematisch versucht den Bewerber vor der Kamera zu erniedrigen und bloßzustellen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich selbst für eine andere Option entschieden und recht kurzfristig das zweite Gespräch abgesagt. Die Reaktion darauf kam sehr schnell, war verständnisvoll und wertschätzend. Sehr gut! Für mich auch ein Indiz, dass man mit Mitarbeitern/Bewerbern in - sagen wir mal - angespannten Situationen auch professionell und positiv umgehen würde. Das habe ich bei anderen Firmen, denen ich absagen musste leider anders erlebt...

Kleiner Verbesserungsvorschlag: Der Zeitraum zwischen dem ersten und dem geplanten zweiten Gespräch war relativ lang. In der Zwischenzeit war ich schon wieder weg vom Arbeitsmarkt. Oft geht es ja nicht anders, soweit möglich könnte man hier aber besser "am Ball bleiben".

Positiv hervorheben möchte ich den Kontakt zu den Beteiligten (HR und Fachabteilung). Die (virtuellen und telefonischen) Gespräche waren stets locker, angenehm, nahbar und menschlich und zugleich profesionell.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit an den Tag legen. Hilft dem Bewerber und natürlich einem selber auch.
Es wurde rumgeschwafelt und Hoffnungen geweckt. Erst bei der dritten Nachfrage kam durch die Blume heraus, dass von den vorherigen Aussagen nichts so gemeint war, wie gesagt. Das ist seeeehr unprofessionell. Da möchte man einfach nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absehen von altbackenen Fragen wie nach der 10 Jahres Perspektive

Bewerbungsfragen